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        企業(yè)領(lǐng)袖22個特質(zhì)

        2018-07-31 09:55:56阿丹·波士頓喬丹·波士頓shark
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2018年11期
        關(guān)鍵詞:執(zhí)行官創(chuàng)始人首席

        阿丹·波士頓 喬丹·波士頓 shark

        一些成功人士睿智地總結(jié)出以下22種成就偉業(yè)的人格特質(zhì)。

        專注 你要完成一些關(guān)鍵的工作,必須讓自己具有驚人的取舍能力,要學(xué)會不摻和那些雜事。否則,那些雞毛蒜皮的事會鋪天蓋地讓你無法自拔。(節(jié)目主持人蒂姆·費里斯)

        信心 我感覺要在公司內(nèi)部得到認同,就必須表現(xiàn)出意氣風(fēng)發(fā)、自信滿滿的氣質(zhì)。同時,我也凸顯我性格里友善和慷慨的一面。當(dāng)我把這兩者完美地融為一體時,在職場上就會贏得尊重。(公關(guān)公司CEO巴里·拉弗蒂)

        透明 要讓我的團隊和同事產(chǎn)生信任感和認同感,只有一個辦法,那就是必須百分之百地做真實的自己。我的同事們知道自己一直以來在和怎樣的人打交道,不會感到意外。(高級主管克里·波茨)

        誠信 領(lǐng)導(dǎo)者有什么樣的價值觀,直接反映在公司員工身上。假如我們保持專注,在每次和客戶的互動中表現(xiàn)得真實可信,肯定會對我們的業(yè)務(wù)和企業(yè)文化產(chǎn)生有利影響,剩下的就水到渠成。(食品配送公司創(chuàng)始人貢納·洛夫萊斯)

        靈感 當(dāng)年我剛來到美國的時候身無分文,除了我的運動背包就沒有其他行李了。但我不能說自己身無長物:是別人給了我靈感和建議;而因為自己的信念、內(nèi)心的激情和沖勁,我有了動力。(加州前州長施瓦辛格)

        激情 你必須熱愛自己的工作。要想在某方面取得一定的成功,你就必須沉浸其中,為之全情投入。你要以身作則,用榜樣的力量領(lǐng)導(dǎo)團隊。這么做倒不是因為要展示自己應(yīng)該做什么,而是因為這代表了你的生活方式。(美食視頻聯(lián)合創(chuàng)始人喬佩雷斯)

        創(chuàng)新 創(chuàng)新不僅是成功的根本,也是生存的根基。無論從科技還是組織的角度考慮,創(chuàng)新都是我們化解挑戰(zhàn)的唯一希望。(健康與健身品牌創(chuàng)始人奧布里馬庫斯)

        耐心 耐心其實是一種勇氣,它意味著要考驗創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)有多執(zhí)著。創(chuàng)造偉業(yè)的道路總是崎嶇不平的,而優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者懂得何時該放棄一些東西,何時要堅持走下去。(視頻剪輯服務(wù)公司首席運營官布萊恩)

        堅忍 有時我們會發(fā)現(xiàn)自己身處某種糟糕的境地,堅忍是重要的解決對策。那樣,當(dāng)真正遇到問題時我們就不會一下子崩潰。(服裝品牌前市場總監(jiān)霍利迪)

        數(shù)據(jù) 厘清底層數(shù)據(jù)是我為公司做的最大貢獻。倘若無法準確分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),我們就不會知道要把重點放到這一業(yè)務(wù)指標上。(營養(yǎng)補充劑信息分析網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人索爾·奧威爾)

        真實 我一生中接觸到的所有偉大企業(yè)領(lǐng)袖,都是本著真實的態(tài)度去帶領(lǐng)團隊的。永遠不要失去自己真實的聲音、 見解,以及自己的決策方式。(云服務(wù)平臺首席執(zhí)行官杰瑞米·布魯姆)

