摘 要：隨著我國改革開放進程不斷推進，我國進入社會主義快速發(fā)展時期，企業(yè)的發(fā)展過程中也越來越重視員工的心理狀態(tài)、情緒狀態(tài)以及個人的發(fā)展導向等。作為國民經(jīng)濟建設過程中的重要主體，對國民經(jīng)濟發(fā)展起到支持作用。工會工作是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，有助于在企業(yè)內(nèi)部營造和諧、良好的環(huán)境，拉近員工和企業(yè)之間的聯(lián)系。本文對企業(yè)工會工作存在的問題和對策進行分析，旨在提高企業(yè)發(fā)展水平。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展；工會工作；問題；對策

在企業(yè)發(fā)展和建設的過程中，企業(yè)工會工作是企業(yè)發(fā)展與建設過程中的重要內(nèi)容，工會工作是企業(yè)開展思想政治工作的重要途徑。在新的國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢下，企業(yè)對工會干部也提出了更高的要求，必須要自己開展政工工作，做好與員工的溝通交流，對員工反映的各種問題進行及時解決，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境條件。計劃經(jīng)濟背景下，傳統(tǒng)的管理理念使得企業(yè)基層干部的思想層次跟不上時代的發(fā)展，而且出現(xiàn)理論不夠用、方法不適用、工作不順手等情況。新時期必須要加強對企業(yè)工會工作的重視，組建專業(yè)的工會干部隊伍。

1 新時期企業(yè)工會工作存在的問題

第一，工會干部隊伍的水平不高。在企業(yè)的工會工作中，工會干部是開展工會工作的主體力量，但是由于企業(yè)經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，加上市場經(jīng)濟環(huán)境和工作環(huán)境的改變，導致一些工會干部的思想受到外界影響，缺乏一直高素質(zhì)的工會工作隊伍，沒有對工會工作進行組織與規(guī)劃，因此導致企業(yè)的工會工作工作缺乏規(guī)劃和設計，沒有積極結合科學發(fā)展觀的基本要義開展工會工作，導致工會工作水平不高。

第二，企業(yè)的內(nèi)部結構比較復雜。當前企業(yè)建設過程中，由于企業(yè)的行政結構不斷改變，變得越來越復雜，企業(yè)員工的數(shù)量要而越來越多，而且員工的思想意識層次不同，企業(yè)工會工作的速度跟不上經(jīng)濟發(fā)展的速度，因此導致企業(yè)工會工作水平不高。

第三，工會工作的對象日益多元化。在企業(yè)的工會工作發(fā)展過程中，其主要的對象是企業(yè)的員工，新時期企業(yè)的工會工作出現(xiàn)了多元化發(fā)展趨勢在，在一個企業(yè)內(nèi)部有不同程度的工作人員，比如有高層管理人員，也有普通員工、勞務工、外聘人員，不同的群體有不同的利益訴求，沿用傳統(tǒng)的工會工作方法必然會對新時期企業(yè)的工會工作帶來巨大的影響，新時期必須要考慮到不同群體的需求，開展有針對性的工會工作。

2 企業(yè)開展工會工作的對策

2.1 加強對工會工作的重視

企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的一個重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展受到的重視程度也越來越高，在新時期，企業(yè)不僅要重視經(jīng)濟建設，也要重視工會工作工作，重視員工的教育和引導，重視對員工的基本權益進行保護，將企業(yè)的社會責任與企業(yè)的工會工作結合起來，在企業(yè)內(nèi)部要積極加強工會工作宣傳，對工會工作的重要意義，對于企業(yè)發(fā)展的作用等進行廣泛宣傳，激發(fā)工會干部對工會工作的積極性。

