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        上航基層黨組織建設(shè)存在問題與對策

        2018-06-23 11:24:54宋軍
        現(xiàn)代企業(yè) 2018年3期
        關(guān)鍵詞:黨務(wù)支部黨組織

        宋軍

        在黨的十九大報告中明確指出:黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ),因此必須要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),要著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。自2009年東上重組后,雖然上航黨委在東航集團(tuán)黨組和股份黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在發(fā)揮政治核心作用、提高黨的執(zhí)政能力等方面取得了顯著成就,但對照習(xí)總書記對國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的重要指示,特別是2016年底東航集團(tuán)黨組對上航專項巡視和2017年上航自主開展的黨建基層行,仍暴露出上航在“基本組織、基本隊伍、基本制度”上的不少新問題和新矛盾。

        一、“三基”建設(shè)存在主要問題

        (一)基本組織方面

        1.黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)的合理性有待增強(qiáng)。從年齡結(jié)構(gòu)來看,上航9個直屬黨組織書記(副書記)中,35-45歲有3人,46-54歲有9人,55歲以上1人;46個基層黨組織書記中,35歲以下占7%,35-45歲占30%,46-54歲占38%,55歲以上占25%;從從業(yè)經(jīng)歷看,有3年以上黨務(wù)管理經(jīng)歷的黨務(wù)干部僅30%左右,尤其是各直屬黨組織紀(jì)委書記和紀(jì)檢委員,50%以上從業(yè)時間均不足1年;從專兼職情況看,空保部近500人的隊伍,除黨委書記外無專職黨務(wù)工作者;客艙部乘務(wù)大部書記管理員工隊伍幅度較大(每個乘務(wù)部約400余人),“小支部大部門”,書記用于開展支部工作的時間不足20%。

        2.黨組織生活的有效性有待增強(qiáng)。在巡視和檢查中,各級黨組織和黨員普遍反映黨的組織生活形式單一。有些黨組織活動內(nèi)容單調(diào),全年黨的組織生活只有學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神一種形式。

        3.黨建工作考核的指向性有待增強(qiáng)。公司和各直屬黨組織黨政“一把手”年度績效合約中未將黨建工作列為核心KPI指標(biāo);“黨支部目標(biāo)管理”、“黨員雙提升”考核與安全、服務(wù)等專項考核相比獎勵幅度小,結(jié)果運(yùn)用與年度績效考核結(jié)合度不夠。

        (二)基本隊伍方面

        1.黨務(wù)干部的職業(yè)意愿與履職要求不相適應(yīng)。有的黨務(wù)干部認(rèn)為,黨建工作比較虛,難以見成效;有的存在被動接受、被動應(yīng)付的現(xiàn)象;有的甚至認(rèn)為自己只是“黨員干部”,而不是“黨務(wù)干部”,不愿投入更多精力去研究黨建工作。

        2.黨務(wù)干部的專業(yè)水平與黨務(wù)工作新要求不相適應(yīng)。當(dāng)前上航中層以上的專職黨務(wù)工作者有26人,其中50%是從行政崗位直接轉(zhuǎn)到黨務(wù)工作崗位上,缺乏系統(tǒng)的崗前培訓(xùn),黨務(wù)干部輪崗交流機(jī)會有限。

        3.黨員的黨性意識與發(fā)揮先鋒模范作用的要求不相適應(yīng)。有的黨員黨性淡薄,日常工作中把自己等同于普通群眾;有的黨員法制觀念淡薄,甚至觸犯法律;有的黨員只顧局部利益,缺乏全局觀念,與黨員形象不相符合。

        (三)基本制度方面

        1.制度的學(xué)習(xí)需在透徹上下功夫。有的基層黨組織對制度學(xué)得少、學(xué)得淺、學(xué)得不夠扎實,僅僅滿足于綱要式學(xué)習(xí),缺乏針對實際工作的研討。

        2.制度的執(zhí)行需在到位上下功夫。部分空勤部門基層黨支部黨員每月較難集中,有的支部以網(wǎng)絡(luò)會議替代“三會一課”,微信群發(fā)學(xué)習(xí)材料,學(xué)習(xí)傳達(dá)成效無法掌控;有的支部對每季度一次的黨的組織生活會無法保證。

        3.制度的完善需在精準(zhǔn)上下功夫。近年來上航雖然建立了不少黨建規(guī)章制度,但在實際運(yùn)用過程中發(fā)現(xiàn),依然存在過于原則、缺乏細(xì)節(jié)支撐、可操作性不強(qiáng)等問題。這些問題的產(chǎn)生,主要是由于在思想認(rèn)識上缺乏高度,對黨建工作的自豪感、成就感不足;在組織領(lǐng)導(dǎo)上缺乏力度,黨建工作與行政工作的目標(biāo)統(tǒng)一性不強(qiáng);在開拓創(chuàng)新上缺乏廣度,黨建工作形式和載體還不夠豐富;在制度監(jiān)督上缺乏強(qiáng)度,黨建制度的執(zhí)行沒有形成PDCA的循環(huán)。

        二、對策和建議

        (一)著力推進(jìn)黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)

