張瑩

【摘 要】作為女職工的“娘家”——企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與女職工的橋梁和紐帶作用，努力爭(zhēng)取企業(yè)的支持，建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制；同時(shí)也要喚醒女職工的維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)她們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；女職工

在現(xiàn)代企業(yè)女職工成為了企業(yè)員工隊(duì)伍中的重要組成部分，但女職工在企業(yè)工作方面由于受各種因素的影響，還存在著一些需要解決的問題。本文結(jié)合工作實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前企業(yè)女職工存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了處理方法，對(duì)于積極實(shí)踐女職工工作有一定的借鑒作用。

一、當(dāng)前企業(yè)女職工工作中存在的問題表現(xiàn)

一是從思想上重視程度不夠。企業(yè)基于傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)企業(yè)女職工的認(rèn)同度不夠，認(rèn)為男性比女性占有先天優(yōu)勢(shì)，忽視企業(yè)女職工工作，不利于女職工的發(fā)展進(jìn)步。其次，企業(yè)女職工綜合素質(zhì)較低，企業(yè)女職工在工作中，女性職工的綜合素質(zhì)較低，不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)女職工人員素質(zhì)參差不齊，因女職工受自身文化水平限制，并且缺乏對(duì)女職工人員的崗前培訓(xùn)，因此使得企業(yè)中女職工的整體水平不高，影響企業(yè)的發(fā)展管理水平。最后，就是企業(yè)女職工工作創(chuàng)新度不夠，企業(yè)在發(fā)展中，并未真正重視女職工工作，降低對(duì)女職工工作的創(chuàng)新力度，使得企業(yè)女職工工作水平無(wú)法得到提高。

二是女職工活動(dòng)開展的難度大。許多企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)往往都注重業(yè)務(wù)的工作和績(jī)效，而對(duì)于工會(huì)女職工的工作不予重視甚至忽視的地步，而且存在部分企業(yè)沒有女職工組織，即使成立女職工組織也只是為了應(yīng)付檢查，沒有起到應(yīng)有的作用。在女職工組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上難以得到保證，很多活動(dòng)難以開展。

三是女職工工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)還需加強(qiáng)。因部分企業(yè)女工組織不健全，且沒有專職女工工作者，造成女職工工作開展的被動(dòng)性。兼職的女工工作者因工作精力有限，對(duì)于女工工作各個(gè)業(yè)務(wù)模塊存在短板，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待加強(qiáng)。而我們看看國(guó)外的工會(huì)組織，其作用發(fā)揮的比較充分，他們是女職工的代言人，也是女職工的保護(hù)者。

四是女職工組織作用的發(fā)揮存在著諸多障礙。女職工組織作用受到限制發(fā)揮主要是因?yàn)樯鐣?huì)的大環(huán)境的影響以及各種制約因素的負(fù)面影響，這樣就最終造成女職工組織對(duì)女職工的吸引力降低，而社會(huì)對(duì)其的認(rèn)可程度也不高。

二、解決女職工遇到的問題措施建議

一是制度上加以保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)制度是在勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)ε詫?shí)行一般生理保護(hù)與生育保護(hù)的職工福利制度。我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，關(guān)鍵在具體落實(shí)方面還存在著較多的問題。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)的女職工委工作的重點(diǎn)是督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把女職工勞動(dòng)保護(hù)制度落到實(shí)處。

二是創(chuàng)新平臺(tái)服務(wù)形式。女性職工在現(xiàn)實(shí)生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負(fù)擔(dān)沉重。如何處理好工作與家庭事務(wù)之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業(yè)工會(huì)女職工委對(duì)這樣的問題要有充分的認(rèn)識(shí)，只有把工作做細(xì)、做扎實(shí)才能發(fā)現(xiàn)問題，找到對(duì)策。要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數(shù)。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關(guān)心她們工作以外的生活。當(dāng)然，這項(xiàng)工作并不容易開展，可能會(huì)遇到職工的抵觸情緒，甚至?xí)獾骄芙^。因此必須要有科學(xué)的策略、真誠(chéng)的態(tài)度和切實(shí)的行動(dòng)，才能讓女職工真正敞開心扉，女職工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

三是開展豐富多彩的活動(dòng)。工會(huì)開展活動(dòng)的時(shí)間主要集中在春節(jié)、三八婦女節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等一些節(jié)日期間，不同的節(jié)日可以采取不同的活動(dòng)形式，因時(shí)、因地、因人制宜，突出不同節(jié)日的特色。創(chuàng)新不僅是活動(dòng)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，也可以是開展活動(dòng)的時(shí)間點(diǎn)創(chuàng)新。從活動(dòng)內(nèi)容上來(lái)說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動(dòng)，讓大家走出企業(yè)活動(dòng)筋骨，舒展身心，會(huì)得到更多人的認(rèn)同與贊賞。從活動(dòng)形式上來(lái)說，一般企業(yè)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，大型的集體活動(dòng)難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動(dòng)小型化、多樣化、經(jīng)?；亲顬榭扇〉摹８鶕?jù)本企業(yè)員工的特點(diǎn)，適時(shí)舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競(jìng)賽等小型活動(dòng)，做到活動(dòng)不斷線，讓企業(yè)員工感受到組織的關(guān)心與溫暖。

四是樹立終身學(xué)習(xí)觀念?，F(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，提升職工素質(zhì)，是企業(yè)在新形勢(shì)下面臨的客觀要求。工會(huì)女職工委要認(rèn)清形勢(shì)，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，并積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)廣大女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。首先，引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，讓大家認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)將意味著落后，學(xué)習(xí)與生存是緊密相聯(lián)的，從而增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，而且要“不斷學(xué)”。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能掌握新技能和新知識(shí)；只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。其次，為女職工學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，有組織、有計(jì)劃地在女職工集中的行業(yè)、崗位開展崗位技術(shù)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽。在條件許可的情況下，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”相結(jié)合的辦法，讓女職工多參加一些專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。同時(shí)，積極鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論水平。積極引導(dǎo)女職工參加多種形式的學(xué)習(xí)教育、技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工立足崗位不斷學(xué)習(xí)，達(dá)到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的境界。

三、結(jié)語(yǔ)

女職工是企業(yè)隊(duì)伍中的重要組成部分，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著重要作用。做好女職工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工工作者要科學(xué)地運(yùn)用制度、法規(guī)來(lái)保障女職工的合法權(quán)益，努力探索新方法，形成新思路，引領(lǐng)女職工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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