黃桂芳

隨著社會的進步與發(fā)展，我國的農業(yè)生產水平也有了較大的提升，現如今，我國農業(yè)生產模式有了較大的變化，逐漸朝著機械化、現代化的方向發(fā)展。在這種背景環(huán)境下，就需要加強農機管理，以便為我國農業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質而又高效的服務。然而，在我國的農機管理工作中，還存在著較多的問題，影響了我國農業(yè)經濟的發(fā)展。下文先闡述我國農機管理工作中所存在的問題進行分析，并提出相應的解決對策。

1 我國農機管理工作中所存在的問題

1.1 缺乏相應的保障機制

當前，在我國一些基層地區(qū)，農機管理工作缺乏政策以及資金方面的保障，地方政府部門對這項工作的開展不夠重視，這導致農機管理工作存在了許多問題。也正是因為農機管理工作缺乏資金支持，導致農機管理工作人員的薪資待遇較低，嚴重影響了他們的工作積極性，使他們在工作過程中不夠認真負責，影響了農機管理工作的效率。

1.2 缺乏完善的管理制度

農機管理工作要想得到有效的開展，就需要有一個完善的管理制度為支撐。然而，在我國基層農機管理部門，缺乏一個完善的管理制度，這導致各部門對自己的職責義務不夠了解，導致各工作人員對自己的工作范圍不夠熟悉，不利于后期農機管理工作的開展。此外，有一些農機管理部門雖然能夠制定一個完善的管理制度，對各部門的工作范圍進行了明確的規(guī)定，但是由于缺乏監(jiān)督，導致這些制度措施得不到貫徹落實，僅僅是流于形式而已。

1.3 工作人員的專業(yè)水平有待提升

農機管理工作的開展好壞，與農機管理人員的專業(yè)水平有著密切的聯系，要想使農機管理工作更好的為我國農業(yè)的生產提供優(yōu)質而又高效的服務，就需要農機管理部門加強對工作人員的專業(yè)培訓，盡可能的提升他們的專業(yè)化水平。然而，在我國一些基層農機管理部門中，工作人員呈老齡化的現象，他們的知識結構體系未能得到更新，他們的計算機水平較低，難以在網上學習最新的農機管理知識，不能夠適應現代化的工作方式，這影響了農機管理工作的開展。

2 解決對策

隨著科學技術的不斷發(fā)展，我國的農業(yè)生產逐漸朝著機械化、規(guī)?；姆较虬l(fā)展。因此，在農業(yè)生產過程中，就需要對農業(yè)機械進行有效的運用，要重視農機推廣工作，重視農機宣傳與教育工作，使農民能夠認識到新農機對農業(yè)生產的意義，進而為農民提供優(yōu)質、高效的服務，以促進我國農業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展。

2.1 加強對農機管理工作的支持力度

一項工作的開展離不開資金以及政策的支持，所以要想提高農機管理工作的效率，就需要當地政府部門重視這項工作，要制定相應的政策來配合農機管理工作的開展，要投入足夠的資金來支撐這項工作的開展。為此，當地政府要將農機管理工作的資金用度納入到當地財政之中，積極爭取上級財政部門對這項工作的資金支持，并且改善農機管理工作人員的薪資待遇，以激發(fā)他們的工作積極性。此外，當地政府部門還需要根據本地區(qū)的實際情況，適當制定一些優(yōu)惠政策來配合農機管理工作。如，對于購買新農機的農戶，可以由國家承擔一部分的資金。因此，便能夠吸引更多的農戶前來購買新農機，從而是新農機能夠快速的運用到農業(yè)生產之中。

2.2 制定一個完善的農機管理制度

在我國農業(yè)發(fā)展過程中，完善農機管理工作制度是其中的一項重要任務，這項工作涉及許多個領域，其工作較為復雜，任務量也較大，所以如果缺乏一個完善的管理制度，勢必難以有效的進行。 一項工作要想得到更好的開展，就需要一個完善的管理制度為支撐，當前我國一些基層地區(qū)的農機管理部門缺乏一個完善的管理制度，這影響了農機管理工作的開展。為此，在今后的工作開展中，農機管理部門需要制定一個完善的農機管理制度，在制度中明確各部門、各工作人員的工作職責。并制定獎懲措施，對于工作表現優(yōu)秀的員工，要給予相應的獎勵，為其提供晉升渠道；對于工作態(tài)度不夠端正，任務完成較差的員工，要給予一定的懲罰。此外，還需要制定培訓機制，對工作人員進行專業(yè)化的培訓。通過這種將培訓工作、獎懲措施納入到管理體制之中，就會使這項工作的開展有據可依。不過值得注意的是，農機管理部門的領導者要以身作則，為底層員工樹立模范榜樣的作用，要加強對管理制度的督查，對于違反規(guī)章制度的員工，要進行嚴厲的懲罰。這樣就能夠使這項管理制度得到貫徹實施，就能夠防止管理制度流于形式的現象發(fā)生。

2.3 重視對工作人員的專業(yè)化培訓

當前，在我國一些基層地區(qū)中，農機管理部門工作人員的技術水平較低，不能很好的適應農機管理工作的開展。故此，在今后的發(fā)展過程中，農機管理部門需要引進一些專業(yè)人士，要引進一些年輕的人才，改變部門內工作人員老齡化的現象。可以通過與高校部門合作的方法，吸引高校一些年輕化的專業(yè)人才。另外，要定期組織專業(yè)化培訓，更新工作人員的知識體系，使他們能夠接受最新的農機知識，還可以讓一些表現優(yōu)秀的員工前往外地進行參觀學習，這能夠提高他們的專業(yè)化水平，使他們更好的適應接下來的農機服務工作。

綜上所述，在我國一些基層地區(qū)，農機管理工作中還存在著較大的問題，這影響了我國農業(yè)生產的發(fā)展。故此，在今后的發(fā)展過程中，當地政府部門要加強對農機管理工作的支持力度；農機管理部門要制定一個完善的農機管理制度；要重視對工作人員的專業(yè)化培訓，提升他們的專業(yè)技術水平。這樣一來，就能夠使農機管理工作得到有效的開展，從而為我國農業(yè)生產提供高效、優(yōu)質的服務。

（作者單位：842100新疆阿克蘇地區(qū)新和縣農業(yè)機械技術推廣站）