詹勇

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 我國經(jīng)濟(jì)一直在大步地、跨越式的發(fā)展。各種體制也相應(yīng)的進(jìn)行著不斷改革。石油企業(yè)作為我國支柱產(chǎn)業(yè)之一，它的發(fā)展也面臨著重大的改革任務(wù)。關(guān)于石油企業(yè)基層員工思想政治管理工作，我們非常重視，單位領(lǐng)導(dǎo)和黨組織也將此作為重要課題來研究。他們知道石油員工由于工作環(huán)境的特殊性，很多遠(yuǎn)離城市、地處偏僻的地方，娛樂設(shè)施簡單，工作顯得單調(diào)，久而久之會讓石油企業(yè)里的員工有較大影響和心理波動從而影響隊(duì)伍穩(wěn)定。通過對石油企業(yè)基層員工思想政治管理工作中出現(xiàn)的問題分析，我們研究探討出一系列的對策。期望能提高石油企業(yè)基層員工思想政治管理工作的效率。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 員工 思想政治 管理工作

石油工業(yè)是任何一個(gè)國家戰(zhàn)略性支柱工業(yè)之一。我國也不例外，甚至可以說重視程度不亞于任何國家。但是，隨著我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，石油企業(yè)也與國際逐漸接軌，全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)同時(shí)也影響了我國的石油企業(yè)，為了更好的生存與發(fā)展，我國的石油企業(yè)采取了一系列的措施，比如體制改革、績效考核等等。這些措施直接關(guān)系著基層員工的自身利益，他們的思想政治意識也發(fā)生著相應(yīng)的變化，出現(xiàn)了一些與以往不同的問題。當(dāng)前石油企業(yè)員工的思想政治教育工作是企業(yè)進(jìn)行改革的一項(xiàng)重要的措施，傳統(tǒng)的思想政治工作體制和工作方法存在著很多的不足和問題，為新時(shí)期員工的思想政治工作教育造成一定的影響，也影響了石油企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。加強(qiáng)對石油企業(yè)員工的思想政治教育有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義，要有正確的教育方向，還要緊密結(jié)合實(shí)際，要在不斷地實(shí)踐過程中進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。思想政治教育工作是長期、系統(tǒng)工程并且需要較長期的過程，要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思想政治工作的教育內(nèi)容、教育模式和教育方法，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

一、石油企業(yè)基層員工思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）思想政治工作的內(nèi)容過于單一

我們做了很多研究發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)有關(guān)思想政治教育的東西都非常的簡單而且單一，雖然看上去思想政治工作的體系和內(nèi)容還是比較完整的，也會根據(jù)一些時(shí)政要求做出一些相應(yīng)內(nèi)容的調(diào)整，但是畢竟在具體的實(shí)際工作中很難達(dá)到一定的理想效果，主要出現(xiàn)在教育方式方法過于單一，教育方式方法和理念一成不變，過于形式化，重復(fù)性的教育方式方法和內(nèi)容讓員工產(chǎn)生疲態(tài)，教育效果下降。

（二）思想政治教育工作的方式過于形式化

我們的很多石油基層企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育過程中，只會以相對傳統(tǒng)的教育方式對相關(guān)的教育內(nèi)容照抄照搬進(jìn)行宣讀，大多不善于聯(lián)系和貼近實(shí)際對員工進(jìn)行有益的引導(dǎo)教育，這樣的思想政治工作只能說是對文件精神的上傳下達(dá)，沒有起到較大和有力的實(shí)際教育效果和作用，這樣不夠充分和善于與實(shí)際工作相結(jié)合，大多以灌輸理論和內(nèi)容為主，忽視實(shí)效，缺乏有效溝通和互動的工作方式方法，是制約思想政治教育工作發(fā)展的重要原因之一。

思想政治工作者應(yīng)該了解到，隨著整個(gè)社會和市場環(huán)境的不斷變化，石油企業(yè)的員工思想政治工作的發(fā)展也要進(jìn)行不斷的改變才能更加適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢，在實(shí)際的教育過程中，要緊密聯(lián)系員工的實(shí)際需求，力求貼近實(shí)際情況的去做工作。

（三）思想政治工作的建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

由于部分歷史和現(xiàn)實(shí)原因，再加上石油企業(yè)自身的性質(zhì)，石油企業(yè)的員工思想政治工作者的隊(duì)伍建設(shè)相對滯后。有部分原有的政工人員已經(jīng)老齡化、同時(shí)他們很多又是低學(xué)歷，在理念上跟不上國家、企業(yè)政治思想文化教育的步伐；一些政工人員沒有政工背景，年齡低，經(jīng)驗(yàn)不足，無從下手。這些個(gè)原因都制約了員工思想教育的進(jìn)一步發(fā)展.

二、石油企業(yè)員工思想政治教育管理的改進(jìn)措施

當(dāng)今社會是一個(gè)信息化的時(shí)代，石油企業(yè)的員工在思想觀念上、生活方式以及個(gè)人的價(jià)值觀上都有者變化，這種社會信息化的發(fā)展給企業(yè)員工的思想政治教育工作環(huán)境造成了極大的改變。我們政工工作者應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代要求，把工作更貼近實(shí)際需求，我認(rèn)為應(yīng)該在以下幾個(gè)方面做出一些改變。

一是利用信息化特點(diǎn)，碎片化的信息環(huán)境，建立起一種自主式的思想政治學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)突出個(gè)性化的教育方式和教育內(nèi)容，用于加強(qiáng)思想政治工作的組織與個(gè)人之間的互動。來滿足石油企業(yè)的員工多，年齡、文化水平、性格等差異大的特點(diǎn)，進(jìn)行個(gè)性化的思想政治教育。

二是開放思想政治教育理念，比如在選拔管理人員時(shí)，我們不應(yīng)只重視能力問題也要注重對其個(gè)人素質(zhì)的考核，這個(gè)人的價(jià)值觀如何、心理狀況以及日常行為如何，與員工之間的相處如何，做事情考慮的他人利益如何等等都可以作為對員工進(jìn)行思想政治教育的一些參考標(biāo)準(zhǔn)。

三、結(jié)語

我們認(rèn)為對石油企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育的目的就是能夠?qū)⒁恍h的先進(jìn)思想、好的世界觀、價(jià)值觀、人生觀融入到員工實(shí)際工作和生活上去，使我們的企業(yè)員工能夠提高個(gè)人的政治覺悟和文化素養(yǎng)，可以勝任工作。那么涉及育人就必然是一項(xiàng)長期的工作，政工工作者要對企業(yè)的員工進(jìn)行多維的了解，實(shí)施個(gè)性化的教育方式，不斷的實(shí)踐政工工作，探索和積累豐富的思想政治經(jīng)驗(yàn)，來適應(yīng)當(dāng)前社會趨勢的發(fā)展，做到不斷創(chuàng)新。

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