2.2 抓好工會干部隊伍建設

工會干部隊伍是影響工會工作質(zhì)量的關鍵原因，在企業(yè)的發(fā)展過程中應該要積極加強對工會干部隊伍的建設，促使企業(yè)的工會工作可以順利開展。首先，在企業(yè)工會工作中必須要積極加強隊伍建設，對工會工作組織結構進行完善，加快構建新型的工會組織，并且建立健康協(xié)調(diào)溝通格局。其次，要在企業(yè)內(nèi)部建立更加健全的、科學的管理責任和效果評價體系，促進各個主體共同發(fā)力，對企業(yè)工會工作組織體系進行完善。第三，在工會干部隊伍建設方面，應該要提拔有能力的人擔任重要的管理崗位，為他們搭設相應的舞臺，發(fā)揮工會干部在企業(yè)政工工作中的核心作用，拉近政工組織與員工之間的聯(lián)系，消除各種消極因素，為企業(yè)的工會工作提供堅實的社會基礎。

2.3 以員工的利益為出發(fā)點和落腳點

在企業(yè)的工會工作中必須要考慮到員工的利益，以員工利益為出發(fā)點和落腳點。例如有的職工的權益受到侵害的時候，工會的一個重要的任務就是要幫助員工維權，給員工提供相應的信息幫助、法律幫助，而且工會在矛盾糾紛的解決過程中應該要保持中立的地位，做好員工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)與溝通，努力將員工的權益保護工作落到實處。另外，在日常工作中，工會也應該要積極加強對員工的了解，及時和員工溝通，對于一些生活上需要幫助的員工必須要及時給予幫助，同時，由于很多員工的自尊心都比較強，在開展幫扶工作的時候要采取相應的方法，注意科學性和藝術性。

2.4 健全工會工作制度

工會工作制度是確保工會工作工作順利開展的重要前提，在企業(yè)工會工作過程中，要不斷健全工會組織的工作規(guī)則，對工會組織的地位進行明確，對工會組織的職責進行確定，并且要建立長效的監(jiān)督機制，加強工會工作者與員工之間的聯(lián)系。另外，工會部門內(nèi)部必須要制定統(tǒng)一的規(guī)范制度，定期進行工會工作研討，對前期的工會工作中出現(xiàn)的問題以及未來的工會工作發(fā)展趨勢進行分析，從而不斷提高工會工作水平。

2.5 增強工會工作的針對性與主動性

在企業(yè)的工會工作中應該要不斷提高工會工作的針對性以及主動性，針對性指的是針對企業(yè)的不同群體，要開展不同的工會工作，比如一些年輕的員工，其個性比較突出，情緒波動較大，所以對這類員工要做好安撫與引導，對于企業(yè)內(nèi)部年齡較大的員工，則要積極開展單獨談話，對員工的真實心理想法進行了解，從而提高工會工作效率。主動性指的是在企業(yè)的工會工作中，工作人員必須要積極主動地開展工作，不能等員工來工會組織抱怨工作中的問題，必須要主動出擊，對企業(yè)員工的心理狀態(tài)、思想狀態(tài)等進行了解，從而將矛盾消除在萌芽的狀態(tài)。

3 結語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，工會是一個十分重要的組織，是幫助企業(yè)的員工維護自身合法權益，為員工營造良好的工作環(huán)境的部門。長期以來，企業(yè)發(fā)展過程中過于重視經(jīng)濟指標，對企業(yè)的工會工作工作不夠重視，沒有積極對員工開展教育和引導，工會的領導干部自身沒有給員工做好榜樣。對此要積極加強對企業(yè)工會組織建設的重視，不斷完善企業(yè)工會工作制度，提高工會工作質(zhì)量，營造和諧的工作氛圍。

參考文獻

[1]李群.淺析企業(yè)工會工作存在的問題及對策[J].商情，2017（42）

[3]王有余.淺談企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].活力，2014（09）

[4]蔚紅.淺談當前企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].魅力中國，2010（01）

作者簡介

田園（1987-），漢，女，山西省太原市，山西焦煤汾河物業(yè)管理有限公司，本科，政工師，研究方向：工會女工、公司培訓。