《北方人》編輯部：

我進(jìn)單位工作快一年了，最近想申請(qǐng)休年假，可單位不同意，說我屬于勞務(wù)派遣工，不享受年休假待遇，我真的不能享受年休假嗎？

老馬

讀者老馬：

老馬單位的說法是錯(cuò)誤的。

第一，勞務(wù)派遣工也可以享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。這里并沒有區(qū)分是不是派遣用工，換而言之，《辦法》沒有將勞務(wù)派遣工排斥在年休假的享受范圍之外。所以其第十四條再次明確：勞務(wù)派遣單位的職工符合本《辦法》第三條規(guī)定條件的，享受年休假。只有當(dāng)被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

第二，不安排年休的法律責(zé)任。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。