已經(jīng)58歲的王大媽前幾年從單位退休后，一直還在原單位繼續(xù)工作，只是從原來(lái)的一線(xiàn)部門(mén)被抽調(diào)到二線(xiàn)，負(fù)責(zé)單位一些人事材料的保管和查詢(xún)。去年，王大媽下班騎自行車(chē)回家途中發(fā)生交通事故，被一輛汽車(chē)撞倒。經(jīng)醫(yī)院診斷為重型顱腦損傷，身體多處骨折，后經(jīng)法醫(yī)鑒定為4級(jí)傷殘。事情發(fā)生后，王大媽向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向法院提出工傷認(rèn)定行政訴訟，均被以超過(guò)退休年齡不予受理被駁回。為此，王大媽一紙?jiān)V狀將用人單位訴至法院，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付自己護(hù)理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)20余萬(wàn)元。法院經(jīng)審理查明，王大媽在發(fā)生交通事故后，已經(jīng)與肇事車(chē)輛的車(chē)主達(dá)成賠償協(xié)議，車(chē)主已經(jīng)賠償王大媽各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)18萬(wàn)余元。此外，王大媽屬于退休人員，按時(shí)領(lǐng)取退休金享受退休待遇。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，王大媽在用人單位工作下班途中發(fā)生交通事故，但由于此時(shí)王大媽早已超過(guò)法定退休年齡，故其工傷申請(qǐng)未被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定。原告王大媽在達(dá)到退休年齡后雖仍在被告處工作，但是此后雙方之間形成的系勞務(wù)雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此原告王大媽要求被告用人單位依照工傷保險(xiǎn)待遇支付其各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的主張，法院不予支持。據(jù)此，法院依法駁回了王大媽的訴訟請(qǐng)求。

律師解答

通過(guò)這個(gè)案例，我們可以知曉，我國(guó)法律明確規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，這就是說(shuō)這些老人在提供勞動(dòng)過(guò)程中受傷，是不能認(rèn)定為工傷的，只能按照勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》只是禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并未禁止用人單位錄用已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人員。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，不能把達(dá)到法定退休年齡以上的人員排除在勞動(dòng)關(guān)系的主體之外。

我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過(guò)這種“地下操作”來(lái)找工作，老年人十分容易吃“啞巴虧”，如遭遇老齡歧視、隨意解雇等問(wèn)題。此外，許多老人沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，一旦出現(xiàn)糾紛，其加班補(bǔ)償、解除合同補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)待遇難以獲得法院支持。對(duì)此，我們建議廣大老年朋友，退休后重返崗位，在與用人單位簽署書(shū)面合同時(shí)，要與單位明確約定好工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、加班補(bǔ)償、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)，同時(shí)，做好相關(guān)材料的保存工作，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，維護(hù)好自身權(quán)益。