文 /王愛(ài)林

簽訂工資集體協(xié)商合同

職業(yè)健康體檢

向職工發(fā)放宣傳材料

“2018年度工作會(huì)上簽訂工資集體協(xié)商合同；向職工發(fā)放宣傳材料，現(xiàn)場(chǎng)解答夜班津貼、下井費(fèi)、交通費(fèi)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)；督查職工個(gè)人勞動(dòng)合同履行情況，核對(duì)職工工資支付、社保繳費(fèi)情況……”今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店一礦創(chuàng)新開(kāi)展企業(yè)遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，涉及職工2000余人，維護(hù)職工合法權(quán)益正在行動(dòng)。

健全規(guī)章制度。袁店一礦依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，該礦依照法定民主程序，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并實(shí)行公示告知制度；積極完善職工代表大會(huì)、三級(jí)公開(kāi)（礦務(wù)公開(kāi)、科區(qū)務(wù)公開(kāi)、班組公開(kāi)）、平等協(xié)商、溝通對(duì)話等企業(yè)民主管理制度，把好職工維權(quán)關(guān)，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；做好信息調(diào)研工作，抓住全局性、傾向性、苗頭性問(wèn)題，加強(qiáng)調(diào)查研究，主動(dòng)深入掌握信息，增強(qiáng)工作預(yù)見(jiàn)性、科學(xué)性和主動(dòng)性。

加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。袁店一礦明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的工作職責(zé)、工作程序、行為規(guī)范、注意事項(xiàng)，規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解文書(shū)，完善接訪、登記、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、回復(fù)、復(fù)查復(fù)核和調(diào)處等流程，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的辦理效率，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化、法制化；實(shí)施法律援助服務(wù)，創(chuàng)新職工法律援助維權(quán)服務(wù)工作新機(jī)制，規(guī)范法律援助維權(quán)服務(wù)站建設(shè)，與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、信訪工作有效銜接；加強(qiáng)法律援助志愿者服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展法律服務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生。

暢通訴求渠道。按照建立暢通、有序、務(wù)實(shí)、高效工作秩序的要求，袁店一礦加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的信息化建設(shè)，積極創(chuàng)建方便、實(shí)用的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供免費(fèi)信息服務(wù)及咨詢，開(kāi)通“365維權(quán)熱線”、電子信箱、QQ群和微信公眾號(hào)，拓寬職工利益訴求表達(dá)渠道；加強(qiáng)對(duì)基層調(diào)解工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)調(diào)處的案件力求做到跟蹤、監(jiān)督；繼續(xù)推行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建議書(shū)或催辦函制度，充分發(fā)揮“模擬法庭”的作用，及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛；深化“大調(diào)解”體系建設(shè)，推進(jìn)調(diào)解工作“一站式”服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，打造集勞動(dòng)爭(zhēng)議、信訪接待、法律援助、處罰復(fù)議、困難幫扶和政策咨詢等功能為一體的職工維權(quán)服務(wù)中心，真正維護(hù)職工合法權(quán)益。