李文豐

摘要：在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”中，人們擁有更多的獨(dú)立性，相對(duì)來說在進(jìn)行言談時(shí)較為自由。在這種情況下，醫(yī)療企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過程中存在著很多問題和新挑戰(zhàn)，如何解決這些問題？有待于企業(yè)黨務(wù)工作者進(jìn)行解決，只有解決了這些問題，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”下思想政治工作才能夠順利進(jìn)行。醫(yī)療企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義。本文就企業(yè)思想政治工作的重要性以及新形勢(shì)下提高企業(yè)思想政治工作的措施創(chuàng)新途徑分析研究。

關(guān)鍵詞：醫(yī)療企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新途徑思考

淮北礦工總醫(yī)院集團(tuán)是淮北市唯一一家跨地區(qū)的大型醫(yī)院集團(tuán)，下轄淮北市精神病防治院、淮北市腫瘤醫(yī)院、16家分院、27家礦區(qū)保健站、10多家社區(qū)服務(wù)中心（站）等，服務(wù)范圍覆蓋淮北、宿州、亳州、永城等地市。點(diǎn)多、面廣，工作區(qū)域分散，目前，正是煤企轉(zhuǎn)型、改制、重組的以后的攻堅(jiān)時(shí)期，永保醫(yī)療企業(yè)壽命、謀求升級(jí)發(fā)展是所有醫(yī)療企業(yè)的共同追求。而醫(yī)院面對(duì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)職工卻有著難一番以言表的心情，一方面是對(duì)煤礦優(yōu)越感、依靠感的眷戀；一方面是一些人自身年齡大，尚未到內(nèi)退、退休的年齡，思想不踏實(shí)；還有一些人雖然參與了企業(yè)改制重組，也是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，“做一天和尚敲一滅鐘”湊合混日子的思想。這些因素綜合疊加，造成了醫(yī)院職工對(duì)轉(zhuǎn)型工作產(chǎn)生了一些不必要的疑慮。從矛盾的普遍性和特殊性的角度分析，這種思想的變化既有可能幫助企業(yè)員工開拓進(jìn)取，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的優(yōu)勢(shì)；也有可能使企業(yè)工作者的思想出現(xiàn)偏差，阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，在新的發(fā)展形式下強(qiáng)化醫(yī)療企業(yè)的思想政治工作，對(duì)于穩(wěn)定醫(yī)療企業(yè)的發(fā)展大局，掌握企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展方向具有至關(guān)重要的作用。

一、當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)下思想政治工作存在的問題

（一）醫(yī)療企業(yè)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)知不足

由于“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”步入的速度較為快速，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算，互聯(lián)網(wǎng)+，使得醫(yī)療企業(yè)還未能夠準(zhǔn)備好就接觸了這個(gè)新時(shí)代，這樣使得醫(yī)療企業(yè)在建設(shè)思想政治工作的過程中很容易忽視“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”所帶來的影響，對(duì)問題的忽視只能使得解決問題的措施等出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，這樣很不利于醫(yī)療行業(yè)對(duì)思想政治工作的構(gòu)建和發(fā)展。不能夠掌握“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的基本知識(shí)就不能夠了解“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的特征，進(jìn)而也不能夠運(yùn)用這個(gè)特征。

1.建立的思想政治工作系統(tǒng)較為傳統(tǒng)

“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”發(fā)展的同時(shí)也帶動(dòng)了信息技術(shù)的大發(fā)展，然而，現(xiàn)如今醫(yī)療行業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過程中所采用的信息技術(shù)還較為傳統(tǒng)。這樣一來，即使擁有先進(jìn)的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，沒有先進(jìn)的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的技術(shù)也同樣不能夠保證醫(yī)療行業(yè)思想政治工作能夠有效地進(jìn)行。雖然很多醫(yī)療行業(yè)思想政治工作安排很緊湊，但是思想政治工作具有重復(fù)性，這樣的重復(fù)性將會(huì)使得黨務(wù)工作者在部分領(lǐng)域的工作較為空白，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有消極意義。

