在遼寧琛德保險代理有限公司，每當說起公司黨支部書記、工會主席、關工委常務副主任郭艷忠，青工們都交口稱贊。

郭艷忠（中）同青工研究業(yè)務知識

挑起重擔自我加壓

郭艷忠今年66歲，是一位有著42年黨齡的老同志。在多年的國企工作中，郭老形成了思想政治工作先行、主動培養(yǎng)青工成長進步的作風。她處處為青工的健康成長著想，想方設法為青工的成長搭平臺，向青工傳思想、傳作風、傳技能，成為青工的知心朋友。

2015年9月，遼寧琛德保險代理有限公司成立了關工委。公司總經理程宏娟任主任，她深知關工委常務副主任人選非常重要。郭老在公司始終保持著共產黨員的本色，處處起模范帶頭作用，成為大家學習的榜樣。程總認為郭老是最合適的人選，就研究決定讓郭老擔任公司關工委常務副主任。郭老在公司身兼幾職，工作任務很重。接到新的任務后表示，盡管自己的工作量較大，但為了青工的健康成長，為了企業(yè)的發(fā)展，為了民族的未來，多干點、累一點是非常值得的。她上任后，主動自我加壓，制定了工作的總體目標。為了做好公司關工委工作，她積極參加區(qū)關工委舉辦的關工委工作業(yè)務培訓班，認真學習《關心下一代工作六十問》等資料，很快就熟悉了關心下一代工作的一些基本常識。她結合公司和青工的實際，制定了公司關心下一代工作安排計劃、工作制度，安排五老同青工結成幫扶對子，組織協調公司各部門把關心下一代工作開展起來。

為青工健康成長搭建平臺

遼寧琛德保險代理有限公司成立于2005年11月。阜新總公司職工人數達1500人，其中35歲以下的青工占40%。公司在管理中把培養(yǎng)人作為一項戰(zhàn)略性任務。郭老擔任公司關工委常務副主任后，注重協調各部門開展活動，為青工健康成長搭建平臺，把公司提出的培養(yǎng)人這一戰(zhàn)略性的目標落到實處。她努力貫徹落實“想企業(yè)所想，幫青工所需，盡關工委所能”的工作方針，把關工委的工作同黨政、業(yè)務各部門的工作統籌安排，整合資源，形成合力，開展關心下一代工作。

公司從實際出發(fā)組織開展“創(chuàng)建雷鋒式服務窗口”，在青工中組織開展爭做“雷鋒式好青工”活動。通過活動的開展，使青工加深對雷鋒精神實質的理解，自覺地爭做雷鋒式好青工。公司在內部組織開展評選活動，同時向上級關工委進行推薦。2017年3月，在阜新經濟開發(fā)區(qū)關工委、區(qū)工會、團區(qū)委共同開展的區(qū)級“雷鋒式好青工” 評選活動中，阜蒙縣財險營業(yè)部經理武繼春被授予區(qū)級“雷鋒式好青工”榮譽稱號。今年3月，壽險部業(yè)務管理員劉鴿被評為區(qū)級“雷鋒式好青工”。

公司堅持每周開展2次培訓。同時，每名員工每個月還要參加一次集中的大培訓，培訓的內容涵蓋了思想、業(yè)務兩個方面。培訓使青工每個人都處在組織管理、學習提高的環(huán)境之中，使大家的思想覺悟和業(yè)務水平不斷提高。青工在公司搭建的平臺上不斷地成長進步，都感到很充實，很有獲得感。

公司多次到阜蒙縣的東梁鎮(zhèn)、紫都臺鄉(xiāng)、蒼土鄉(xiāng)、彰武縣大清溝水庫等地，為貧困家庭的學生捐款，為大型公益活動做義工。公司關工委主任程宏娟和郭老組織員工把愛心獻給社會、獻給需要關愛的群體，在社會各方面產生了很好的影響。獅子會是一個世界性的慈善組織，公司老總劉麗平自費加入成為會員，目的是為阜新在慈善方面辦點好事。在劉總的安排下，郭老連續(xù)3年為獅子會組織參加《世界少兒和平海報畫展》做具體工作，使阜新市在全省成為少兒作品獲獎最多的市。

為了弘揚中華傳統文化，今年5月19至20日，公司組織職工利用周六、周日進行封閉式的中華傳統文化“弟子規(guī)”培訓。通過培訓，增強了職工在為人處事上講德、講善、講規(guī)矩的意識。今年“七一”前，公司已選定了阜蒙縣佛寺鎮(zhèn)查干哈達村作為愛心幫扶對象。青工看望那里的貧困老黨員，向他們捐款獻愛心。

努力實現青工與企業(yè)共同成長進步

各項活動的開展，促使職工思想向上，在工作中充滿激情。青工以雷鋒為榜樣，理想信念更加堅定。公司關工委成立以來，已有6名青工加入黨組織，有6名青工成為入黨積極分子，很多青工成為公司的業(yè)務骨干。27歲的青工王丹，2016年加入黨組織，通過在平臺上的鍛煉，晉升為遼西運營中心總經理，并兼任公司團險部總經理，還是黑馬團隊的創(chuàng)始人，成為公司的重要骨干力量。在公司搭建的平臺上成長，有的青工還走出阜新、走出遼寧，到外地去創(chuàng)業(yè)。青工李佳良是位退伍軍人，是一名共產黨員。2012年來公司工作，當時他不熟悉業(yè)務，自己不會駕車，業(yè)績不理想。郭老幾次找他談心，鼓勵他樹立戰(zhàn)勝困難的信心。經過自己的努力，李佳良很快掌握了專業(yè)知識，又學會了駕車，成為業(yè)務骨干，取得了很好的業(yè)績。2016年初，他在北京成立金融公司，做得很出色。近3年來，公司里有12名青工走出公司，有的應聘到民生保險公司任營業(yè)部總經理，有的任培訓講師。29歲的賈兵，專科畢業(yè)后同愛人一起來到公司，他任辦公室主任。他們夫婦刻苦學習，業(yè)務能力提高得很快?，F在，賈兵到深圳市一家典當行當了店長，兩人在那里發(fā)展得很好。

青工思想業(yè)務素質不斷提高，使企業(yè)的核心競爭力得到增強，促進了企業(yè)的大步發(fā)展。2016年公司的壽險、財險總額實現6000萬，2017年增加到7000萬元，2018年公司制定的計劃指標為2億元。公司在全省保險代理行業(yè)的100家公司中，業(yè)績名列前茅，成為知名度最高的公司。公司在開發(fā)區(qū)每年上繳稅款達百萬元。公司關工委的工作，取得了公司領導、青工、青工家長和社會四滿意的好成果。

在歷史發(fā)展的新時代，郭老以一位老共產黨員不忘初心、牢記使命的精神狀態(tài)，投入到新時代關工委工作中。她以黨的十九大精神指導研究公司關工委工作，并制定了新的目標，一心要把“為了青工的健康成長”這個課題研究深透，落到實處，以培養(yǎng)更多的青工成為時代新人為目標，努力開創(chuàng)公司關心下一代工作的新局面。