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        探析當前形勢下如何做一名學習型工會干部

        2018-06-30 04:56:42高柯
        卷宗 2018年18期
        關鍵詞:學習型工會干部

        高柯

        摘 要:工會干部樹立“終身學習”的觀念,帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,帶頭學習社會主義市場經濟理論和工會工作理論,在實踐中掌握新知識,積累新經驗,增強新本領,不斷提高自己科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和依法維權的能力。

        關鍵詞:學習型;工會;干部

        新形勢、新目標,要求工會干部樹立“終身學習”的觀念,帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,帶頭學習社會主義市場經濟理論和工會工作理論,成為勤奮學習、善于思考的模范,解放思想、與時俱進的模范,勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范,在實踐中掌握新知識,積累新經驗,增強新本領,不斷提高自己科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和依法維權的能力。

        1 勤奮學習,是做學習型的工會干部適應新形勢新任務的必然要求

        從當前工會干部的整體狀況來看,無論是工會干部的文化程度還是專業(yè)結構都還存在一定差距。特別是工會干部的專業(yè)結構也不盡合理,法律、勞動和社會保障、經濟管理等專業(yè)的專門人才缺乏。顯然,這種狀況難以適應形勢任務的要求,工會干部要端正學習態(tài)度,掌握科學的方法,養(yǎng)成學習的習慣,把學習當成一種事業(yè),一種追求,一種責任。要自覺學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀,深入學習勞動和社會保障等方面的法律法規(guī),系統(tǒng)掌握工商管理理論和領導方法、藝術,不斷優(yōu)化自己的知識結構,及時進行知識更新,拓展知識視野,提高自己的管理水平、業(yè)務能力,從而增強為職工群眾說話辦事的能力。

        2 善于思考,是做學習型的工會干部的重要環(huán)節(jié)

        學習的目的在于應用和實踐。而理性的思考是溝通學習與應用、實踐的必要環(huán)節(jié)。工會干部要善于用理性思考架起學習與應用的橋梁,邊學邊用,學用結合。

        工會干部要運用馬克思主義的方法論和新的思維方式,在繼承工會工作一些傳統(tǒng)工作方法的同時,不斷創(chuàng)新工作方法。要堅持“兩點論”和“重點論”的哲學思想,從客觀上把握工作重心,突出重點,克服片面性,防止主次不分,平均使用力量,工作平鋪直敘的現象。在具體實踐中,要始終以企業(yè)的中心工作為重點,著眼于“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀在工會工作中的貫徹落實,著眼于對工會工作實際問題的理論思考,著眼于推動工會工作新的實踐和新的發(fā)展,做到學以致用,不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。理論與實踐相結合,提高解決實際問題的能力。學習的目的在于應用,要用理性思考架起學習和實踐應用的橋梁,邊學邊用,注重實踐鍛煉。實踐出真知。干部只有到實踐中經受摔打、在承擔繁重的任務中磨練意志、在艱苦復雜的工作環(huán)境中積累經驗,才能不斷提高素質、增長才干,增強解決實際問題的能力。因此,各級工會要積極創(chuàng)造條件,組織工會干部到基層鍛煉,使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。同時,也在實踐中開闊視野、掌握政策、熟悉情況,了解信息,提高決策水平和推動工作的能力。工會干部不能“閉門學習”,而要自覺在工作實踐中鍛煉自己,經常深入實際、深入職工,了解下情,增進與職工的感情,密切與職工群眾的血肉聯系,在推動黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行中,在克服困難和解決問題的實踐中,使自己得到鍛煉和提高。

