劉鑫權(quán)

陜西省扶風(fēng)縣始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要關(guān)口，堅持常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判，突出對干部“忠誠度、干凈度、擔(dān)當(dāng)度”的考察，為干部政治素質(zhì)畫精準(zhǔn)像。

突出“忠誠度”考察，看干部黨性修養(yǎng)強不強。在干部工作單位開展民意調(diào)查，聽取單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象的評價；在干部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解干部生活中是否堅持正確政治觀點；對干部個人有關(guān)事項報告和人事檔案進行精準(zhǔn)核查，看干部是不是對組織說實話、述實情。突出“干凈度”考察，看干部廉潔自律強不強。全面收集干部黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實和考核情況、述責(zé)述廉和民主測評、信訪舉報、違紀(jì)處理、追責(zé)問責(zé)情況，以及個人財產(chǎn)申報、工作生活作風(fēng)、社會輿論反映等信息，匯總形成干部廉情大數(shù)據(jù)。通過大數(shù)據(jù)信息立體式描繪領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，著重看干部是不是嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。突出“擔(dān)當(dāng)度”考察，看干部能不能沖在前、頂?shù)蒙?。堅持在脫貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設(shè)一線、信訪維穩(wěn)一線“四個一線”培養(yǎng)選拔干部，把各單位推薦的優(yōu)秀干部和組織部門掌握的后備干部有計劃地選派到“四個一線”鍛煉。加強對一線干部的跟蹤研判，看干部在重點工作中能不能攻堅克難，在信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件面前能不能有效應(yīng)對。（作者單位：陜西省扶風(fēng)縣委組織部）

（責(zé)任編輯：王仁鋒）