劉成濤

引言

從我國目前的企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展來看，已由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，這其中企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起著必不可少的作用。但企業(yè)市場中的競爭逐漸加劇，使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷存在偏差。下面就針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀談幾點(diǎn)看法。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論基礎(chǔ)

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)涵

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以客觀公正的態(tài)度，利用自身會(huì)計(jì)能力和具備的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)做出的客觀性、完整性的判斷。企業(yè)會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在主要地位，并且遵循謹(jǐn)慎性的原則。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)

1.專業(yè)性。企業(yè)會(huì)計(jì)的工作均是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為核心展開的，企業(yè)會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況發(fā)展前景以及企業(yè)目標(biāo)，搜集整合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，利用專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的客觀的分析和處理，對(duì)企業(yè)做出精準(zhǔn)的決策有一定的幫助。

2.權(quán)衡性。上文中提到企業(yè)會(huì)計(jì)在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做出客觀的、公正的職業(yè)判斷，權(quán)衡好個(gè)人職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益間的關(guān)系，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)做出合理合法的妥善處理；除此之外，展開企業(yè)會(huì)計(jì)工作時(shí)權(quán)衡好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法律之間的關(guān)系也是非常有必要性的，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)是提高效率的方法之一。

3.局限性。企業(yè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)出現(xiàn)的偏差與自身會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)的能力、工作經(jīng)驗(yàn)及所處的會(huì)計(jì)工作環(huán)境等有較大的關(guān)系。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后未將準(zhǔn)則中修改的部分落實(shí)到處理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，因此在職業(yè)判斷中出現(xiàn)問題。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員方面

1.職業(yè)判斷能力較弱。目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在權(quán)衡個(gè)人職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益時(shí)都不能做到客觀公正的妥善處理，這與許多企業(yè)會(huì)計(jì)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)的能力門檻較低以及會(huì)計(jì)人員自身不及時(shí)提高自身的專業(yè)能力等有關(guān)。

2.缺乏相關(guān)知識(shí)。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行企業(yè)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理問題時(shí)只關(guān)注這一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，而忽視了其他可能會(huì)對(duì)該業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的數(shù)據(jù)，缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)沒有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行較為全面的處理，因此使得職業(yè)判斷出現(xiàn)差錯(cuò)。

3.未及時(shí)更新會(huì)計(jì)制度。某些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不積極的關(guān)注與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度修改情況，在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)布后，繼續(xù)沿用修改前的制度，也是影響會(huì)計(jì)人員做出較為及時(shí)客觀的職業(yè)判斷。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在漏洞

就上文提到的計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備這一方面來說，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定企業(yè)應(yīng)定期或每年度終了對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行檢查。而定期的概念模糊不清，沒有精準(zhǔn)到何月何日；除此之外，在發(fā)出存貨方面有先進(jìn)先出法、月末一次加權(quán)平均法等，會(huì)計(jì)人員在選取方面趨向于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，大多在選擇方法時(shí)采用節(jié)約成本的方法發(fā)出。而企業(yè)會(huì)計(jì)制度中對(duì)會(huì)計(jì)人員在何種情況下采用的存貨計(jì)價(jià)方法沒有明確的規(guī)定，因此造成職業(yè)判斷偏頗。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題改善意見

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員方面

1.提高企業(yè)會(huì)計(jì)綜合能力。就上文提到的企業(yè)會(huì)計(jì)人員存在的問題，提高其綜合能力勢在必行。企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行綜合能力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等等，在相關(guān)會(huì)計(jì)法律、制度進(jìn)行修訂發(fā)布后，及時(shí)組織企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的提供保障，也是為其做出更加合理、科學(xué)的職業(yè)判斷的前提。

2.提高企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的專業(yè)素養(yǎng)能力，這也是保證企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)經(jīng)營的必要條件。企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)自覺遵守會(huì)計(jì)道德規(guī)范的要求，愛崗敬業(yè)，正確對(duì)待企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；誠實(shí)守信，客觀做出職業(yè)判斷；廉潔自律，權(quán)衡好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，是每個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的最基本的專業(yè)素養(yǎng)。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)制度方面

1.完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷制度。企業(yè)會(huì)計(jì)制度是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員及企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的一種制度，而企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建立雖然經(jīng)歷了一次又一次的修訂，但隨著企業(yè)的發(fā)展，暴露出的問題有些得到了解決，而還有部分的問題依然存在，因此完善相關(guān)法律制度是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的保障，是提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的途徑之一。

2.建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷制度。在企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，就會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方面沒有明確或者沒有特定的法律制度要求會(huì)計(jì)人員在做出職業(yè)判斷時(shí)遵守的，因此，建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷制度，對(duì)于會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷時(shí)更具客觀性和科學(xué)性。在建立初期，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況及發(fā)展目標(biāo)制定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷目標(biāo)，也可根據(jù)會(huì)計(jì)人員提出的在做出職業(yè)判斷時(shí)遇到的問題或者無法確定的信息進(jìn)行組織企業(yè)管理高層和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行探討分析，將可行的方案或者制度方法列入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷制度中。在實(shí)施過程中，企業(yè)可根據(jù)會(huì)計(jì)人員反映出的問題或者建議適當(dāng)合理的進(jìn)行調(diào)整，逐漸完善該制度。

3.完善會(huì)計(jì)教育體系。會(huì)計(jì)教育的體系完善與否影響著會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的強(qiáng)弱和專業(yè)素養(yǎng)的高低，而完善會(huì)計(jì)教育體系是提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)的途徑之一。對(duì)于很多企業(yè)來講，對(duì)會(huì)計(jì)的要求不僅僅是具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)技能和基本素養(yǎng)，更需要的是審時(shí)度勢，積極主動(dòng)地提升自我能力的人才。

（三）設(shè)立企業(yè)監(jiān)管部門

一個(gè)企業(yè)能迅速發(fā)展與正確的自我認(rèn)知、科學(xué)的自我管理、嚴(yán)肅的自我監(jiān)管是分不開的。設(shè)立監(jiān)管部門一方面可以有效的監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)判斷，激勵(lì)著每個(gè)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)工作人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)其起到鞭策的作用，另一方面，該部門可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷方法做出客觀的評(píng)價(jià)，協(xié)助會(huì)計(jì)人員做職業(yè)判斷時(shí)將偏差降到最小，更是對(duì)自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益提供保障。

四、總結(jié)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合能力及專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，而職業(yè)判斷貫穿著整個(gè)會(huì)計(jì)處理程序，企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)又基于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他的會(huì)計(jì)法律制度。因此，完善會(huì)計(jì)法律制度，設(shè)立相關(guān)的監(jiān)管部門，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)等均是站在維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的觀點(diǎn)上。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)在職業(yè)判斷中的問題在一面得到解決的同時(shí)一面暴露出了新的問題，這就需要我們在探究問題中不段進(jìn)行完善。

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