        不僅如此,工會干部還要處理好如下四個關系:一是處理好 “兩個維護”的關系。在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。即是說,兩個維護在實現要求上具有同步性和同時性。從維護總體利益“著眼”和從維護職工合法權益“著手”是一個相互促進的過程。二是處理好中心工作與常規(guī)工作的關系。黨的中心工作、企業(yè)的中心工作就是工會的中心工作,各級工會組織必須堅定不移地通過各種手段廣泛發(fā)動職工群眾,全面完成黨和企業(yè)的中心工作。三是處理好重點工作與一般工作的關系。工會工作千頭萬緒,但在工作布局上必須突出重點工作來帶動一般工作。工會工作的重點目前有三部分:第一,繼續(xù)貫徹落實好《勞動法》,指導職工簽訂好勞動合同,代表職工與企業(yè)法人進行平等協(xié)商、簽訂好集體合同。第二,認真學習貫徹落實《工會法》,深化企業(yè)的民主管理,開好職代會,搞好民主監(jiān)督,參與企業(yè)重大事項的決策,推動好廠務公開,確保讓職工履行當家作主的權力。第三,開展好群眾性技術創(chuàng)新活動。通過勞動競賽,技術革新,合理化建議,調動職工的積極性。

        3 銳意創(chuàng)新,是時代發(fā)展對工會干部的要求

        創(chuàng)新是學習、思考的實踐升華和價值體現,也是推動工會工作向前發(fā)展的動力之源和關鍵所在。推進工會工作的創(chuàng)新,需要工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐,善于在學習中掌握新知識、新理論,善于在思考中提升新思路、新觀點,善于在實踐中總結新經驗、新方法。

        做學習型的工會干部,就是要使我們的思想始終保持與時俱進的精神狀態(tài),在理論和實踐結合上,體現時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性。按照“三個代表”重要思想的要求,自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來。因此,我們的工會工作要做到“三克服三增強”:一是克服行政化、增強群眾性。工會工作必須堅持以職工群眾的意愿和要求為出發(fā)點,堅持吸引、說服、教育和自下而上的方式,堅持克服工會工作的行政化傾向,明確樹立群眾觀念是工會活動的主體觀念,把職工群眾對于工會活動的關心和參與作為工會工作的基本動力,把調動職工群眾積極性投身于經濟建設作為工會工作的基本要求。二是克服形式化,增強實效性。要摒棄大轟大嗡,多為職工辦實事,并盡快從單純活動型、娛樂型轉變過來,追求工作效益和工作效果,增強工作的實效性。三是克服表面化,增強針對性。工會工作要有深度,力戒表面文章,提倡跟蹤指導,克服過去那種只有布置總結,缺少中間過程指導工作的現象。要把工作重點放在中間環(huán)節(jié),通過調查研究總結經驗教訓,有針對性的解決工作中的矛盾,用典型引路的方法指導全面工作。總之,要將創(chuàng)新進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風結合起來,深入實際,密切聯系職工群眾,及時掌握職工之所想,干好職工之所盼,解決職工之所需,以務實進取的工作作風贏得職工的更高信賴。

        做學習型的工會干部就要在研究社會主義市場條件下,勞動關系變化、探索工會活動的基本方式、手段及制度載體上下功夫。工會干部必須敏銳把握、自覺駕馭。特別是隨著企業(yè)改革的深化、科學技術的進步,經濟結構的調整,企業(yè)與職工之間所形成的勞動關系的變化日趨活躍多樣,企業(yè)勞動關系的變化將更加深刻而復雜。工會干部要根據勞動關系以及由此決定的工會工作領域、重點、對象的變化,堅持工作方式、工作方法的創(chuàng)新。

        做學習型工會干部,就要履行好維護職能,創(chuàng)造性運用好維權機制。維護職工的合法權益是工會的基本職責,也是工會組織安身立命之本。工會領導者要把如何更好地維護職工群眾的合法權益作為工作創(chuàng)新的著力點。堅持把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號;把實現維護職工利益作為工作的第一職責;把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標準。

        總之,工會干部素質建設是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素,這即是廣大職工群眾的殷切希望,也是工會組織與時俱進的要求。建設高素質工會干部隊伍,就是要按照“三個代表”重要思想的要求,不斷加強工會干部的思想和作風建設,下大氣力建設一支自覺貫徹黨的路線方針政策、密切聯系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、受到職工群眾信賴、政治上可靠、業(yè)務上精湛、結構上合理、專業(yè)知識過硬、德才兼?zhèn)洹⒆咴跁r代前列的工會干部隊伍。

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