鐘軍亞

[摘 要]企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量可謂與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展緊密相關(guān)，能將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況反映而出，進(jìn)而為相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理政策的制定提供有效的指導(dǎo)參考。然而，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展過(guò)程中，仍有諸多問(wèn)題存在，給企業(yè)會(huì)計(jì)核算作用的發(fā)揮形成阻礙。對(duì)此，文章分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以期能為相關(guān)工作者提供一定參考。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；對(duì)策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.17.094

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心，就是會(huì)計(jì)核算，其是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日漸完善，企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了諸多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。致力于企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，則能幫助企業(yè)更好地抓住機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)核算及在企業(yè)管理中的作用

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)核算。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式漸漸被替代，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)算、收入與支出核算，則是現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的主要職能。[1]企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)為管理者經(jīng)營(yíng)決策的制定提供參考信息、數(shù)據(jù)。資產(chǎn)、負(fù)債、收入核算能力，企業(yè)成本控制及利潤(rùn)預(yù)算、核算能力，則是會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。此外，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，還須遵循準(zhǔn)確性、及時(shí)性及清晰性原則，換而言之，就是企業(yè)會(huì)計(jì)核算要做到全面、完整、及時(shí)、真實(shí)地將企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平與業(yè)務(wù)發(fā)展水平反映出來(lái)。使企業(yè)實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)支出能與會(huì)計(jì)賬目保證一致，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的透明性與科學(xué)性，保障賬目具體和清晰。

第二，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的作用。推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理發(fā)展，可使企業(yè)資源配置得到優(yōu)化，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本在立足市場(chǎng)與運(yùn)用市場(chǎng)間的平衡，有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，還可使會(huì)計(jì)人員的職能得到進(jìn)一步明確，進(jìn)而使會(huì)計(jì)核算管理工作得以優(yōu)化，極大程度地提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。整體而言，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作仍有諸多問(wèn)題需要解決。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的主要問(wèn)題

第一，會(huì)計(jì)核算制度不健全。在企業(yè)會(huì)計(jì)賬冊(cè)制定之時(shí)，很多企業(yè)并未嚴(yán)格按照企業(yè)的發(fā)展具體實(shí)情，設(shè)立會(huì)計(jì)核算制度，多為了應(yīng)付稅務(wù)部門(mén)的審查工作，尤其是會(huì)計(jì)科目設(shè)置時(shí)，與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求相違背，嚴(yán)重缺乏規(guī)范性與合理性。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算主體不明確，也是企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善的主要表現(xiàn)，很大一部分財(cái)務(wù)人員在處理會(huì)計(jì)分錄的時(shí)候，未能準(zhǔn)確地界定個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)，從而影響了資金利用率的提高，妨礙了企業(yè)對(duì)資金的有效管理。[2]此外，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理職位，由企業(yè)管理者的親信擔(dān)任的情況并不少見(jiàn)，這不可避免地給會(huì)計(jì)核算執(zhí)行效力形成影響，再加上一些企業(yè)虛造會(huì)計(jì)信息，設(shè)置多個(gè)賬套，致使會(huì)計(jì)信息和具體實(shí)情不相符，給企業(yè)管理層相關(guān)決策的制定形成誤導(dǎo)。

第二，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不足。近年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)很快，許多非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人員都將目光瞄到會(huì)計(jì)崗位。這部分通過(guò)自學(xué)的應(yīng)聘者，未曾接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，而這種針對(duì)資格證書(shū)的考核，無(wú)法真正地了解現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行。這就造成企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)不足，甚至應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也較為缺乏，如此一來(lái)，也難以為企業(yè)的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。另外，不少企業(yè)所招聘的會(huì)計(jì)人員都是外來(lái)兼任的，他們往往不易做到為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作專(zhuān)心付出，不利于工作效率、工作質(zhì)量的良好保障。

第三，會(huì)計(jì)核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施。企業(yè)與政府部門(mén)應(yīng)重視會(huì)計(jì)核算工作，使之更為規(guī)范化。然而，與國(guó)外一些先進(jìn)國(guó)家相比較，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)管工作較為滯后，企業(yè)在管理的過(guò)程中缺乏有效的管理措施，比較隨意，管理意識(shí)也比較薄弱。再加上對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作，政府部門(mén)監(jiān)管的次數(shù)較少，必要的監(jiān)管措施較為缺乏，致使企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重要性不能正確認(rèn)識(shí)。因此，為了讓會(huì)計(jì)核算工作更為規(guī)范、合理，企業(yè)與政府部門(mén)都應(yīng)加強(qiáng)這方面的監(jiān)管，努力提高管理的效率。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的對(duì)策

