小芳是某公司品質(zhì)管理部門職工，本來做行政工作，每周5天，每天8小時。因同部門一位女職工休產(chǎn)假，小芳被調(diào)去做檢測工作，工作時間變成了三班倒。小芳對此十分不滿，向公司提出書面異議，明確表示不同意調(diào)動。2天后，公司答復(fù)小芳可以只安排早中班，一周一輪換;同時出具《警告書》給予小芳書面警告。小芳認(rèn)為該答復(fù)沒有說明調(diào)動理由。公司答復(fù)稱再次調(diào)整安排小芳只上白班，自8時至17時。小芳仍不同意公司安排，公司給予小芳書面嚴(yán)重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除勞動合同通知書》，公司以小芳不服從上司指令，拒絕合理的工作安排，違反勞動合同約定拒絕工作達(dá)一個月以上，導(dǎo)致公司經(jīng)營管理遭受嚴(yán)重影響為由解除了雙方的勞動合同。公司解除勞動合同的理由合法嗎？

律師解答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

本案中，公司將小芳從行政崗位調(diào)到技術(shù)崗位，工作時間也變成了三班倒，勞動合同的履行內(nèi)容已發(fā)生重大變化，卻并沒有征得小芳的同意。依據(jù)上述規(guī)定，小芳有理由不接受公司的調(diào)動安排。因此，小芳提出異議的行為是合理的。