張君燕

韋伯斯特被譽(yù)為“美國學(xué)術(shù)和教育之父”。美國獨(dú)立戰(zhàn)爭期間，他加入了康乃狄克州地方軍，學(xué)業(yè)荒廢了不少。后來，韋伯斯特想要找一份工作，可投出去的簡歷都如石沉大海，沒有回音。

韋伯斯特跟朋友約翰抱怨：“難道是我對工作的要求太高了？”韋伯斯特在簡歷里對工作的薪資、內(nèi)容、時間等方面提出了明確的要求，而現(xiàn)在正是戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期，很多職位空缺可能達(dá)不到他的標(biāo)準(zhǔn)。于是，韋伯斯特重新寫了一份簡歷，降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求。然而，很長時間過去，韋伯斯特依然沒有找到工作。

“依你現(xiàn)在的能力，你覺得能勝任什么工作？”約翰問。韋伯斯特一臉迷茫地回答：“我對工作的要求已經(jīng)很低了！我并沒有好高騖遠(yuǎn)。”約翰搖搖頭，說：“我的意思是，也許你該做的不是降低要求。普通的勞動力到處都是，真正有能力的人才是大家都需要的?！弊屑?xì)琢磨了約翰的話，韋伯斯特連連點頭，后來他重新到大學(xué)學(xué)習(xí)，獲得了法律學(xué)位，雖然之后未從事法律相關(guān)的工作，但這對他的見解和思考都有很大的幫助。而后來，韋伯斯特完全不需要投簡歷，很多知名公司都爭相聘請他。

很多時候，我們往往會高估自己的能力，覺得主動權(quán)一定在我們手里。但有時候，事情不順利的時候，可能并不是我們的要求太高，而是別人的要求太高了。所以，我們該做的不是降低要求，而是努力提高自己。

（編輯/北原）