員工拒絕單位辦理社保后,能否又以未繳費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同

小保：

我與一家公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同時(shí)，曾主動(dòng)拒絕公司為我繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要求公司就所應(yīng)承擔(dān)的對(duì)應(yīng)費(fèi)用，減半折抵現(xiàn)金給我，公司同意我的要求。時(shí)隔3年后的近日，我想以公司沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但又擔(dān)心公司以我出爾反爾為由拒絕。

請(qǐng)問：我的做法對(duì)嗎？

李雯雯

李雯雯：

從法律角度上看，你的做法并無不妥。

一方面，你有權(quán)出爾反爾。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條第一款、第七條第一款也分別指出：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄袄U費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn)?！眴T工與用人單位關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定，不僅有損其個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)利益，也侵害了全體社會(huì)的整體性利益，還違反了法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！毕嚓P(guān)約定因違法而無效，對(duì)你和公司均不具有約束力。

另一方面，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本法第四十六條第（一）項(xiàng)也指出，“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你以公司未向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，本質(zhì)上沒有違反上述規(guī)定，決定了公司必須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小保

圖/ 俞菲

隱瞞身份入職，能否索要未簽書面合同的雙倍工資

小保：

我持孿生妹妹的身份證應(yīng)聘并冒用其身份入職。10個(gè)月后，公司將我解聘。我以公司沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，而自己持有公司的招工登記表、工資條、工作證等為由，要求獲取9個(gè)月的雙倍工資，公司以我隱瞞真實(shí)身份、侵犯其知情權(quán)為由拒絕。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

肖芳菲

肖芳菲：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！蹦汶m隱瞞身份入職，但你仍享有未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敝Ц峨p倍工資的唯一要件是沒有如期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一、二條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！薄坝萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼?，公司難辭其咎。

小保

約定工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，就能隨意調(diào)動(dòng)員工嗎

小保：

一家公司基于業(yè)務(wù)范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點(diǎn)而又無需承擔(dān)法律責(zé)任，在對(duì)全體入職人員重復(fù)使用、預(yù)先擬定的勞動(dòng)合同文本中，將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”。我入職3年來，一直在南昌工作。近日，公司突然決定將我調(diào)往哈爾濱。我以工作環(huán)境不適、不便照顧家人為理由拒絕，公司表示如不服從調(diào)令，則以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將我解聘。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

胡琳琳

胡琳琳：

公司的做法有違相關(guān)規(guī)定。

一方面，工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約定無效。《勞動(dòng)合同法》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，其目的主要在于限制用人單位隨意增加勞動(dòng)者工作及生活成本等。公司以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，無疑屬于回避自己的義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。”另一方面，你可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。對(duì)于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動(dòng)地點(diǎn)的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利來綜合考量。對(duì)于用人單位而言，其變更員工工作地點(diǎn)，最終是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)勞動(dòng)者而言，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等因素。而工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)，會(huì)造成勞動(dòng)者上下班在途時(shí)間加長(zhǎng)、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等，即直接影響其建立勞動(dòng)關(guān)系的目的。在此情況下，如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)，在勞動(dòng)者拒絕的情況下，則不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

小保

老板通過銀行轉(zhuǎn)移資金，被欠薪員工有權(quán)要求法院凍結(jié)

小保：

我們是個(gè)體工商戶郭某的雇員。因經(jīng)營(yíng)不善，郭某不僅負(fù)債較多，還拖欠我們10余萬元工資。日前，郭某悄悄將店面及商品轉(zhuǎn)讓后，把所得10萬元現(xiàn)金通過ATM機(jī)轉(zhuǎn)賬給其好友。我們立即向法院提出訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，要求凍結(jié)該款，法院及時(shí)向銀行送達(dá)了裁定書。可郭某好友以郭某已轉(zhuǎn)賬16小時(shí)之久，該款應(yīng)歸其所有為由，提出異議，請(qǐng)求法院撤銷裁定。

請(qǐng)問：郭某好友的理由成立嗎？

肖琳琳等11人

肖琳琳等：

郭某好友的理由不能成立。

一方面，郭某對(duì)“轉(zhuǎn)賬猶豫期”內(nèi)的資金仍然享有所有權(quán)。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、工業(yè)信息化部、中國(guó)人民銀行、銀監(jiān)會(huì)六部門發(fā)布的《關(guān)于防范和打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪的通告》中指出：“自2016年12月1日起，個(gè)人通過銀行自助柜員機(jī)向非同名帳戶轉(zhuǎn)賬的，資金24小時(shí)后到賬?！奔丛?4小時(shí)的“轉(zhuǎn)賬猶豫期”內(nèi)，本、息歸屬轉(zhuǎn)賬人。另一方面，你們有權(quán)申請(qǐng)對(duì)郭某的財(cái)產(chǎn)采取保全措施?！睹袷略V訟法》第一百零一條規(guī)定：“利害關(guān)系人因情況緊急，不立即采取保全將會(huì)使合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)做出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。”如不及時(shí)凍結(jié)轉(zhuǎn)賬資金，難以兌現(xiàn)你們的欠薪，當(dāng)屬“情況緊急”。再一方面，法院可以凍結(jié)郭某的轉(zhuǎn)賬資金。《中國(guó)人民銀行關(guān)于加強(qiáng)支付結(jié)算管理防范電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：個(gè)人通過ATM機(jī)向本人跨行和向他人轉(zhuǎn)賬的，發(fā)卡行在24小時(shí)后辦理資金轉(zhuǎn)賬，個(gè)人可在受理后24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)撤銷轉(zhuǎn)賬。即轉(zhuǎn)賬人可在“轉(zhuǎn)賬猶豫期”撤銷轉(zhuǎn)賬，且一旦撤銷，轉(zhuǎn)賬資金會(huì)回到轉(zhuǎn)賬人的交易賬戶。而《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理財(cái)產(chǎn)保全案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)產(chǎn)保全裁定對(duì)被保全人的財(cái)產(chǎn)采取相應(yīng)查封、扣押、凍結(jié)措施，并向相關(guān)協(xié)助單位發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，協(xié)助單位收到相關(guān)文書后立即辦理。

