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        為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)

        2018-07-09 10:43:02
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2018年11期
        關(guān)鍵詞:廣大干部干事用人

        觀點提示:

        ●為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為干事者撐腰。給奮斗者以制度保障,給懈怠者以鼓勁鞭策。

        ●為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹扛墒聞?chuàng)業(yè)才能沒有后顧之憂;為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),敢于負(fù)責(zé)的干部銳意進(jìn)取才能義無反顧。

        近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》 (以下簡稱《意見》)?!兑庖姟?堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力為主線,以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點,堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題,著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來,將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來,對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出了原則性要求,作出了整體性部署、制度化安排。

        黨的十八大以來,在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,與廣大黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)密不可分。當(dāng)前,干部隊伍主流是好的,能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,但也有一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部存在這樣或那樣的思想顧慮,存在推諉怕事的心態(tài),部分干部思想困惑增多、積極性不高,存在一定程度的在其位不謀其政、不擔(dān)當(dāng)不作為問題,特別是一些干部面對大是大非不敢亮劍,面對矛盾不敢迎難而上,面對危機不敢挺身而出,面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任,面對歪風(fēng)邪氣不敢堅決斗爭。

        新時代召喚新?lián)?dāng)新作為。黨的十九大明確了新的奮斗目標(biāo)、部署了新的戰(zhàn)略安排,作為新時代的干部必須不忘初心、牢記使命,帶領(lǐng)廣大群眾真抓實干、銳意進(jìn)取,在新時代發(fā)揮先鋒骨干作用。在推進(jìn)新時代中國特色社會主義的偉大實踐中,干部要做干事創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)派和實干家,不能做袖手旁觀的局外人。

        習(xí)近平總書記指出:“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部,教育幫助‘為官不為’的干部,支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)。” 《意見》就是要通過建立激勵機制和容錯糾錯機制,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰,給奮斗者以制度保障、給懈怠者以鼓勁鞭策,進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

        ——大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)是進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的首要環(huán)節(jié)

        敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格。習(xí)近平總書記指出:“是否具有擔(dān)當(dāng)精神,是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面?!?/p>

        黨的干部敢于擔(dān)當(dāng),才能堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上。擔(dān)當(dāng)大小,體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)?!盀楣俦苁缕缴鷲u”,當(dāng)干部就要做事,做事就要負(fù)責(zé)任,就要有擔(dān)當(dāng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級帶著一級干,一級做給一級看,以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng),以作為促進(jìn)作為。

        ——鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向是進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的重要保證

        用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向。事業(yè)興衰,唯在用人,有什么樣的用人導(dǎo)向,就能造就什么樣的干部隊伍。好的用人導(dǎo)向可以選出好干部,帶出好隊伍,塑造好作風(fēng)。

        選人有準(zhǔn)頭,干部有奔頭。選人用人是激勵干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的“風(fēng)向標(biāo)”。重用擔(dān)當(dāng)者,給擔(dān)當(dāng)者以激勵,讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑凶鳛橛械匚?,推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人?dǎo)向和從政環(huán)境,才能更好地堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),大力選拔出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的干部,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。

        ——充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用是進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的有效手段

        干部考核評價是激勵干部奮發(fā)進(jìn)取、攻堅克難的有效手段。通過科學(xué)完善的考評考核機制,健全信任激勵和嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)機制,激發(fā)干部干事熱情,更好地發(fā)揮考核“指揮棒”作用,使干部適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求。

        只有充分發(fā)揮出干部考核評價的激勵鞭策作用,突出政治考核、作風(fēng)考核、實績考核,體現(xiàn)差異化要求,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),才能引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進(jìn)不足、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn),更好地調(diào)動和保護(hù)各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。

        ——切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭攀沁M(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的定心丸

        習(xí)近平總書記指出:“對那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部,往往會出現(xiàn)認(rèn)識不盡一致的情況,組織上一定要為他們說公道話。”要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭艍涯?,在其遇到挫折時推一把、遇到非議時挺一把、關(guān)鍵時刻幫一把,旗幟鮮明地支持、鼓勵、保護(hù)和褒獎敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

        容錯糾錯機制是全面從嚴(yán)治黨的重要組成部分。改革創(chuàng)新過程中極有可能遇到挫折或失敗,構(gòu)建科學(xué)合理的容錯糾錯機制,有利于釋放、調(diào)動干部的積極性,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干事,使其從組織寬容中重獲信心、堅定決心,甩掉包袱、輕裝上陣。需要強調(diào)的是,要準(zhǔn)確把握政策界限,防止混淆問題性質(zhì),拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”,搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。

        ——著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力是進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的加油站

        大事難事看擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng)需要鐵肩膀。擔(dān)當(dāng)需要勇氣,需要能力,更需要智慧。擔(dān)當(dāng)不是要求干部做有勇無謀的“莽張飛”,而是要求干部做運籌帷幄的“諸葛亮”。習(xí)近平總書記強調(diào):“領(lǐng)導(dǎo)干部既要有激情、有韌勁,更要辦事管用?!鞭k事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。

        應(yīng)當(dāng)看到,現(xiàn)在一些干部不作為,除了“動力不強、不想為”這個原因以外,就是“能力不足、不會為”。只有按照黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的新標(biāo)準(zhǔn),圍繞新時代、新目標(biāo)、新部署對專業(yè)化的新要求,突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實效性,有針對性地幫助干部進(jìn)行知識更新和能力拓展,才能使黨員干部積極適應(yīng)新形勢新任務(wù),不斷提高自身過硬素質(zhì),在實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大征程中積極作為、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)。

        ——滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部是進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的強心劑

        習(xí)近平總書記指出:“要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè),推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?!?/p>

        要給干部特別是從事基層工作的干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予關(guān)心關(guān)愛,讓每一名干部工作更有干勁、待遇更有保障、生活更有尊嚴(yán)。只有堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,才能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

        為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹扛墒聞?chuàng)業(yè)才能沒有后顧之憂;為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),敢于負(fù)責(zé)的干部銳意進(jìn)取才能義無反顧。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程新理論,切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

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