付春陽

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達不竭的動力。古往今來，無數文明發(fā)展史證明中華民族是富于創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神的民族。延壽縣總工會主席趙新華正是一個典型的勤勞、智慧、富于創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神的人。

走進哈爾濱市延壽縣總工會辦公樓，讓人感到一種無窮的力量在涌動，一種無限的希望在升騰。這里高揚著進取精神、苦干精神和奮斗精神，使人更加體味到縣總工會永遠是職工的娘家人，使人領略到創(chuàng)新服務的偉大與光榮，充滿著無限的生機與活力。這一切的一切，都源于有一個出色的帶頭人——趙新華。

創(chuàng)新思維早形成

趙新華1976年12月出生于延壽縣一個干部家庭，從小養(yǎng)成堅毅、果敢、機智、執(zhí)著的個性。她把著名科學家愛因斯坦說的這句話當成自己的座右銘：“人們解決世界上的問題，靠的是大腦的智慧和創(chuàng)新性思維，而不是照搬書本”。中學時代，她為國歌樂曲與升旗繩同步動了一番腦筋。學校每周一的早晨都會舉行師生一起參加升國旗儀式。在升旗儀式中，一般都是一邊緩緩升旗，一邊奏國歌，國旗升到旗桿頂端國歌正好結束是最理想的?？墒浅３６际且磭柽€沒奏完國旗已升到桿頂，要么是旗還沒升到頂國歌已經奏完。趙新華想出了一個既能解決問題又省事省錢的好辦法。她設想如果按照國歌的旋律和節(jié)奏在旗繩上定出一些間隔，再在各個間隔上填上相應的歌詞，這樣便能使升旗與奏國歌同步。學校采納她的設想，并被全縣中小學推廣了。

從她在延壽縣氣象局參加工作開始，先后調到人事局、縣紀檢委、縣總工會工作，20多年來始終出類拔萃，成績顯著，是因為她有與眾不同的思維方式。這既是使之走向成功，走向輝煌的工具，同時也是一門能夠使人充分施展才華的藝術。在人們日常工作和生活中，由于思維方式不同，處理事務解決問題的途徑和手段也不同，趙新華有切身的體會。她說：“提出一個問題往往比解決問題更重要?！币驗槊總€問題，都是為追求一定目標而展開的，有了目標，內心的力量，才會找到方向。趙新華作為一名黨員干部，不忘初心，時時刻刻想創(chuàng)新，從而不斷闖出新路子，干出新事業(yè)。

工作方法有佳徑

2002年后，趙新華同志任縣紀委常委兼信訪室主任，不久她任監(jiān)察局副局長，分管信訪、案件督查、執(zhí)法檢查等工作。十二年間她常對身邊同志說：“我們的工作任務是過河，但沒有橋或船就不能過河，不能解決橋或船的問題，過河就是一句空話，這也是方法問題，不解決方法問題任務就無法完成”。

大家知道，信訪工作成天與有意見或有怨氣的群眾打交道，稍不注意工作方法就容易激化矛盾。她向全縣信訪干部提出了：“以情感人、以德育人、以法管人、以理服人”的工作要求，她以身作則從一句話、一個眼神做起，文明接訪。在一次接待年紀較大有名的纏訪、鬧訪倪某某時。此人情緒激動，語言尖銳刻薄。她對他動之以情，曉之以理，很快使他坐下來心平氣和地說出了自己的訴求。最后，雖然其說的內容不在紀委受理范圍內，但考慮到舉報人生活上確實存在困難，她就協調相關部門召開協調會，并且她自己掏腰包送給他3000元，解決了這位老人生活上的困難。這件事感動得老人熱淚盈眶，逢人就說趙新華是黨的好紀檢干部。

趙新華不論到哪里工作，總是先確定目標任務，然后找到最好的實現目標的方法。有些領導并非不明白過河要有橋和船，而是缺乏對人民群眾血肉之聯系與深厚感情。

與時俱進創(chuàng)大業(yè)

2017年4月，趙新華被組織上任命為延壽縣總工會主席。她向組織表示，將加倍學習，及早進入新角色，工會工作是一個全新的領域，面對新環(huán)境、新崗位、新任務，將迅速適應角色的變換，切實找準工作定位。將凝心聚力帶領班子全面促進事業(yè)大發(fā)展。

她深知工會是一個特殊的角色，因為工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，要及時反映職工群眾的建議和意見，維護職工合法利益，全面做好服務工作。這就要求自己要有很高的政治敏銳性和很精的業(yè)務能力。

如何把縣內的不同規(guī)模、不同類型、不同所有制 、不同隸屬關系的企業(yè)職工組織到適合自身特點的組織架構中，更好的發(fā)揮工會服務職工的組織優(yōu)勢。她以縣總工會組建工會“網絡化”為抓手，采取分類指導的方法和措施。她認為，只有加大組建力度，擴大工會組織覆蓋面的基礎上抓規(guī)范，

才能更好地展現工會組織在經濟建設中的新作為。黑龍江香其醬業(yè)工會與企業(yè)協商成立了由企業(yè)行政、工會和員工代表組成的勞動爭議調解小組，凡涉及勞資雙方產生的矛盾，都由小組協商解決。工會與企業(yè)行政共同起草集體合同，對涉及勞動報酬、工作時間、休假、保險、福利等問題進行了具體規(guī)定，工會主動監(jiān)督勞資雙方合同規(guī)定的內容執(zhí)行。比如，企業(yè)在擴建時期，職工加班加點是經常事，企業(yè)能夠依法支付加班費，各項福利待遇和勞動保護也得到了保證，職工人均工資標準達到2500元，最多者每月達到4000元，每年漲幅在10%以上，勞資關系融洽職工干勁十足。趙新華組織全縣企業(yè)工會干部在香其召開現場會，推廣了他們的經驗，確定為本縣非公企業(yè)聯代標準化示范點。她以點帶面，通過宣傳動員、調研走訪，具體實施等步驟，完成組織任務，全縣非公企業(yè)組建率百分之百，職工入會率98%，今年工會組織將延伸到村屯。延壽縣是省級經濟開發(fā)區(qū)，她緊跟重大建設項目，努力做到“企業(yè)建在哪工會組織跟在哪兒，工會組織的作為就體現在哪兒”。 有力地推動了全縣招商引資項目落地生根，創(chuàng)造了延壽縣工會史上前所未有的奇跡。

趙新華參加工作20多年，由于她在各項工作中開拓進取，多次受到上級表彰和獎勵，2017年被市總工會授予最美女職工，共獲得各種榮譽證書20多本。

山外青山樓外樓，更有美景在前頭。趙新華說：世界上沒有比人更高的山頭，前提是要奮斗攀登。她并沒有滿足已取得的成績，而是在工會事業(yè)上規(guī)劃出更新更美的藍圖，把希望播種在春天里，延壽縣總工會的明天會碩果累累。