“作為年級部主任，我深感肩上責(zé)任重大，我對工作率先垂范，要求教師做到的，我首先做到……”1月7日晚，瀏陽市第三中學(xué)管理干部齊聚會議室，十幾位中層干部輪流述職。

三個小時內(nèi)，每一位述職者詳細(xì)地報告了一年的履職情況，包括自己的工作職責(zé)，工作落實情況，工作成績及不足，瀏陽市第三中學(xué)校長張小寶逐一進(jìn)行點評。據(jù)悉，除年度述職這一新考核形式外，該校每學(xué)期還有職代會對干部進(jìn)行民主測評。

近一年來，瀏陽市第三中學(xué)圍繞“卓越發(fā)展”做文章，把打造“卓越團(tuán)隊”作為發(fā)展先決條件。“卓越團(tuán)隊”建設(shè)又以干部隊伍建設(shè)為先，該校先后啟動了封閉式拓展訓(xùn)練、掛職體驗、學(xué)校對口處室互訪、異地高端學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式，依次將教育處、教科室、教務(wù)處變更為學(xué)生發(fā)展處、教師發(fā)展處、課程發(fā)展處，逐步轉(zhuǎn)變處室理念、職能與評價。至此，中層干部從選拔到任用，從培訓(xùn)到過程管理，從日常督查到年終考核，形成了一個完整的系統(tǒng)，助推學(xué)校各項工作邁向新的臺階。