吉寧

摘要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在十分快速的發(fā)展，現(xiàn)階段，企業(yè)改革對企業(yè)工會工作提出了新的要求，堅持以黨的十九大精神指導工會工作是當前和今后一個時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的強大思想武器。實踐中如何創(chuàng)新企業(yè)工會工作？樹立新作風，運用新方法，立足本職，最大限度地發(fā)揮工會作用，將工會工作向動態(tài)發(fā)展轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新

引言

當前，企業(yè)面臨著戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)發(fā)展也進入一個機遇發(fā)展階段，尤其是經(jīng)濟層面上，體量日趨加大，增速更加平穩(wěn)，產(chǎn)業(yè)機構(gòu)優(yōu)化明顯，為了適應(yīng)這一系列變化，企業(yè)工會組織和工會干部要全面認識、積極適應(yīng)新常態(tài)對企業(yè)工會工作提出的新要求，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定作出積極貢獻。

一、企業(yè)工會的內(nèi)涵

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)與工作基礎(chǔ)單位，是企業(yè)工會會員與職工合法權(quán)益的代表者與維護者。自新中國成立以來，我國一直相對關(guān)注工人階級的思想與權(quán)益，并且成立了對應(yīng)的組織來對其進行權(quán)益的維護。而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當前的工會含義有所改變。在目前，企業(yè)工會其多是指企業(yè)職工代表組織。在2006年7月中華全國總工會執(zhí)行委員會也通過了《企業(yè)工會工作條例（試行）》，這就使得企業(yè)工會的組成以及工作具有較強的限制性，能夠充分保證其使用秩序。

二、企業(yè)工會的作用

（一）企業(yè)工會圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營展開

依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，在當前的企業(yè)生產(chǎn)中，其很容易因為經(jīng)濟利益的關(guān)系，從而忽略了職工的利益。尤其是，當前社會競爭不斷提高，各個企業(yè)為了最大化自身的利益，會從成本縮減與市場占有兩個方面著手。而在企業(yè)自身的成本控制中，其會從原材料、技術(shù)與勞動力薪酬幾個方面著手。這就使得其很容易導致職工的合法利益受損。而多數(shù)職工缺乏這方面的知識，在面對該種情況時，相對無措。企業(yè)工會結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)現(xiàn)，針對本企業(yè)中的職工權(quán)益進行評估，如果存在權(quán)益受損的狀況，其也會及時與企業(yè)管理層溝通，并采取合理的措施來解決。

（二）企業(yè)工會能夠有效地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系，推動和諧社會的建設(shè)

在新中國成立以后，我國對于勞動群眾的地位極為重視。在我國以往的經(jīng)濟發(fā)展中，存在了不少的職工運動維權(quán)事件，究其根本是職工與企業(yè)的聯(lián)系性缺乏，而找不到有效的溝通渠道，只能夠通過罷工、反對運動等多種方式來表達自己的不滿。而且，很多時候其部分職工也并沒有不滿，只是隨著不滿而不滿。在這種狀況下，無論是市場經(jīng)濟秩序還是社會秩序都受到了較大的影響。企業(yè)工會的成立是基于企業(yè)支持，且其對于企業(yè)的經(jīng)營狀況有著較好的了解。

三、關(guān)于企業(yè)工會工作問題的幾點闡釋

（一）宣傳工作力度不夠

工會組織工作的開展必須有宣傳作為重要支撐，然而在企業(yè)自身發(fā)展中，所面對的挑戰(zhàn)與行業(yè)競爭愈加激烈，使其自身壓力增加，難以將更多的精力放在宣傳方面，直接影響了工會組織工作的開展效果。當前，工會工作開展僅以會議形式在內(nèi)部加以宣傳，不利于工會功能的發(fā)揮。

（二）工會工作方式滯后

由于工會組織始終肩負維護職工權(quán)益的使命，所以其工作質(zhì)量也將對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。然而現(xiàn)階段，企業(yè)工會職責明顯削弱，工作方式與內(nèi)容也隨之發(fā)生了變化。但工會工作卻始終沿用原有知識與方式，難以對職工實際需求展開進一步地了解，致使工會工作與職工生活實際脫節(jié)。與此同時，工會工作方式過于單一，影響了職工工作的積極性，使其工作效果受到了負面影響。

（三）工會工作人員隊伍規(guī)模小

在激烈的競爭中，企業(yè)工會工作人員的素質(zhì)水平必須不斷提高，但當前工作人員年齡相對較大，思想落后且知識更新慢，直接影響了工作開展質(zhì)量。與此同時，工會工作人員榜樣力量薄弱，作為黨組織的一部分，無法將個人先進性與示范性發(fā)揮出來，難以為企業(yè)職工帶來正能量，不利于工會工作的進一步開展。

