袁重勝

黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。黑龍江省第十二次黨代會(huì)提出人力資源是第一資源，我省要著力創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，堅(jiān)持思想再解放、政策再放開(kāi)，吸引更多人才為振興發(fā)展服務(wù)。高校畢業(yè)生是我省人才的重要儲(chǔ)備力量和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的生力軍，然而我省在高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制、服務(wù)平臺(tái)、招聘時(shí)間等方面還存在一定的制約因素，為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生留省工作，我省應(yīng)進(jìn)一步采取有效措施加強(qiáng)?。ㄊ校┦聵I(yè)單位人才招聘工作。

一、我省醫(yī)學(xué)人才招聘存在的問(wèn)題

1.醫(yī)療衛(wèi)生單位人才招聘時(shí)間過(guò)晚，導(dǎo)致優(yōu)秀人才外流，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生留省工作比例低。2017年黑龍江省普通高校畢業(yè)生留省就業(yè)率為55.83%，同比增長(zhǎng)2.8個(gè)百分點(diǎn)，為建設(shè)龍江儲(chǔ)備了更多優(yōu)秀人才。哈爾濱醫(yī)科大學(xué)2017年省內(nèi)生源留省畢業(yè)生比率為66.84%，外省生源扎根龍江畢業(yè)生比率為10.85%，留省服務(wù)龍江的畢業(yè)生比率合計(jì)為41.80%。從中可以看出，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生留省工作的比例明顯低于全省平均值。

從2017年9月至12月，哈爾濱醫(yī)科大學(xué)共舉辦了85場(chǎng)大中小型和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，總計(jì)804家用人單位來(lái)校進(jìn)行人才招聘，其中省外699家，省內(nèi)105家，我省用人單位在此期間進(jìn)行人才招聘的數(shù)量相對(duì)較少。我省某市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)于2017年11月才開(kāi)始招聘2017屆畢業(yè)生，而此時(shí)2017年的畢業(yè)生早已離校，絕大多數(shù)畢業(yè)生均已就業(yè)。相比較其他省份，我省事業(yè)單位人才招聘時(shí)間明顯晚于其他省市，影響了省內(nèi)高校優(yōu)秀畢業(yè)生留省工作的熱情，這是導(dǎo)致醫(yī)學(xué)畢業(yè)生留省率偏低的主要原因之一。

2.人才引進(jìn)戰(zhàn)略亟待改進(jìn)，以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生留省工作。近幾年，省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為吸引優(yōu)秀人才制定了一系列優(yōu)惠政策，包括安家費(fèi)、薪資待遇、發(fā)展空間等方面均好于我省，我省醫(yī)學(xué)人才外流現(xiàn)象突出。在省外發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)惠政策的吸引下和人才招聘時(shí)間前移的基礎(chǔ)上，哈爾濱醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生選擇去省外工作的人數(shù)達(dá)到58.2%。

2017年，省外用人單位甚至已經(jīng)提前至學(xué)生畢業(yè)前一年的9月份開(kāi)始進(jìn)行人才招聘活動(dòng)，廣泛宣傳當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)優(yōu)惠政策。例如深圳市衛(wèi)計(jì)委于2017年9月初即開(kāi)始招聘2018年畢業(yè)生；廈門(mén)市、西安市、杭州市、上海市、青島市、無(wú)錫市、貴陽(yáng)市等27個(gè)城市于2017年10月、11月開(kāi)始招聘2018年畢業(yè)生。其中，江蘇和浙江兩省更是到龍江舉辦全省的企事業(yè)單位大型招聘會(huì)，并提出了“前幾年我們來(lái)要人才，這幾年我們來(lái)?yè)屓瞬拧钡膽?zhàn)略口號(hào)。相比之下，我省的人才引進(jìn)戰(zhàn)略明顯滯后其他發(fā)達(dá)省市。

3.事業(yè)單位招聘程序過(guò)于繁瑣，缺乏靈活性，影響畢業(yè)生留省就業(yè)意愿。醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)去向大部分集中在高等教育單位和事業(yè)單位，我省用人單位對(duì)碩士和本科畢業(yè)生的招聘程序大部分都是“逢進(jìn)必考”，均要經(jīng)過(guò)筆試、面試層層進(jìn)行選拔，從提交簡(jiǎn)歷、筆試、面試、體檢到簽訂協(xié)議書(shū)，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)近3個(gè)月。甚至對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)人才的招聘程序也與其他專(zhuān)業(yè)人才招聘做法一致，沒(méi)有區(qū)別對(duì)待，這與發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)政策相比差距明顯，省外醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)已經(jīng)縮短招聘流程，大部分用人單位在招聘時(shí)采用上午收到簡(jiǎn)歷、下午組織面試，實(shí)現(xiàn)了報(bào)名到簽約的一站式服務(wù)，深受畢業(yè)生好評(píng)。

二、對(duì)我省醫(yī)學(xué)人才招聘工作的對(duì)策建議

1.為促進(jìn)省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生留在龍江工作，提高醫(yī)學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率，建議我省（市）各醫(yī)療衛(wèi)生單位的人才招聘時(shí)間提前至畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)年的上半學(xué)期進(jìn)行。在9～12月份進(jìn)行人才招聘工作為宜，可以吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生選擇扎根服務(wù)龍江。

2.實(shí)施“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的人才招聘策略，在人才戰(zhàn)略上及時(shí)做出調(diào)整。借鑒深圳市、西安市、鎮(zhèn)江市、杭州市、上海市等城市的經(jīng)驗(yàn)，由?。ㄊ校┤松鐝d（局）、衛(wèi)計(jì)委帶隊(duì)，進(jìn)行全國(guó)巡回招聘，以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)黑龍江工作，促進(jìn)龍江經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。也可在哈爾濱市舉辦黑龍江省衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展環(huán)境推介會(huì)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的工作人員來(lái)我省，直接與各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)接洽談人才引進(jìn)和招聘事宜，宣傳我?。ㄊ校┽t(yī)學(xué)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，吸引省外高校優(yōu)秀畢業(yè)生回省工作。

3.對(duì)部分高校的研究生和緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行“現(xiàn)場(chǎng)面試、現(xiàn)場(chǎng)簽約”的一站式高效招聘方式，以此吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生留省工作?？山梃b西安、青島、深圳、鎮(zhèn)江等城市實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式，對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不限學(xué)歷實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)面試簽約、提供編制的優(yōu)惠政策，對(duì)于招聘崗位不限招聘數(shù)量，只要學(xué)生足夠優(yōu)秀，都有可能被直接錄用。這不僅為學(xué)生提供了更多選擇的機(jī)會(huì)，也能留住更多的優(yōu)秀人才，這些經(jīng)驗(yàn)都值得我省學(xué)習(xí)。