第一，建立完善的會(huì)計(jì)核算制度。想要讓會(huì)計(jì)核算工作的可靠性與準(zhǔn)確性得到有效提升，就須建立健全會(huì)計(jì)核算制度，從而明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，在合理約束會(huì)計(jì)人員的同時(shí)，使之職能作用最大化地發(fā)揮出來(lái)。一是在企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度制定前，為了使會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)的核算主體，準(zhǔn)確界定企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，應(yīng)開(kāi)展定期的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，旨在促進(jìn)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性的提高。[3]二是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)處理方法進(jìn)行明確，讓會(huì)計(jì)核算的所有環(huán)節(jié)都有章可循，每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合規(guī)范化、程序化的要求。通過(guò)會(huì)計(jì)核算制度的完善，有效遏制會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確的現(xiàn)象出現(xiàn)。三是企業(yè)更應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)賬冊(cè)，尤其是增值稅發(fā)票的管理，更需進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，從而減輕企業(yè)的稅負(fù)壓力，同時(shí)，會(huì)計(jì)科目設(shè)置之時(shí)，也應(yīng)依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行，從而建立出與企業(yè)自身特點(diǎn)相符的會(huì)計(jì)賬套，為后期對(duì)財(cái)務(wù)處理的管理加強(qiáng)提供便利。另外，對(duì)于企業(yè)費(fèi)用與收入也需進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)厲杜絕私設(shè)小金庫(kù)，嚴(yán)格依據(jù)會(huì)計(jì)核算制度執(zhí)行，從而確保賬實(shí)相符。

第二，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

企業(yè)的良性發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)秀人才的幫助與推動(dòng)，特別是在21世紀(jì)，人才的培養(yǎng)更是重中之重。因此，新時(shí)期下的企業(yè)會(huì)計(jì)核算，要致力于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)水平的提升，才可實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。一是要讓會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有一個(gè)明確認(rèn)識(shí)。為了使企業(yè)員工及時(shí)了解到會(huì)計(jì)核算的真正作用、內(nèi)容，企業(yè)管理者應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)一步牢固相關(guān)人員的知識(shí)基礎(chǔ)。二是重視人員的再教育，應(yīng)對(duì)新招聘進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，這樣既能補(bǔ)充其專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又能讓其更快地融入到自身工作崗位，更快地熟練會(huì)計(jì)核算軟件的運(yùn)用與操作，從而使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)得到有效提升。

第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的執(zhí)行力度。擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)重要職位的人員，若是以管理者親信為主，就有可能給會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行帶來(lái)一定影響。所以，如今企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題之一，就是怎樣加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的執(zhí)行力度。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建立健全的基礎(chǔ)上，要想使這一工作得以高效開(kāi)展，還需做到以下兩點(diǎn)：一是各類(lèi)財(cái)務(wù)問(wèn)題的處理，須嚴(yán)格按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程，如此一來(lái)，有助于增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任意識(shí)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更為合理化、公平化，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作有效性的提升。二是管理人員應(yīng)以工作能力的高低，作為人才任用的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自身行為不能任人唯親。此種規(guī)范化的管理方式，可讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作熱情得到極大地激發(fā)，從而使會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性得到更好保障，為企業(yè)決策的制定提供有效參考。

第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程之中，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督，充分認(rèn)識(shí)到監(jiān)督的重要性，為保證此項(xiàng)工作進(jìn)行順利，制定完善的會(huì)計(jì)工作制度，并注意對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行定期審核，將其中的問(wèn)題及時(shí)地檢查出來(lái)進(jìn)行解決。此外，企業(yè)僅依靠自身力量，難以很好地完成對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管，因此，企業(yè)還應(yīng)接受來(lái)自外部的監(jiān)督。政府加強(qiáng)監(jiān)管是主要的方式，對(duì)稅務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)等定期巡查，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合法性進(jìn)行審核，從而將企業(yè)存在的錯(cuò)誤、不法行為及時(shí)找出，并監(jiān)督其改正，如此一來(lái)既提高了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度，又讓企業(yè)的管理工作更為規(guī)范。

4 結(jié) 論

總之，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的制定、實(shí)施與驗(yàn)收，既為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的完成提供保障，又利于設(shè)計(jì)與制定者修訂、完善其經(jīng)濟(jì)決策。從而增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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