大到一個(gè)國家，小到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在發(fā)展的過程中都需要兩種力量。一種是通過精神的力量，鼓動(dòng)成員為組織建功立業(yè)。另一種是通過制度管理的力量，通過程序和標(biāo)準(zhǔn)約束成員，形成團(tuán)隊(duì)的競爭力。具體落實(shí)到實(shí)際工作中，我認(rèn)為一個(gè)是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動(dòng)，從而進(jìn)一步推動(dòng)工作；一個(gè)是企業(yè)制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到目標(biāo)的過程。比較我們的工作實(shí)際，因?yàn)槠髽I(yè)要產(chǎn)量、要效益的因素，我們在企業(yè)的制度管理上的投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于思想政治工作，這是因?yàn)槲覀冊诳创@個(gè)問題時(shí)，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學(xué)科領(lǐng)域，在性質(zhì)、要素、方式、動(dòng)因、宗旨、效果做了定義和區(qū)分。這樣的區(qū)分很容易看到制度管理的優(yōu)勢和成效，成為國企重制度管理輕思想政治工作的原因。

一、思想政治工作與制度管理是互補(bǔ)關(guān)系

（一）思想政治工作中的科學(xué)管理因素

在過去的企業(yè)管理實(shí)踐中，人作為企業(yè)管理對象，其行為是被動(dòng)的，企業(yè)管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴(yán)格的指令、命令和程序來調(diào)控。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們在就業(yè)的選擇余地越來越大，企業(yè)之間的競爭從資本比拼過度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業(yè)在制度管理中更加重視對人性的探討，注重從企業(yè)管理對象的思想認(rèn)識、行為動(dòng)機(jī)入手，充分調(diào)動(dòng)管理對象的積極性和創(chuàng)造力，使其由被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)自覺，這就要求在企業(yè)制度管理中加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。思想政治工作的主要任務(wù)是以人為對象，是有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。在做好國有企業(yè)思想政治工作中，筆者認(rèn)為，要通過掌握人的需求和動(dòng)機(jī)，因勢利導(dǎo)，克服消極因素，產(chǎn)生積極動(dòng)力，這是對國有企業(yè)制度管理工作的有力補(bǔ)充，通過掌握被管理者的心理活動(dòng)，達(dá)到有目的意識影響。

（二）思想政治工作提升企業(yè)管理的科學(xué)內(nèi)涵

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代思想政治工作在內(nèi)涵上已突破了傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向和教育手段職能，開始逐步在管理領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，筆者認(rèn)為，思想政治工作的科學(xué)管理功能主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：一是引導(dǎo)作用，二是動(dòng)員作用。實(shí)踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求后，絕大多數(shù)員工認(rèn)為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)幾乎具有同等重要的作用。如企業(yè)定期舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價(jià)，得到了大家的認(rèn)同，滿足了名利的要求。所以在發(fā)揮激勵(lì)作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理的工作重點(diǎn)

思想政治工作與制度管理是有機(jī)的整體。只有以人為本思想為統(tǒng)領(lǐng)，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業(yè)制度管理工作得到加強(qiáng)。國有企業(yè)政治思想工作中主要存在著三方面問題。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作創(chuàng)新不夠、活力不足；三是職工多種需求帶來管理上的差別。面對這些問題，要從個(gè)人的需求和企業(yè)的需求出發(fā)，把握住幾個(gè)內(nèi)容，讓思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理。

（一）以企業(yè)生存為中心，使思想政治工作的目的性增強(qiáng)

企業(yè)生存的根本在于管理的低成本和運(yùn)行的高效率，思想政治工作是對管理和運(yùn)行模式的有力補(bǔ)充，要堅(jiān)持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為思想政治工作的主戰(zhàn)場，統(tǒng)一企業(yè)的需求和個(gè)人的需求。即使管理對象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業(yè)生存的需求。統(tǒng)一了認(rèn)識，才能圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工主動(dòng)出思路、想辦法、抓落實(shí)。對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項(xiàng)，要認(rèn)真聽取職工意見建議，尊重他們在群體中的地位，滿足他們對價(jià)值觀的追求。要引導(dǎo)他們正確對待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)效益和社會(huì)效益全面發(fā)展的助推器。

（二）以滿足企業(yè)和個(gè)人需求為重點(diǎn)，使思想政治工作的感召力增強(qiáng)

思想政治工作的關(guān)鍵在人，企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指針，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好職工群眾的根本需求，既促進(jìn)職工工作積極性，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是國有企業(yè)思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)對職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識和參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。

三、結(jié)語

國有企業(yè)黨的建設(shè)工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。在習(xí)近平總書記提出全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業(yè)的發(fā)展，深化國有企業(yè)黨的建設(shè)工作更有積極的意義。在適應(yīng)新常態(tài)的要求面前，國有企業(yè)思想政治工作要有主動(dòng)服務(wù)改革的意識，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要圍繞企業(yè)參與國際競爭的形勢，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)制度管理互補(bǔ)共進(jìn)，推動(dòng)國有企業(yè)更好更快發(fā)展。

作者簡介：種慧勤，女，1986年11月出生，河南省項(xiàng)城市人。本科學(xué)歷，助理政工師。研究方向：思想政治工作。