        開放 幾乎所有的優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是有遠見的高人,而且認準目標就會堅持下去,無論如何都不會動搖。這看起來非常神奇,其實并非巧合。領(lǐng)導(dǎo)者既要有開放的觀念,又不能僵化固執(zhí), 必要時得靈活調(diào)整策略。(商業(yè)咨詢公司首席執(zhí)行官戴蒙德·約翰)

        果斷 念高中和大學(xué)時,為了掙些零花錢,我經(jīng)常給娛樂性的籃球比賽做裁判。一位老師給過我一個重要的建議:迅速吹哨,聲音要大,不要回頭看。在球賽的關(guān)鍵時刻,即使果斷吹哨吹錯了,長遠來看,往往也比那些事后證明沒錯但卻軟弱無力的判斷更有好處。(文獻管理服務(wù)公司創(chuàng)始合伙人史葛·霍夫曼)

        親和力 越是重視與員工建立真正的聯(lián)系,尋求幫助他們的方法而不是關(guān)注對方能為自己做什么,你就會越有親和力,越受歡迎。只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者才能讓企業(yè)發(fā)生翻天覆地的變化。(暢銷書作者劉易斯·豪斯)

        放權(quán) 我?guī)ьI(lǐng)過一些成功的團隊,成員并不是出類拔萃的人才,但他們都具備成功所必需的技能和實力,而且彼此信任。要成立一支“成績超出預(yù)期”的隊伍,你需要給團隊成員分配責(zé)任,下放權(quán)力。重點在于,你需要真正找出下屬具備哪些工作能力,并最大限度加以利用。(健身機構(gòu)高級副總香農(nóng)·帕帕斯)

        積極 必須營造樂觀的企業(yè)文化氛圍。構(gòu)建過程可能會有許多波折起伏,但只要一以貫之地積極向上,就能讓公司走下去。有一點得警惕:這需要有大無畏的精神。你必須真正相信自己可以實現(xiàn)看似不可能做到的事。(廣告公司首席執(zhí)行官杰森·哈里斯)

        助人 我的主要目的一直是把自己最好的東西拿出來。當(dāng)我能成就別人、幫助他們個人取得進步時,作為一個整體,我們都會得到成長。(品牌服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行官克里斯托弗·佩瑞莉)

        堅持 一位偉大的領(lǐng)導(dǎo)者告訴我,堅持能擊潰阻撓。我學(xué)到了兩大教訓(xùn):所有了不起的東西都需要時間,以及無論如何都必須堅持下去。(網(wǎng)絡(luò)工具供應(yīng)商首席導(dǎo)師婁安·卡根)

        洞察力 洞察力是領(lǐng)導(dǎo)者必備的日常特質(zhì)。要能從所有收到的信息中辨別出真正重要的內(nèi)容。洞察力就像智慧一樣,如果加以關(guān)注,就能隨著時間累積而增長。不過,它更可能是你性格的一部分,是與生俱來的。當(dāng)你判斷無誤時,你看上去就像天才;如果你的理解出了問題,你就像是傻瓜。(威士忌酒品牌創(chuàng)始人巴克塔)

        溝通 如果下屬不了解你的期望,就無法達到你的要求。這其實是你的問題:你沒有向他們表達自己的期望。你必須把工作看作一個相互協(xié)作的過程。我們總是希望大家把自己的想法和創(chuàng)意分享出來,那就是我們要與才華橫溢的人共事的原因。(餐廳與俱樂部集團合伙人基姆·可蘭奇克·如森)

        擔(dān)當(dāng) 指責(zé)別人比自己承擔(dān)責(zé)任容易得多。真正的問責(zé)不僅要承擔(dān)責(zé)任,更重要的是接下來必須有所行動,糾正錯誤,回到正軌。(公關(guān)公司高級副總桑德拉·約翰)

        借力 真正的領(lǐng)導(dǎo)者愿意尋找外部的力量來彌補團隊的不足。假如你認為自己的團隊能得到一切解答,那往往意味著,你沒有問出正確的問題。(襪子品牌市場總監(jiān)尼克·烏拉瑞)

        (摘自《特別關(guān)注》)

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