鄭浪

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 服務基層項目建設對于工會組織的和諧發(fā)展以及企業(yè)的日益完善具有重要作用，因此，工會組織應當如何服務基層項目建設這一問題亟待解決。在文中主要就針對工會組織如何服務基層項目建設展開論述。

關鍵詞 工會組織 基層項目

工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織，而基層工會更是具有具有深入基層、服務基層、維護職工合法權益、密切聯(lián)系職工、聽取和反映職工的意見和要求、全心全意為職工服務的職責。下面就工會組織如何服務基層項目建設談幾點粗淺認識。

一、以維護基層群眾權益為核心

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的供熱階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表?；鶎庸仨氉裱越?jīng)濟建設為中心，建立協(xié)調穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，維護職工合法權益。工會組織必須深入了解自身工作的性質、任務及社會職能，時刻謹記全心全意為職工服務的宗旨，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，將基層職工群眾放在心里，緊密聯(lián)系職工群眾，堅持走群眾路線，時刻將職工群眾的安慰冷暖掛在心上，關心職工群眾的生活，傾聽職工的意見和建議，多為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，堅決維護職工群眾的正當利益，以求真務實的態(tài)度、腳踏實地的行動讓職工群眾真正安心。

二、以創(chuàng)新為基本途徑

創(chuàng)新，是一個民族進步的靈魂，一個國家發(fā)展地不竭動力，一個政黨永葆青春的法寶。工會人員不能固守成規(guī)，畫地為牢，沒有創(chuàng)新意識的工會就如提線木偶一般毫無生氣，還何談服務基層項目建設一說。工會組織可以以技術創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、思維創(chuàng)新為方向，鼓勵員工創(chuàng)新工作方式方法，并設一定獎勵機制，以此充分調動職工各方面積極性，發(fā)散職工思維，充分發(fā)揮出職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，使職工群眾積極投身于企業(yè)的物質文明建設和精神文明建設，從而提高企業(yè)活力，增強企業(yè)凝聚力。同時，堅持創(chuàng)新能夠為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和技術保障，保證企業(yè)沿著歷史發(fā)展潮流的方向日益壯大，這是基層項目建設的重中之重。

三、以堅決貫徹落實為指導思想

工會組織需認真了解自己的任務和職責，樹立服務意識和責任意識，對于所被安排的工作需一絲不茍地完成。不能流于形式和過場，獨立性差，主動性差，不思進取安于現(xiàn)狀，對于保障職工權益不聞不問。同時，工會組織需得堅決貫徹落實服務基層項目建設這一思想，從各方面努力，關注基層職工，緊密聯(lián)系基層職工，時刻不忘其使命和責任，以飽滿的熱情、踏實的態(tài)度去踐行基層項目建設，不懈怠，不馬虎，堅決貫徹落實每一項任務，以保證基層職工切身利益得到保障，建立和諧融洽的勞動關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

四、以完善制度、落實制度為首要任務

完善的制度會為基層工會工作的開展提供有利的保障，但是僅有完善的制度，卻落實不到位，難以得到職工信任。工會組織首先要保證工會工作人員參與職代會的力度，不能出現(xiàn)即使召開職代會，工會人員不會參加、不敢參加、或不愿參加的現(xiàn)象，這會導致工會組織不能真正理解職工的需求，無法做到更好的服務。同時，工會組織應制定完善的廠務公開制度，認真研討公開時間、內(nèi)容、方式、方法等，落實完善后的每一項制度，使工會組織的工作與時俱進，使工會組織面貌煥然一新，以全新的姿態(tài)去服務職工人員，。

五、以加強溝通、重視意見為完善措施

維護職工的合法權益是工會組織的基本職能，工會組織要認真傾聽基層職工的心聲，重視職工提出的意見建議，認真思考，對于職工提出的問題耐心解答，對于職工正確的指正進行反省并加以改正。只有和職工進行時效溝通才能制定正確的工作方向，才能更好的為職工群眾辦好事、辦實事、解難事，只有重視職工提出的意見才能做出完善的總結并不斷改善自身工作。工會組織職責之一便是為廣大職工保障權益，只有真正緊密聯(lián)系職工，才能知職工所想，解職工之難，才能保障職工群眾切實的政治、經(jīng)濟、文化利益，方算是做到全心全意為職工服務。

六、以突出重點、特色服務為主要方法

企業(yè)工會工作要整體推進、全面落實，更要突出重點、體現(xiàn)特色。工會組織應堅持“有所為，有所不為”的原則，立足實際，集中力量，抓住主要矛盾，實現(xiàn)階段性、漸進性發(fā)展，通過協(xié)調勞動關系為企業(yè)發(fā)展營造和諧環(huán)境，為保障職工的權益提供堅實的物質保障。與此同時，工會組織還應當根據(jù)企業(yè)的性質、規(guī)模和發(fā)展水平制定自己的工作內(nèi)容和方向，根據(jù)企業(yè)發(fā)展地關機，具體問題具體分析，創(chuàng)建不同的管理機制。同時，根據(jù)職工的不同特性創(chuàng)新工作模式，分類指導，統(tǒng)籌協(xié)調，突出企業(yè)和職工群體的特點，實現(xiàn)階段性、實效性發(fā)展。

七、結語

綜上所述，企業(yè)工會組織需從各方面著手，完善體系，改善制度，積極創(chuàng)新，堅定原則，加強溝通，特色服務等，始終做到為職工辦實事，緊密聯(lián)系職工群眾，切實維護職工權益，全力以赴為職工辦好事。把黨的關懷、企業(yè)的溫暖帶給每一位職工，讓他們感受到企業(yè)和國家的愛，由此構建和諧融洽的企業(yè)氛圍和社會氛圍，從而促進企業(yè)基層項目建設，促進企業(yè)的發(fā)展壯大，促進社會的和諧發(fā)展，為中華民族的偉大復興貢獻一份力量。