文 李江

在新時代，加強女職工組織建設，提高女職工整體素質(zhì)，用實際行動為婦女的發(fā)展進步創(chuàng)造更加公平和諧的社會環(huán)境，是工會當前和今后一個時期的重要課題。

目前，杭州日報集團共有女職工1300多名，占所有員工的26%左右，是集團發(fā)展的一支重要生力軍。要調(diào)動廣大女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，關(guān)鍵應找準女職工工作的特殊性這個切入點，因人而異、因時而異，履行工會的“基本職能”，竭誠為女職工服務。

加強思想政治教育增強女職工凝聚力

杭報集團工會充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，通過多種形式，加強女職工隊伍思想建設，凝聚人心，促進企業(yè)發(fā)展。一方面，加強女職工組織建設，重點抓好工會女職工組織規(guī)范化建設，增強工會女職工組織活力，健全工會女職工組織網(wǎng)絡；另一方面，注重加強女職工干部的自身建設，加大女職工干部教育培訓力度，提高運用科學理論和方法分析解決女職工工作問題的能力。建立有效的評價激勵機制，激發(fā)女職工干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。

集團工會還深入開展調(diào)查研究，對女職工關(guān)心的熱點難點問題進行重點調(diào)研，認真聽取和積極采納女職工的意見和建議，及時反映女職工的呼聲和要求，為女職工說話辦事。

開展特色活動提升女職工素質(zhì)

女職工素質(zhì)是決定女職工自身發(fā)展的重要條件。杭報集團有針對性地開展適合女工特點的文體活動，使廣大女職工通過參加活動受到教育，提高自信心，增強自強感。

舉辦專業(yè)競賽，豐富女工文化知識。創(chuàng)新學習平臺，通過開通網(wǎng)上專欄、專題等方式，使用音頻、視頻資料，開展女職工培訓。同時，舉辦知識競賽、巾幗建功等活動，增強女職工自覺學習的積極性、主動性，提高女職工整體素質(zhì)。

舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。開展主題突出、形式多樣的女職工文體活動。在集團運動會中，針對女職工特別設立了一些女子比賽項目，比如跳繩、羽毛球、保齡球、游戲等，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活。

維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益

依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會的基本職責。杭報集團通過多種形式，加強新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹，使女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護契約化、法律化。同時，對勞動糾紛爭議提前介入、及時疏導、積極化解，避免矛盾激化，共同構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

集團工會還以女職工解決實際問題為突破口，推動解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。特別是關(guān)注單親、困難、重大疾病女職工的生活，舉行送清涼、送溫暖等活動，及時把溫暖和關(guān)懷送到困難女職工身邊，并幫助她們申請春風反哺救助等。集團工會還為全體女職工購買“杭州市女職工特殊疾病醫(yī)療互助團體保險”，為那些患大病重癥而陷入生活困難的女職工撐起了一把“保護傘”。