        要堅持標(biāo)準(zhǔn),拓寬渠道“選”人,配齊“火車頭”。堅持黨管干部原則,堅持正確用人導(dǎo)向,建立黨支部書記素質(zhì)能力模型,建議“支部書記要‘高配不要‘低配”。

        要狠抓培訓(xùn),注重實踐“育”人,鑄就“硬功夫”。 以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫十九大精神,構(gòu)建上航黨務(wù)干部培訓(xùn)體系,利用好外部資源、東航、上航黨?!叭齻€培訓(xùn)平臺”,加強(qiáng)對黨務(wù)干部,尤其是黨支部書記、支委干部和黨小組長的培訓(xùn),不斷提升政治領(lǐng)導(dǎo)力。

        要科學(xué)考評,規(guī)范管理“用”人,使好“指揮棒”。將黨建工作考核納入黨政“一把手”績效考核的KPI體系。深化黨支部目標(biāo)管理和黨員雙提升管理模式,將評估結(jié)果要與個人職級、職稱評審、職業(yè)生涯發(fā)展等掛鉤,將合適的人放到合適的崗位。

        要強(qiáng)化保障,激勵關(guān)懷“留”人,增強(qiáng)“驅(qū)動力”。加強(qiáng)內(nèi)外宣傳,通過挖掘典型人與事,切實增強(qiáng)黨務(wù)干部榮譽(yù)感和自豪感。借鑒飛行黨務(wù)干部激勵政策,凡是專職從事黨務(wù)工作一定年限,參加行政崗位競聘,給予一定的加分。

        (二)著力增強(qiáng)基層黨組織活力

        要以黨支部目標(biāo)管理、黨員雙提升為抓手,落實“三會一課”。堅持將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入支部“三會一課” ,規(guī)范臺賬管理,創(chuàng)新方式方法。

        要搭建平臺資源,創(chuàng)新基層黨建。組織“基層黨建創(chuàng)新”項目評選,依托微信H5頁面每月推出1-2期“微黨課”,發(fā)揮“東航黨建工作網(wǎng)”和“黨建公眾微信號”教育管理功能, 持續(xù)推進(jìn)黨的組織和活動“上航班、入站點、進(jìn)項目”,深化推廣“藍(lán)天黨小組”項目等黨建創(chuàng)新實踐項目。

        要注重發(fā)揮群團(tuán)合力。持續(xù)深入“幸福東航”建設(shè),開展合理化建議、做好上航“職工之家”系列項目。重視共青團(tuán)和青年工作,堅持打造“一團(tuán)一品”,持續(xù)開展上航“十佳”青年評選,深化上航共青團(tuán)品牌示范效應(yīng)。

        (三)著力打造支部黨建特色

        要打造支部鮮明特色。要鼓勵基層結(jié)合實際通過微黨課、QQ群、微信群、參觀、結(jié)對共建、案例分享等創(chuàng)造性地開展教育學(xué)習(xí)。發(fā)揮黨支部示范點的引領(lǐng)作用,努力形成一個支部一個特色。

        要發(fā)揮黨員模范作用。要探索“黨員雙培養(yǎng)”機(jī)制,完善“黨員示范崗”建設(shè),開展黨員“亮身份、承諾踐諾”活動。借鑒“上航吳爾愉勞模工作室”的爾愉講堂、實訓(xùn)基地等在創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品、培育服務(wù)人才、擴(kuò)大品牌影響方面取得的顯著成效,進(jìn)一步培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,發(fā)揮群體效應(yīng)。

        (四)著力強(qiáng)化黨建制度的落實

        要落實黨建責(zé)任制,強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任。通過設(shè)計《上航黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況季度檢查表》,將兩個責(zé)任的檢查內(nèi)容歸納為十大方面,并在檢查過程中與黨建工作清單和黨支部目標(biāo)管理相結(jié)合,使之成為落實“從嚴(yán)治黨”責(zé)任的有效抓手。

        要建立完善基礎(chǔ)黨建制度,推動制度執(zhí)行落地。修訂完善《上航黨群制度匯編》和《上航黨支部工作手冊》,嚴(yán)格落實《上航黨員檔案管理規(guī)定》、《上航規(guī)范黨員交納黨費(fèi)方案》等基礎(chǔ)黨建工作,切實將制度治黨貫穿黨建工作全過程。

        三、結(jié)語

        總而言之,抓好基層黨建,既是學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神,全面落實新時代黨的建設(shè)總要求,也是上航自身快速成長發(fā)展的需要。明年上航將迎來夢想客機(jī) 波音787和上航機(jī)隊100架,只有堅持把基本組織、基本隊伍、基本制度建設(shè)作為長遠(yuǎn)之計和固本之策,不斷強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制,才能進(jìn)一步提升基層黨組織的組織力,使基層黨支部在執(zhí)行決策上更加有力,在服務(wù)員工上更加有心,在改革發(fā)展上更加有為,切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

        (作者單位:上海航空有限公司)

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        活力(2019年22期)2019-03-16 12:46:42
        一圖GET“黨務(wù)公開”核心點
        大力推進(jìn)地方黨組織黨務(wù)公開
        感受參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班
        對癥下藥 強(qiáng)健基層黨組織
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