文/葉祝頤

要求應(yīng)聘者父母至少一方在市直單位工作，湖南張家界一機(jī)關(guān)單位的招聘被指“面向官二代”，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。1月2日，張家界市人社局官網(wǎng)致歉稱，本次招聘為定向安置，由于考慮不周，目前已經(jīng)叫停。（1月2日《新京報》）

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，每一個就業(yè)崗位都充滿競爭。公務(wù)員錄用要求“逢進(jìn)必考”?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。時至今日，張家界事業(yè)單位招聘依然要求應(yīng)聘者父母至少一方在市直單位工作，玩就業(yè)世襲的把戲。相關(guān)人員還大言不慚說這是“定向安置”，豈不滑稽？盡管迫于輿論壓力，當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)叫停此次招聘，并對此致歉，但是對于如此明顯的違法違規(guī)行為，顯然不能止于叫停、道歉，上級有關(guān)部門要依法追究相關(guān)人員的法紀(jì)責(zé)任。

事實上，不僅是張家界赤裸裸搞就業(yè)世襲，國有企事業(yè)單位子女世襲就業(yè)崗位早已不是新聞，事業(yè)單位和效益較好的國企儼然成了權(quán)力的家屬后院。以公開招聘之名行內(nèi)部招聘之實的地方并非個別。浙江平陽電大公開招聘教師，校長變著戲法“一對一”招聘兒子；浙江一煙草局職工因為女兒進(jìn)不了煙草公司，舉報自己行賄、領(lǐng)導(dǎo)受賄；湖南邵陽市自來水公司內(nèi)退職工石燕飛因不滿公司未招收其第二名孩子，縱火焚燒領(lǐng)導(dǎo)會議室。這樣的例子不勝枚舉。至于在筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)做手腳的就更多了。

國有企事業(yè)單位變成權(quán)力階層與內(nèi)部職工子女的就業(yè)自留地，實際上是把公眾排斥在公共服務(wù)之外，少數(shù)人對公共就業(yè)崗位的侵吞，這不僅影響到普羅大眾的樸素感情，更是突破了社會公平底線。讓特權(quán)土壤固化、板結(jié)。

任何人都無法選擇家庭出身，平民子弟本來就因為出身低微輸在家庭環(huán)境與教育不公的起跑線上，國有企事業(yè)單位職工子女再憑借父輩身份享受就業(yè)特權(quán)，豈不是渲染身份世襲，讓百姓孩子的競爭起跑線愈來愈遠(yuǎn)？體制內(nèi)的子女世襲就業(yè)，體制外子女何處安放篳路藍(lán)縷的青春？

在我看來，為了把國有企事業(yè)單位公開招聘落到實處，還要出臺配套實施細(xì)則，明確違規(guī)招聘、錄用的處罰細(xì)則與法律責(zé)任，并自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督，提高法律制度執(zhí)行力，用法律制度的力量逐步把國有企事業(yè)單位用人扳回公平公正的軌道。