曹敦

摘要：電力系統(tǒng)員工的職業(yè)生涯發(fā)展往往存在許多變數(shù)，這是導致該行業(yè)存在人員流動、人才緊缺問題的原因之一，加以優(yōu)化十分必要。基于此，本文以勞模工作室在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中的價值作為切入點，簡述其激勵價值、引導價值等內(nèi)容，再以此為基礎(chǔ)，重點論述勞模工作室在相關(guān)工作中的應(yīng)用措施，以期通過分析明晰理論，為后續(xù)工作的開展提供參考。

關(guān)鍵詞：勞模工作室；電力系統(tǒng)；員工職業(yè)生涯；團隊優(yōu)勢

前言：

勞模是指某行業(yè)中工作技能突出、工作態(tài)度認真、對自身工作高度負責的部分人員，由該部分人員組成的工作室即勞模工作室，在我國各行業(yè)中，廣泛建有勞模工作室，該工作室能夠保證各項工作的專業(yè)性，也能發(fā)揮其他作用，如電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展，借助勞模工作室，相關(guān)工作可以獲取很多助力，也能為電力系統(tǒng)員工提供更多的精神支持，有利于其長期發(fā)展。

1.勞模工作室在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中的價值

勞模工作室在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中的價值包括三個方面，即激勵價值、引導價值和目標價值。

1.1激勵價值

激勵價值是勞模工作室最直接的作用，我國電力系統(tǒng)的勞模是周期評選的，成為勞模的人員可以獲取資金和精神兩個方面的獎勵，勞模工作室則可以直接作為其他工作人員的參照，起到激勵的作用。很多人員進入電力系統(tǒng)后，對工作情況并不滿意，存在倦怠心理，認為工作內(nèi)容枯燥乏味，缺少貢獻性，無法實現(xiàn)個人價值。勞模工作室的存在，可以更好的體現(xiàn)激勵價值，使人員了解到自身工作對社會的貢獻所在，對職業(yè)生涯發(fā)展形成新的認識，從而更積極的投身到崗位中。

1.2引導價值

引導價值是一種帶有抽象意味的精神產(chǎn)物，在電力系統(tǒng)中，很多員工雖然積極努力的工作，但如果努力的方向錯誤，也難以實現(xiàn)自身價值，職業(yè)生涯發(fā)展前景自然會受到影響。勞模工作室的存在，可以為電力系統(tǒng)員工提供更明確的工作方向，實現(xiàn)引導價值。如2016年江蘇地區(qū)進行智能電網(wǎng)改造，該年度評選的勞模中，多為在智能電網(wǎng)建設(shè)中做出突出貢獻的人員，電力系統(tǒng)其他工作人員可以這些工作人員為榜樣，進行智能電網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的學習和摸索，提升自身技術(shù)，為未來的職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。

1.3目標價值

目標價值是指勞模工作室可以為電力系統(tǒng)員工提供更直接的追求目標、發(fā)展目標，使其職業(yè)生涯長期發(fā)展獲取一個短期的突破口，當這些短期的突破口連為一體后，員工的職業(yè)生涯也能更具價值。如2016年遼寧某地電力系統(tǒng)勞模工作室所有勞模均獲取了超過正常薪資水平2倍的獎金，這一物資激勵的作用十分突出，次年的調(diào)查表明，不但勞模工作室人員保持了較高的工作水平，其他員工也能夠更積極的投身工作中，其未來的職業(yè)生涯發(fā)展前景也因此更為廣闊。

2.勞模工作室在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中的應(yīng)用

勞模工作室在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中的應(yīng)用體現(xiàn)在三個方面，即團隊優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、實踐優(yōu)勢。

