一位好黨員 李蘭女 十九大代表、江蘇南通雙蓮紡織有限公司生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

1999年，中專畢業(yè)的李蘭女進(jìn)入南通雙蓮紡織有限公司工作，成為了一名工藝員。2017年6月，擔(dān)任公司生產(chǎn)部副部長(zhǎng)的李蘭女當(dāng)選江蘇省出席黨的十九大代表，她表示：“這是一份在黨的96歲生日前收到的特別的禮物?！?/p>

從參加工作起，李蘭女每年都遞交入黨申請(qǐng)，2010年終于成為了一名共產(chǎn)黨員。“黨組織對(duì)我考察了10年，入黨不僅是一份榮譽(yù)，也是一份沉甸甸的責(zé)任，當(dāng)選十九大黨代表倍感責(zé)任重大?！崩钐m女說(shuō)。

剛工作不久，李蘭女就發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程中的一些問(wèn)題和弊端，并及時(shí)提出了整改意見(jiàn)?！皠e看她當(dāng)時(shí)只是一個(gè)中專生，對(duì)自己的要求特別嚴(yán)格，按照一般人的想法，只要按時(shí)完成工作任務(wù)就行，哪管生產(chǎn)流程上的技術(shù)問(wèn)題。但李蘭女可不一樣，她顧全大局，從沒(méi)有把自己當(dāng)成一名按時(shí)上下班的打工者?！?/p>

除了在工作上用心外，李蘭女平時(shí)也很關(guān)注同事情緒的變化?！澳呐率且痪湓寡裕f(shuō)的人多了，就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我都會(huì)主動(dòng)站出來(lái)和同事們聊天，拉家常，緩解他們的情緒，盡最大可能幫助他們，為他們爭(zhēng)取各項(xiàng)權(quán)益，解決他們的困難?！崩钐m女說(shuō)。

作為人大代表、黨代表，李蘭女總是將關(guān)注重點(diǎn)放在企業(yè)職工身上?！拔乙彩且痪€工人，廣大職工特別是外來(lái)務(wù)工者，他們的權(quán)益每時(shí)每刻都牽動(dòng)著我，為他們爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益，也是一個(gè)代表的本分和義務(wù)。”李蘭女說(shuō)，“只要與職工切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題，我都關(guān)注?！?/p>

2017年8月，江蘇省委宣傳部授予李蘭女“最美基層共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)并評(píng)價(jià)說(shuō)：她牢記黨的宗旨，長(zhǎng)期扎根基層，做到了政治合格，執(zhí)行紀(jì)律合格，品德合格，發(fā)揮作用合格，展示了共產(chǎn)黨人的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的生動(dòng)教材，是身體力行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的先進(jìn)典型。

一名好書(shū)記 孫亮 宣達(dá)集團(tuán)黨委書(shū)記、副總裁

孫亮長(zhǎng)著一張娃娃臉，笑容樸實(shí)而燦爛，看起來(lái)就是一位普通的鄰家小伙。然而他卻是2010年溫州首批27位紅色CEO人選之一。光陰逝去，大浪淘沙，27位紅色CEO大部分已先后離開(kāi)，孫亮卻選擇留下來(lái)，且創(chuàng)出了一番大天地，現(xiàn)已成為宣達(dá)集團(tuán)的黨委書(shū)記。

孫亮到宣達(dá)集團(tuán)后，為了傾聽(tīng)員工的心聲，他在宣達(dá)建立了“一對(duì)一”談心機(jī)制——跟員工面對(duì)面交流，了解其內(nèi)心的真實(shí)想法及工作生活中面臨的困難，并將這些反映給公司高層。幾年下來(lái)，孫亮記錄的跟員工談話工作簿共計(jì)好幾本，先后幫助員工協(xié)調(diào)解決工作、生活等問(wèn)題共計(jì)近百個(gè)。

工作幾年后，孫亮發(fā)現(xiàn)在企業(yè)里開(kāi)展黨建工作雖然有效果，但也存在黨組織作用發(fā)揮不充分、黨員主體地位不突出、黨員隊(duì)伍無(wú)活力、黨建創(chuàng)新不給力等問(wèn)題。孫亮建議企業(yè)應(yīng)建立先進(jìn)積分制度，為每名黨員、入黨積極分子建立積分檔案，根據(jù)認(rèn)領(lǐng)和實(shí)施的黨建項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)積分；以及建立“黨建需求庫(kù)”，通過(guò)組織座談、黨建信箱、紅色熱線等方式，征求企業(yè)、黨員、職工各方意見(jiàn)。通過(guò)這些“實(shí)招”，宣達(dá)集團(tuán)的黨建工作變得更為有力。

孫亮先后榮獲溫州市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、浙江“千名好支書(shū)”等榮譽(yù)。有為才有位，黨組織的作為讓人心服口服，他卻謙虛地表示：“不忘初心！我會(huì)永遠(yuǎn)在‘紅色CEO’的崗位上干下去。”

一個(gè)黨組織 步步高集團(tuán)黨委

“門店開(kāi)到哪，黨組織就建到哪”。步步高集團(tuán)黨委堅(jiān)持“圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的根本宗旨，通過(guò)狠抓黨建工作，引領(lǐng)企業(yè)員工形成強(qiáng)大向心力。在黨委班子成員的選配上，始終堅(jiān)持黨委班子與公司管理班子雙向進(jìn)入、交叉任職的機(jī)制。目前，公司黨委書(shū)記由公司總裁擔(dān)任，黨委班子成員80%以上是公司管理高層，公司重大決策有黨組織參與討論，公司重要制度有黨組織參與制定，保證了公司的健康、穩(wěn)健發(fā)展；黨委始終將黨員隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)化非公黨建的重要抓手，注重把職工中的先進(jìn)分子培養(yǎng)發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干。

公司黨委堅(jiān)持“一個(gè)組織就是一個(gè)堡壘，一名黨員就是一面旗幟”，要求黨支部必須與部門（門店）中心工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，與公司經(jīng)營(yíng)管理中的績(jī)效考核制度結(jié)合起來(lái)，助力黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。積極開(kāi)展“黨員六帶頭”“黨員示范崗”“三有三無(wú)”“黨員建言獻(xiàn)策”和黨員掛牌上崗等黨建主題活動(dòng)，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。

如今在步步高公司，困難面前有黨員、重點(diǎn)崗位有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員、銷售攀高有黨員。黨委還在各級(jí)黨支部開(kāi)展“我為黨旗添光彩”活動(dòng)，從一線挖掘“亮眼”典型，形成了“豎起一面旗，激活一池水”的效果。從筑建企業(yè)文化認(rèn)同出發(fā)，黨委開(kāi)展“同傳一面旗，共愛(ài)一個(gè)家”活動(dòng)，將黨旗、國(guó)旗、司旗傳遞到每位員工手中，大力實(shí)施企業(yè)凝聚工程，構(gòu)建黨組織、企業(yè)與職工的“利益共同體、命運(yùn)共同體和事業(yè)共同體”。

2017年，黨委榮獲“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)。