田茹會

（陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院，陜西咸陽，712000）

1　城市吸引力評價模型

1.1　指標體系的建立

一般情況下，一個城市對人才的吸引力首先來自于“發(fā)展前景”，即就業(yè)實體及其所在城市的前景；其次來自于收入（報酬或盈利）；再次是環(huán)境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫(yī)療，購物，等等。

文章以西安、鄭州、長沙三個城市為例，從發(fā)展前景、收入、教育、醫(yī)療、污染五個方面進行分析。具體指標如下：發(fā)展前景即城市的發(fā)展前景和就業(yè)現(xiàn)狀；收入包括收入水平和生活改善指數(shù)；教育由對現(xiàn)有人才子女受教育的滿意度來決定；醫(yī)療由醫(yī)療和養(yǎng)老保障滿意度指數(shù)來衡量；污染通過同一年城市的空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)來確定。

1.2　層次結(jié)構(gòu)模型

現(xiàn)以西安、鄭州、長沙三個城市為例，建立層次結(jié)構(gòu)模型，如圖1所示。

1.3　構(gòu)造判斷矩陣

根據(jù)圖1的層次分析結(jié)構(gòu)模型，用A.L.Satty教授提出的1～9比率標度法，對元素之間兩兩對比，構(gòu)造第一層的判斷矩陣。

圖1　層次結(jié)構(gòu)模型

A B1 B2 B3 B4 B5 B1 1 1/3 5 4 6 B2 3 1 6 7 8 B3 1/5 1/6 1 2 5 B4 1/4 1/7 1/2 1 4 B5 1/6 1/8 1/5 1/4 1

計算得出：特征向量為w=(0.2735,0.5123,0.1049,0.0752,0.0341)T,CR=0.0870＜0.10。

具有滿意一致性，所以w(0)=(0.2735,0.5123,0.1049,0.075 2,0.0341)。

接著構(gòu)造第二層各個準則的判斷矩陣，如下所示。

2　結(jié)論

本文首先討論了城市吸引力研究中所存在的問題，其次建立了城市吸引力指標體系，并用層次分析法對西安、鄭州、長沙的城市吸引力進行了計算分析。對于想提升城市吸引力的城市，可以通過營造更加開放的貿(mào)易投資環(huán)境、營造綜合成本適宜的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境來提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，營造美麗宜居的綠色發(fā)展環(huán)境、完善醫(yī)療教育來留住人才。