摘要：當(dāng)前我國(guó)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體就是企業(yè)，因此企業(yè)需要做好內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)會(huì)計(jì)核算可以反映出內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)狀況，會(huì)計(jì)核算利用貨幣進(jìn)行計(jì)量，主要是將資金的運(yùn)動(dòng)情況反映出來(lái)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化

當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，企業(yè)需要加強(qiáng)管理，企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)就是財(cái)務(wù)管理，企業(yè)會(huì)計(jì)的最基本職能就是企業(yè)會(huì)計(jì)核算，這樣才可以避免發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，從而順利完成企業(yè)會(huì)計(jì)工作。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的現(xiàn)狀

1.1管理制度不夠完善

完善會(huì)計(jì)核算制度可以有效地保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，但是在實(shí)踐工作當(dāng)中，企業(yè)不夠重視會(huì)計(jì)核算工作，也沒(méi)有完善會(huì)計(jì)核算制度，沒(méi)有明確會(huì)計(jì)核算要素。在經(jīng)濟(jì)體制影響下，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，需要?jiǎng)討B(tài)分析市場(chǎng)要素，在企業(yè)活動(dòng)當(dāng)中資金投入項(xiàng)和費(fèi)用支出項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)核算的主體，但是賬本制度缺乏規(guī)范性，沒(méi)有規(guī)定會(huì)計(jì)要素和核算方式，工作人員在工作過(guò)程中沒(méi)有明確的界定個(gè)人資產(chǎn)和公共資產(chǎn)，很容易就會(huì)出現(xiàn)亂賬和錯(cuò)賬等問(wèn)題，這樣就會(huì)影響到企業(yè)生產(chǎn)預(yù)算，不真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息會(huì)降低會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算沒(méi)有完善相關(guān)制度，相關(guān)工作人員在執(zhí)行工作的過(guò)程中都是按照自己的意愿，沒(méi)有受到工作制度的管理作用。

1.2崗位設(shè)置不科學(xué)

我國(guó)一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算崗位設(shè)置比較混亂，無(wú)法充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算部門的崗位作用。一些小型企業(yè)的老板掌握全部權(quán)利，雖然設(shè)置了財(cái)務(wù)核算部門，但是會(huì)計(jì)核算工作人員無(wú)法參與到財(cái)務(wù)管理活動(dòng)當(dāng)中，無(wú)法對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)情況真正的評(píng)判，最后財(cái)務(wù)管理部門就會(huì)過(guò)于形式化，阻礙核算人員的工作進(jìn)程，還有一些企業(yè)任人唯親，也不利于企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)。

1.3會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國(guó)當(dāng)代的企業(yè)當(dāng)中，很多會(huì)計(jì)都屬于兼職會(huì)計(jì)，很多會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷都比較低，很多都是初級(jí)職稱人員，一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)和職稱是比較重要的，但是當(dāng)前社會(huì)上的會(huì)計(jì)人員缺乏良好的工作素質(zhì)，一些企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，甚至不雇用財(cái)務(wù)人員。這樣一來(lái)就會(huì)浪費(fèi)很多的會(huì)計(jì)人才，在各種因素的影響下，還會(huì)導(dǎo)致知識(shí)老化和更新慢等情況，無(wú)法滿足當(dāng)今企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算的需求。

1.4內(nèi)控和監(jiān)督問(wèn)題

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算需要完善內(nèi)控制度，規(guī)范和約束會(huì)計(jì)核算人員的工作態(tài)度和工作行為。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理因?yàn)闆](méi)有完善監(jiān)督體系，再加上工作人員缺乏執(zhí)行能力，直接影響到快核算的質(zhì)量?？旌怂氵^(guò)程中需要撤銷單位賬戶，并且建立新的核算賬戶，保證核算工作的客觀性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，缺乏監(jiān)督控制度，那么工作人員的日常工作就會(huì)過(guò)于隨意，無(wú)法保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的有效性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管控，如果缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，就無(wú)法保障會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量水平。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算和管理過(guò)程中，沒(méi)有有效的監(jiān)督管理工作人員，保證核算工作的效果。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)策略

2.1完善會(huì)計(jì)核算管理制度

會(huì)計(jì)核算管理主要是對(duì)于經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)實(shí)施財(cái)務(wù)等級(jí)和會(huì)計(jì)核算，要想使企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平得到提高，連接會(huì)計(jì)管理制度和法律制度。完善會(huì)計(jì)核算管理制度的同時(shí)，還要遵循國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，這樣在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，可以明確和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)規(guī)范和要求。企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性，使會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行和控制左營(yíng)進(jìn)一步得到強(qiáng)化，在開(kāi)始核算工作之前，需要規(guī)范核算項(xiàng)目，開(kāi)立賬簿賬戶的過(guò)程中，要連續(xù)分類登記不同類型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。如果經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生了變化，那么會(huì)計(jì)要素也會(huì)發(fā)生變動(dòng)，在會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程中需要確定會(huì)計(jì)科目項(xiàng)，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)具有明確的指標(biāo)進(jìn)行參考。完善會(huì)計(jì)管理制度，可以明確規(guī)定核算管理工作，詳細(xì)的劃分不同的核算項(xiàng)，使且會(huì)計(jì)核算管理操作行為更加規(guī)范，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可用性。

2.2完善監(jiān)督管理機(jī)制

企業(yè)針對(duì)不規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為，例如工作人員沒(méi)有按照企業(yè)會(huì)計(jì)政策記賬，或者因?yàn)榇中某霈F(xiàn)漏記、錯(cuò)計(jì)，沒(méi)有按照快核算規(guī)范實(shí)施復(fù)核工作和審核工作，這些行為就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算結(jié)果失真。企業(yè)要重視內(nèi)部存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，完善監(jiān)督管理機(jī)制，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督可以符合會(huì)計(jì)行業(yè)要求。監(jiān)督管理人員自身要具備較高的財(cái)稅水平，避免由外行對(duì)于內(nèi)行進(jìn)行監(jiān)督。如果條件允許，企業(yè)可以設(shè)置內(nèi)審部門，定期審查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，保證會(huì)計(jì)人員的合法性。

2.3提高快人員的專業(yè)素質(zhì)水平

首先需要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，使其重視核算工作的重要性，其次提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平。最后要大力引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和愜意外部資金協(xié)調(diào)過(guò)程中，充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)人員的協(xié)調(diào)作用，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，因此企業(yè)需要重視有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的招聘，并且培養(yǎng)出高素質(zhì)人才。

2.4提高會(huì)計(jì)信息的可用度

會(huì)計(jì)核算管理需要規(guī)范不同的工作項(xiàng)目?jī)?nèi)容和方法，提高會(huì)計(jì)信息的有效性。例如針對(duì)復(fù)式記賬法，要明確地記錄不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的金額，確定賬戶關(guān)系的資金流向。核算人員要全面了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和賬戶的關(guān)系，利用賬戶平衡的關(guān)系復(fù)查具體的金額數(shù)。總之在核算管理會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中，要保證其準(zhǔn)確性。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)有利于促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，需要結(jié)合實(shí)際情況，制定合理的管理策略，這樣才可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的進(jìn)程。

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作者簡(jiǎn)介：

張炫煒（1984- ），女，遼寧省沈陽(yáng)市人，漢族，講師，研究生，研究方向：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法。