四、關(guān)于企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的推進策略

（一）推動民主管理，保障職工合法權(quán)益

黨的十九大指出要“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。這一論述為我們繼續(xù)做好職代會和廠務(wù)公開等民主管理工作提供了重要依據(jù)，更加堅定了我們做好這項工作的理論自信和制度自信。新時期做好職工民主管理工作，應(yīng)緊緊抓住“職代會”這個抓手，順應(yīng)勞動關(guān)系變化的新情況，不斷進行制度創(chuàng)新。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性職代會推進力度，同時，進一步豐富區(qū)域性、行業(yè)性職代會內(nèi)涵，切實為發(fā)揮這一制度作用進行研究和推進；繼續(xù)加強職代會規(guī)范化建設(shè)，即企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理事項向職代會報告制，涉及職工切身利益重大方案和事項職代會表決制，法律規(guī)定和勞資約定事項職代會審查監(jiān)督制，涉及職工民主參與人選和對領(lǐng)導干部廉潔勤政情況職代會民主選舉或評議制，推動職代會職權(quán)得到全面落實。進一步加大職代會提案、巡視檢查、質(zhì)量評估，以及日常民主管理等工作制度建設(shè)，充分發(fā)揮職代會民管專門委員會作用，推動職代會制度體系不斷健全完善；繼續(xù)探索研究職代會和現(xiàn)代企業(yè)制度之間的關(guān)系，大力解決職代會制度與現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在關(guān)系問題，以及上級職代會與基層單位不同層級職代會之間的關(guān)系問題，推動企業(yè)進一步健全完善職代會。

（二）推進企業(yè)改革，突出主人翁地位

企業(yè)改革深化，在政治上要堅持黨的領(lǐng)導方針不動搖。努力解決好依靠誰這個當今企業(yè)改革的首要問題，深刻領(lǐng)悟黨的階級基礎(chǔ)是工人階級，充分認識依靠職工辦企業(yè)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基礎(chǔ)，是企業(yè)加強管理，實現(xiàn)發(fā)展目標的動力源泉，也是工會工作的永恒主題。在企業(yè)改革中，要依法建立黨組領(lǐng)導支持職工當家做主，行政尊重和保證職工當家做主，工會維護和組織職工當家做主的工作格局。要努力增強廣大職工的主人翁意識，進入主人角色，行使主人權(quán)力，盡主人責任。特別是要認真落實職代會對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對事關(guān)企業(yè)和職工重大利益的審查同意或否決權(quán)，對企業(yè)改革方案的審議決定權(quán)，實現(xiàn)決策的民主化、科學化、程序化。當前，要努力提高職工代表參政議政的能力和素質(zhì)，切實改變職工代表虛設(shè)現(xiàn)象。同時，要建立完善民主參與機制，職代會推舉產(chǎn)生的職工董事、監(jiān)事要進入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，參與企業(yè)的重大決策，要在公司股東會、董事會、監(jiān)事會完整地反映職工意愿、代表職工利益、維護職工合法權(quán)益。

（三）促進企業(yè)文化，豐富職工精神文化生活

提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用是我國文化建設(shè)的目標。職工文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，要在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系學習教育，扎實推進職工素質(zhì)建設(shè)工程。灌輸培育企業(yè)文化理念，強化“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”的管理原則，培養(yǎng)“精、嚴、細、實”的工作作風。深挖潛力、創(chuàng)造條件，大力開展健康文明，形式多樣職工健身運動。積極培育和踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。工會要重視并加強對職工素質(zhì)的培育，大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，要積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的良好習慣，培養(yǎng)職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

（四）提高職工收入，推動工資集體協(xié)商工作

黨的十九大報告指出要實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革。工會組織應(yīng)該繼續(xù)推進“兩個普遍”工作，以更好地服務(wù)職工群眾。即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制。切實發(fā)揮工資集體制度的作用，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制。當前要把工資集體協(xié)商工作引向深入，提高認識，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新制度，形成合力，爭取黨政組織的支持、各方配合，形成了推進“工資集體協(xié)商”的工作合力，推動“工資集體協(xié)商”納入企業(yè)改革發(fā)展大局；搜集信息，實地調(diào)研，分級建立完善職工收入分配狀況分析報告機制，為工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考；加強培訓，提高素質(zhì)，建立工資集體協(xié)商指導員隊伍建設(shè)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用，特別是在新形勢背景下，黨組織也提出全新思想政策，所以工會組織應(yīng)有效克服工作困難，對黨的思想予以踐行，以期能夠?qū)⒐淖饔贸浞职l(fā)揮出來。

參考文獻：

[1]李文麗.創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力[J].山東工會論壇，2014，20（1）：36-38

[2]劉竹琴.淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作[J].東方企業(yè)文化，2015（1）：9，12

[3]張燕.新形勢下對企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新的思考[J].魅力中國，2017（19）：220，221

[4]王雙喜.與時俱進不斷創(chuàng)新企業(yè)工會工作新思路[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（7）：252

[5]潘麗娟.創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路與方法芻議[J].品牌，2014（9）：98