李樹濤

摘要：十九大后社會保障中心職工的思想向上，人心思進、人心思干，社會保障部門上下一心一意謀發(fā)展、務實奮進求進步的良好氛圍正在逐步形成。看到成績的同時，由于受社會各種不良風氣的影響，各種不良思想的碰撞、各種錯誤觀念的交融、各種負面利益的驅使，使得職工隊伍的理想信念、道德意識、廉政觀念等受到了不同程度地沖擊。

關鍵詞：新時代；政治；工作

一、社會保障中心思想政治工作面臨的新形勢

（一）是價值觀念面臨無以逃避的新洗禮

一個時期以來，由于人們思想受到發(fā)展經濟的一些片面觀念影響與侵襲，一些人對物質的追求遠遠超過了對精神的向往。社會保障中心職工同樣擺脫不了所謂“金錢之尊”的“俗氣”，自我追求物質的狂熱勝過了需求本身，導致人生追求變得庸俗低劣。令人欣喜的是習總書記高瞻遠矚地看到了人們這種人生追求傾向的客觀存在，在國家層面開展了精神文明建設的一系列務實創(chuàng)新。

（二）是理想信念面臨前所未有的新挑戰(zhàn)

社會保障中心職工的理想信念與改革開放前相比發(fā)生了天翻地覆的變化，一些職工“講奉獻、勤工作、樂進取”的高尚境界變得“模糊不清”，兢兢業(yè)業(yè)干事業(yè)的職工在隊伍中占比呈下降趨勢，理想信念滑坡是不爭的事實，社會上貪污腐化的不良風氣同樣侵蝕著職工的精神追求。回頭來看，以前“門難進、臉難看、事難辦”的舊“三難”作風，通過中央高層“八項規(guī)定”的整頓已有改觀，但“門好進、臉好看、事難成”的新“三樣”依然左右著一些人的思想，這就與習總書記提出和倡導踐行“中國夢”的理想信念明顯相悖。

（三）是工作作風面臨不可避免的新考驗

筆者調查中發(fā)現(xiàn)，一些社會保障中心職工工作不踏實、不認真、不努力，為客戶服務停留嘴上的多、體現(xiàn)行動的少，對歪風邪氣聽之任之，不敢批評抵制。近年來社會各界對單位服務存在的問題廣受詬病，指責聲一直不絕于耳，實則是工作中“以制度落實制度、以規(guī)定落實規(guī)定”，缺乏既合情又合理的人性化創(chuàng)新致使工作產生“弊病”而導致的惡果。去年以來，中央扎實開展群眾路線教育活動，全面反對“四風”，給各級各部門各單位在工作作風、工作態(tài)度存在的問題敲響了治理警鐘。

（四）是人文關懷面臨普惠民生的新機遇

筆者在與社會保障中心機關和一些網點職工座談中體會到，窗口單位和一線職工普遍感受工作壓力大、任務重，值得關注的是各項具體業(yè)務指標給基層一線職工帶來的心理壓力，讓部分職工感受到“單位飯碗好難端，心理焦慮難克服”。

五是精神情操面臨風清氣凈的新熏陶。筆者在與社會保障中心機關職工和網點職工的正面接觸和交談中感覺到，大部分職工在工作之余除了做家務、看電視、管孩子、聊網絡以外，經常性讀書看報、吹拉彈唱、體育運動的職工占比已不到40%，毫不夸張地說大部分職工精神生活處于“匱乏、空虛”之中，精神追求飄浮于網絡、彩票、游戲、玩牌之中的職工亦不在少數。同事、親人、朋友之間的關愛與交流，似乎除了飯局與牌桌之外，就難以找到其他健康向上的文明方式。個別違法違紀的職工之所以走向“黃、賭、毒”的“不歸路”，與精神情操的正確具備和培養(yǎng)“兩缺失”是密不可分的。

二、社會保障中心思想政治工作面臨的新任務

（一）是價值觀念面臨不可忽視的新構筑

面對新形勢帶來價值觀的新洗禮，迫切需要各級單位管理層從職工思想上加以正面引導，全新構筑適合新形勢要求的職工思想價值觀念體系，改變基層行重業(yè)務經營、輕思想教育的管理方式。

在價值觀念的重新構筑中，要促使社會保障中心職工自覺用社會主義核心價值體系規(guī)范自己的言行，講操守、重品行、樹正氣，始終保持正確的人生價值追求，堅決抑制唯利是圖的拜金主義消極思想的侵蝕，突出以“健康向上、樂于奉獻”為主題的人生價值觀的考核創(chuàng)新，讓思想政治工作的“宏觀考核”融入到“評優(yōu)、評先、提拔、重用”的“實際考核”之中，從而化“虛”為“實”，化“軟”為“硬”，從實處著力扭轉職工價值觀念的偏向，幫助職工樹立正確的人生價值觀，促使職工成為有益于單位有益于社會有益于國家的人

（二）是理想信念面臨不可缺少的新塑造

面對新形勢給理想信念帶來的新挑戰(zhàn)，亟需各級單位管理層從洗去職工“靈魂之垢”、把好理想信念的“總開關”入手，全新塑造適應新形勢的職工理想信念體系，切實改變職工的信念扭曲。在理想信念的重新塑造中，真正用習總書記提倡的“好干部”標準，來打造適應現(xiàn)代社會保障服務需要的好職工。

（三）是工作作風面臨不可放棄的新整頓

面對新形勢給工作作風帶來的新考驗，急切需要各級單位管理層開展持續(xù)有效的工作作風新整頓，培育職工具備當代著名詩人臧克家在《老黃?！吩姼柚泻霌P出“塊塊荒田水和泥，深耕細作走東西。老牛亦解韶光貴，不等揚鞭自奮蹄?！钡摹袄宵S?！本瘛?/p>

（四）是人文關懷面臨不可小覷的新重視

面對新形勢給人文關懷帶來的新機遇，尤其需要各級單位管理層按照總行人文關懷的新要求，細致做好各類職工的關愛工作，緩釋他們的壓力、消除他們的焦慮。

在人文關懷的重新重視中，把尊重人、理解人、關心人作為開展社會保障中心思想政治工作的出發(fā)點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，既要解決職工的實際難處，又要解除職工的心理顧慮，還要多方提高職工應知應會的工作能力，讓職工時刻感受到組織的理解與關心，從正面有效激發(fā)職工干好工作的積極性。

（五）是精神情操面臨不可敷衍的新培育

面對新形勢給精神情操帶來的新熏陶，特別需要各級單位管理層從實處入手，著力解決社會保障中心職工精神生活缺乏、精神情操失衡的現(xiàn)實難題，培育職工高尚的精神情操。

在精神情操的重新培育中，要結合各個階段各個時期的中心工作，做到有重點、有目標、有量化考核標準，從培育職工具備抵制拜金主義、享樂主義和個人主義的能力入手，正確引導職工常思貪欲之害、常懷律已之心、常棄非分之想，促成職工做人光明磊落、做事堂堂正正、生活規(guī)規(guī)矩矩，確保職工自我做到手不亂伸、口不亂吃、腳不亂進，自覺堅持底線不丟、紅線不越、高壓線不碰，不為名所縛，不為利所驅，不為物所累，不為色所誘，時刻擰緊安全閥，始終保持高尚的精神追求。