榮某于2017年3月18日入職某貿(mào)易公司擔任會計，雙方簽訂了固定期限勞動合同，合同期限從2017年3月18日起至2017年10月31日止，每月基本工資2000元，另加125元的住房補貼，工資總額為2125元。2017年9月底，公司書面通知榮某勞動合同到期后將不再續(xù)簽勞動合同，公司將依法支付經(jīng)濟補償金。2017年10月1日，榮某到醫(yī)院檢查被診斷為懷孕23周，國慶長假后，榮某馬上辦理了生育服務證，并在第一時間將懷孕的事實告知公司，而公司仍以勞動合同到期不再續(xù)約為由于2017年10月31日終止了與榮某的勞動關(guān)系。榮某不服提起訴訟，要求認定勞動合同終止行為違法，請求撤銷終止決定。榮某所在公司可以終止榮某的勞動合同嗎？

律師解答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同屆滿時，用人單位不得終止勞動關(guān)系。勞動合同應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。所以榮某所在公司不能終止與榮某的勞動合同。