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        能力不強時,請不要總是準時下班

        2018-07-25 17:55:56洪生鵬
        東方女性 2018年7期
        關鍵詞:小朱代碼態(tài)度

        洪生鵬

        我在某集團IT部門擔任技術員時,部門招來兩位技術員,我們那會兒對技術水平要求并不高。部門經(jīng)理說讓他們跟我一組,那時我的工作正處于不溫不火的狀態(tài),工作內(nèi)容無非就是維護公司OA辦公系統(tǒng),偶爾修改一下bug,加點新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的,心想大公司環(huán)境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時間學習新技能了,心里偷著樂。這兩位同事,我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。我讓他們先安裝好開發(fā)環(huán)境和熟悉一下系統(tǒng)代碼風格及相關文檔資料,哪里不清楚的可以問我。

        第一天,他們安裝好了開發(fā)環(huán)境,慢慢摸索。下班時間一到,就走人了,第二天也是。第三天時,我問他們,代碼風格熟悉得怎么樣了,對系統(tǒng)流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說代碼風格熟悉了,關于工作流的有個審核流程還不是很清楚,需要再花點時間看看。

        小顧回答挺干脆說沒有問題。心想小顧學習能力這么強,起碼比我好多了,以前人家把這項目交接給我,我都花了一天時間才搞清那個工作流程,公司這次真是招對人了。

        第四天上午,小朱問我,有沒有什么任務需要他處理的,他說已經(jīng)熟悉了代碼風格和系統(tǒng)工作流程了。而小顧,倒是沒有什么行動,依然是下班時間一到,就走人了。

        第二周一早,接到財務部和人事部的需求。財務部要求我們調整報銷單審核流程,人事部要求我們調整請假單審核流程。接到這個需求后,我把報銷單審核流程調整分配給給小朱,請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午,我問他們,調整得怎么樣了,小朱說,“流程調整好了,我也提交了測試單,按照他們提供的流程都走了一遍,暫時沒有發(fā)現(xiàn)什么問題?!?/p>

        小顧說,“沒有,這個請假流程我不清楚怎么配置?”,暈倒,不會配置還不早點提出來,還好工作量不是那么大,明天他們就要用新流程了,處理不好,我就要挨罵了。我趕緊協(xié)助他配置了一下流程。我說,“你先測試一下,有什么問題記得提出來?!薄昂玫模 ?/p>

        聽到這個“好的”我又有點不放心了。這時他的手機響了,我本想示意他先接電話,他卻不以為然,拿起手機把聲音關了。瞄了一下他手機,是手機鬧鐘響了,我又瞄了一下電腦時間,剛好六點,暈倒,原來他還定了下班鬧鐘提醒。

        小顧的表現(xiàn)讓我想起大學畢業(yè)后我去創(chuàng)業(yè)公司的那段時光,有段時間,項目趕著上線,每天都工作到11點,周六周日也得上班,那段時間,能8點下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準時下班。雖然加班有加班費,但還是期望能一周能夠休息一天,因為連續(xù)這樣,身體有點吃不消。

        在自身能力不強時,應該想方設法提升自身的能力,而不是想著準時下班。像小朱那樣積極主動,按時按量完成工作,準時下班,這是很美好的事情。可有時也會出現(xiàn)類似小顧的情況,在某件事情上,想做好卻能力有限,沒能及時處理好,少不了挨罵的份。

        要知道,公司不養(yǎng)閑人,你要有一定的能力和價值,才能為公司創(chuàng)造利益,公司才能給予你發(fā)展空間,你的價值也能得到肯定。

        領導者對于態(tài)度好,能力一般,工作認真、積極,但因力不從心,不能完成技術含量較高的任務,會安排些重復性的、簡單的工作。對于態(tài)度差但能力強,不宜做太多需要團對合作的任務,可以分配一些個人研究的專題、專項技術研究;態(tài)度好,能力也強,才是公司可用之才。

        所以,如果你想發(fā)揮自身價值,請衡量自身情況。木桶原理,一個桶裝的水的高度,取決于最低的那塊板。所以呢,我們應當善于補足個人短板,滿足工作要求。態(tài)度是根,能力是本,端正好我們的態(tài)度,只有根深,本壯才能枝繁葉茂。

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