2.1發(fā)揮團隊優(yōu)勢

團隊優(yōu)勢是勞模工作室的基礎(chǔ)優(yōu)勢之一，該優(yōu)勢可以使勞模的個體作用得到強化，發(fā)揮更全面的價值。如2016年山東某地電力系統(tǒng)評選出10名勞動模范，這10名人員的專業(yè)能力體現(xiàn)在不同領(lǐng)域，但均是各自領(lǐng)域的佼佼者，在實際工作中，以該勞模工作室為基礎(chǔ)，當?shù)剡M行了巡回技術(shù)指導，各地電力系統(tǒng)工作人員紛紛進行效仿，能力得到了顯著提升，包括傳統(tǒng)的故障診斷、業(yè)擴報裝以及現(xiàn)代意義上的信息化建設(shè)、電網(wǎng)流量監(jiān)控以及監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)定、程序編寫等等，部分人員在學習后甚至成為當?shù)仉娏ο到y(tǒng)新的技術(shù)骨干，進步明顯，這體現(xiàn)了勞模工作室的團隊優(yōu)勢，能夠更全面的服務(wù)于電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展[1]。

2.2發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢

專業(yè)優(yōu)勢是勞模工作室的核心優(yōu)勢，該優(yōu)勢也是勞模工作室能夠在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中發(fā)揮積極作用的關(guān)鍵。結(jié)合2013年以來的調(diào)查數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)電力系統(tǒng)勞模中，技術(shù)工人數(shù)目最多，且呈現(xiàn)逐年上升趨勢，其數(shù)據(jù)情況如表1所示。

從表1數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，電力系統(tǒng)勞模工作室中，技術(shù)人員的數(shù)目依然在增加，后續(xù)工作中，可以發(fā)揮技術(shù)人員的優(yōu)勢，將更多技術(shù)內(nèi)容、展示傳遞給普通的電力系統(tǒng)員工，如定期組織技術(shù)推廣會議、結(jié)成內(nèi)部技術(shù)幫扶對子等，提升普通員工的專業(yè)能力，為人員的未來職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的技術(shù)基礎(chǔ)[2]。

2.3發(fā)揮實踐優(yōu)勢

實踐與理論是密不可分的兩個要素，在我國電力系統(tǒng)中，技術(shù)人工占據(jù)勞模工作室總?cè)藬?shù)的70%-80%左右，這些技術(shù)人員的很多經(jīng)驗、技術(shù)是從實踐工作中總結(jié)的，實踐優(yōu)勢也可以看作是勞模工作室能夠為電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助的核心優(yōu)勢之一。后續(xù)工作中，要求各地充分發(fā)揮勞模工作室的價值，當存在工作需求時，應(yīng)至少保證一名專業(yè)勞模在場，解決問題的同時，也要求勞動模范將故障原因、判斷方式和處理方式等實踐知識傳遞給其他人員，尤其是經(jīng)驗尚淺的技術(shù)工人，如果其未能有效掌握，也應(yīng)進行二次教授，使普通員工理論水平和實踐能力同步提升，職業(yè)生涯發(fā)展也因此更加可期。

總結(jié)：

通過分析勞模工作室在電力系統(tǒng)員工職業(yè)生涯發(fā)展中的價值和應(yīng)用，獲取了相關(guān)理論內(nèi)容。電力系統(tǒng)中員工的職業(yè)生涯發(fā)展面臨很多變化，勞模工作在此過程中價值突出，包括激勵價值、引導價值、目標價值等，后續(xù)工作中，應(yīng)合理利用上述價值，發(fā)揮勞模工作室的團隊優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、實踐優(yōu)勢等，將電力系統(tǒng)員工的職業(yè)生涯發(fā)展由愿景構(gòu)畫成可以實踐的具體目標，優(yōu)化實際工作。

參考文獻：

[1]邵光毅，徐士杰，張志良.常山集團與黑牡丹集團勞模創(chuàng)新工作室跨省合作提升水平的探索與思考[J].東方企業(yè)文化，2017（05）：114-117.

[2]蔣錦霞，王云燁，黃宇騰.基于虛擬現(xiàn)實技術(shù)的新型勞模工作室的構(gòu)建與實踐[J].電力信息與通信技術(shù)，2017，15（05）：33-37.