2、部分人員對(duì)思想政治工作的參與度較低

現(xiàn)階段，醫(yī)療行業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境下進(jìn)行思想政治工作普遍存在一些消極的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查了解，大部分新聞行業(yè)新聞人員的參與度都偏低，這主要是因?yàn)樵谶M(jìn)行思想政治的工作中，一般都是按照一定的任務(wù)來安排相關(guān)人員的學(xué)習(xí)范圍，相關(guān)人員只是機(jī)械的按照領(lǐng)導(dǎo)說的去做，這會(huì)慢慢的讓醫(yī)務(wù)工作者失去參與的熱情，選擇敷衍對(duì)待。員工對(duì)思想政治工作缺乏興趣只能使得思想政治工作進(jìn)行緩慢，進(jìn)而也使得思想政治工作能夠給醫(yī)療行業(yè)帶來的效益變得緩慢。

二、新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略

當(dāng)前在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的新形勢(shì)下，正是由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，語言的開放性和自由，使得人們傳統(tǒng)中對(duì)思想政治的工作過程受到了一定的消極的影響。手機(jī)微信，QQ易信各種信息作為基本的傳播平臺(tái)影響著人們的生活和言語，同時(shí)也成為了信息交流和傳遞的重要的途徑。新形勢(shì)下，必須利用新技術(shù)，新方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，更好地為醫(yī)療企業(yè)和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

（一）新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作觀念要?jiǎng)?chuàng)新。

新時(shí)期的思想政治工作首先應(yīng)當(dāng)從思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新。第一，適應(yīng)新時(shí)期新觀念，醫(yī)院思想政治工作的核心內(nèi)容在于掌握員工的思想變化，只有適時(shí)采用員工喜聞樂見的方式進(jìn)行溝通，比如成立思想政治工作QQ群，微信聯(lián)絡(luò)群等，才能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的參與度和政治意識(shí)。目前醫(yī)院的員工除了一些年齡較大的職工以外，主要是80后，90后較多，他們思想活躍，接受新事物快，用過去的傳統(tǒng)思想教育他們，顯然不易被他們所接受。第二，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。及時(shí)根據(jù)企業(yè)的新動(dòng)向和新特點(diǎn)，有針對(duì)性的開展思想政治工作。第三，適應(yīng)醫(yī)療企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作應(yīng)當(dāng)在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。因此，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)清在新形勢(shì)下企業(yè)員工的價(jià)值取向，以創(chuàng)建和諧社會(huì)和優(yōu)秀的企業(yè)文化為主題，對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法和途徑不斷的創(chuàng)新，借助各種先進(jìn)的科技手段來提高思想政治工作的效率。

（二）醫(yī)療企業(yè)開展思想政治教育需要生活化

人們的整體素質(zhì)大都是在我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常需要具備的人生價(jià)值理想。首先需要將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行有效的生活化，引入大量的生活化案例，不斷提升政治教育的趣味性。因此在教學(xué)過程中，需要不斷突出政治教育案例的生活化氣息，融入大量的生活化案例進(jìn)行教學(xué)。二要堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)建和諧氨圍。堅(jiān)持以人為本，以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建和諧的醫(yī)院氛圍。要尊重職工，樹立民主和平等的觀念，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力與職工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關(guān)系，使各項(xiàng)工作贏得職工的理解和支持。第三要關(guān)心員工。做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的政善和身心上的健康，把組織的關(guān)懷、醫(yī)院的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到員工的心坎上，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和自豪感。

（三）新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作觀念的創(chuàng)新

第一，適應(yīng)新時(shí)期新觀念，企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容在于掌握員工的思想變化，只有適時(shí)采用員工喜歡的方式進(jìn)行溝通，才能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的政治意識(shí)。目前企業(yè)的員工主要是80后，90后他們思想活躍，接受新事物快，用過去的傳統(tǒng)思想教育他們，顯然不易被他們所接受。第二，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。及時(shí)根據(jù)醫(yī)院的新動(dòng)向和新特點(diǎn)，有針對(duì)性的開展思想政治工作。第三，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)清在新形勢(shì)下醫(yī)療企業(yè)員工的價(jià)值取向，以創(chuàng)建和諧社會(huì)和優(yōu)秀的醫(yī)療企業(yè)文化為主題，鞏固國(guó)家三級(jí)甲等醫(yī)院成果，對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法和途徑不斷的創(chuàng)新，借助各種先進(jìn)的科技手段來提高思想政治工作的效率。

總之，觀念的創(chuàng)新是醫(yī)療企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和核心，始終堅(jiān)持馬克思列寧主義的主導(dǎo)地位，習(xí)近平新時(shí)代思想，把醫(yī)療企業(yè)員工的思想政治工作提高到一個(gè)新的高度。

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