小保

丈夫死亡，妻子能否請(qǐng)求確認(rèn)其生前與單位的勞動(dòng)關(guān)系

小保：

我丈夫入職時(shí)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司發(fā)放了招聘登記表、工作證、職工工資銀行卡等。三個(gè)月前，我丈夫上班期間因工作受傷死亡。為獲取工傷待遇，我想向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)我丈夫生前與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但有人說，我國(guó)法律沒有賦予近親屬提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，且我丈夫與公司沒有書面勞動(dòng)合同，不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)問：該觀點(diǎn)對(duì)嗎？

肖雨菲

肖雨菲：

該觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

一方面，你有權(quán)請(qǐng)求確認(rèn)丈夫生前與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)權(quán)利包含人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)利與勞動(dòng)者的人身緊密相連，一旦主體消亡，人身權(quán)利便隨之消滅。而財(cái)產(chǎn)權(quán)利可以與人身相分離，作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)或者其近親屬固有的權(quán)利處理。近親屬在勞動(dòng)者死亡后請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其最終目的不是為了保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)利，而是為了通過工傷認(rèn)定，進(jìn)而取得工亡待遇，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)利。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十五條規(guī)定：“喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其制定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)?！惫誓阆碛袇⒓又俨没顒?dòng)的權(quán)利。另一方面，你丈夫與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！薄坝萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄……”你丈夫符合上述條件。

小保

他人已代付工資，逃薪老板為何仍構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

小保：

我丈夫開的超市因經(jīng)營(yíng)不善，欠下大筆貨款、工資。5個(gè)月前，人社部門責(zé)令向11名員工支付13萬余元欠薪，我丈夫?qū)⒊修D(zhuǎn)讓他人，攜帶轉(zhuǎn)讓所得款藏匿在外。38天后，我丈夫的好友肖某未與他聯(lián)系，主動(dòng)代付全部欠薪。法院近日仍以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪對(duì)我丈夫判處刑罰。

請(qǐng)問：我丈夫是否仍構(gòu)成犯罪？

蔣小蘭

蔣小蘭：

你丈夫仍構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

一方面，你丈夫的行為符合拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件。《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條、第三條分別指出：“以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬’：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的……”“具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的?！蹦阏煞虍?dāng)屬其列。另一方面，你丈夫的逃薪犯罪行為在肖某為其代付工資前已經(jīng)客觀存在，而肖某代付工資也非基于你丈夫的委托或要求，故不能否定你丈夫的犯罪。

小保

參加部門會(huì)議遲延回家遭遇事故，是否構(gòu)成工傷

小保：

我所在公司制定新的營(yíng)銷計(jì)劃后，部門的負(fù)責(zé)人為盡快落實(shí)，利用下班時(shí)間召開會(huì)議，讓大家出謀獻(xiàn)策。我在會(huì)后駕駛摩托車回家途中，不幸與一輛小車發(fā)生交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾多次要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但卻被公司一再拒絕，理由是我遲延下班并非由于工作原因，公司沒有要求部門當(dāng)即召開會(huì)議，故我參加部門會(huì)議不在我的工作范圍，也與工作內(nèi)容無關(guān)，即我不構(gòu)成工傷。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

胡雪菲

胡雪菲：

公司的理由不能成立。

首先，你的情形當(dāng)屬工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而認(rèn)定是否屬于正常“上下班途中”的關(guān)鍵，在于你遲延下班是否由于工作原因所致，應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下三個(gè)方面來考量：一是部門會(huì)議與工作是否有一定的關(guān)聯(lián)性；二是部門會(huì)議的目的是否與公司的利益相關(guān)；三是部門會(huì)議是否屬于個(gè)人行為。本案中，會(huì)議當(dāng)屬工作時(shí)間的延續(xù)和具體工作的需要。其次，公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條、第六十二條第二款分別規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！薄耙勒毡緱l例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！惫緵]有為你辦理工傷保險(xiǎn)的行為違反自身的法定義務(wù)，而你所受傷害構(gòu)成工傷，決定公司必須為你的傷害后果“買單”。

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院廖春梅、顏梅生解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。