楊燕妃

目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國工程企業(yè)涉及面的非常廣，會(huì)計(jì)管理的工作對(duì)于整個(gè)工程企業(yè)來說是非常重要的，同時(shí)也會(huì)影響著整個(gè)工程企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一旦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作被忽視，很容易會(huì)給工程企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來損失，并且會(huì)阻礙工程企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以，工程企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作加以重視。本文根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在工程企業(yè)中存在的問題進(jìn)行分析，并予以了相應(yīng)的對(duì)策，希望在以后3工程企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作可以做的更好，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，一些工程企業(yè)也發(fā)展的越來越好，但是一些工程企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的工作也隨著改革發(fā)展也出現(xiàn)了一些問題。我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的逐步發(fā)展，我國的工程企業(yè)的發(fā)展也在逐漸推動(dòng)著國民經(jīng)濟(jì)的上升，與此同時(shí)，也對(duì)推動(dòng)技術(shù)的創(chuàng)新以及促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展有著重要的意義。由于這個(gè)問題的出現(xiàn)，不僅影響了工程建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且同時(shí)也影響著工程建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的水平。對(duì)于日漸嚴(yán)峻的國際經(jīng)濟(jì)市場的競爭，工程建筑企業(yè)要想在國際經(jīng)濟(jì)市場中立足并且長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要把工程建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作加以重視，同時(shí)要提高本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平，健全工程建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，只有這樣，才能在日益嚴(yán)峻的國際經(jīng)濟(jì)市場的競爭中立于不敗之地。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在工程企業(yè)中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)管理不完善導(dǎo)致投資金額大

我國大部分的工程企業(yè)都有設(shè)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的部門以及相關(guān)專業(yè)人員，但是對(duì)于這一制度的改革并不夠完善，而且也沒有嚴(yán)格執(zhí)行。一旦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不夠完善，會(huì)計(jì)對(duì)自己的工作也沒有盡職盡責(zé)，對(duì)自己本身的管理工作只是一帶而過，根本沒有完全發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的職能，只會(huì)導(dǎo)致工程企業(yè)的投資金額增大，并且建設(shè)周期也比較長。

（二）會(huì)計(jì)人員管理監(jiān)督力度不夠

在工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門當(dāng)中，企業(yè)的管理者掌握著很大的權(quán)利，這些權(quán)利包括著人事的變動(dòng)，普通員工，會(huì)計(jì)人員以及審計(jì)人員的薪酬等，然而它也影響著企業(yè)每個(gè)員工的自身利益。所以，盡管會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員都承擔(dān)著會(huì)計(jì)管理監(jiān)督的責(zé)任，也無法在實(shí)際工作上做出積極表現(xiàn)，因此，導(dǎo)致監(jiān)督工作只存在形式化。然而，工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作是遵守企業(yè)的規(guī)定從而進(jìn)行的，并不只表面而已，表面化的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督職責(zé)也不會(huì)給工程企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來任何好處。除此之外，經(jīng)過對(duì)工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)水平并不是很高，例如他們對(duì)法律的觀念，價(jià)值觀以及對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德等方面的意識(shí)不夠強(qiáng)。

（三）缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的賢才

首先，目前我國工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求也隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的逐步發(fā)展變得越來越多，所以，造成了缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的人才這一現(xiàn)象。由于缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的人士，那么，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職位也就逐漸空缺，而且大部分工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)水平并不是很高，工作能力也比較差，導(dǎo)致工作效率低下。對(duì)于這種情況，工程企業(yè)就會(huì)加強(qiáng)管理，并且在選擇兼職招聘人員的同時(shí)進(jìn)行輔助財(cái)務(wù)管理工作，由丁兼職人員所能完成的任務(wù)僅僅只是一些簡單的丁作，久而久之，非但沒有提升壩才務(wù)會(huì)汁管理工作的質(zhì)量，也沒有力法為工程企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來任何有利的意義。

提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在工程企業(yè)中的對(duì)策

（一）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

能否順利的開展財(cái)務(wù)會(huì)汁丁作是完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并且嚴(yán)格落實(shí)，保障工作能否成功開展的重要條件。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度具有一定的真實(shí)性以及實(shí)效性，這就要求根據(jù)工程企業(yè)自身的實(shí)際情況，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度得以嚴(yán)格的落實(shí)加以保障。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有效進(jìn)行，就要根據(jù)法律法規(guī)來嚴(yán)格執(zhí)行，除此之外，工程企業(yè)還可以有針對(duì)性的制定一些管理原則，用來加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，建立一些激勵(lì)員工并且?guī)в屑s束性質(zhì)的體系。對(duì)于一些大型的工程企業(yè)就更要?jiǎng)?chuàng)建一套完整的管理體系，同時(shí)也要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的綜合素質(zhì)以及灌輸一些關(guān)于職業(yè)道德的知識(shí)，讓每個(gè)員工都明確自己的本職工作，并且恪盡職守，同時(shí)也要遵守管理制度，對(duì)每一項(xiàng)工作都認(rèn)真的完成。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的臨督力度

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)審核會(huì)計(jì)的基本工作，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性，從而減少風(fēng)險(xiǎn)的指數(shù)。與此同時(shí)，也要加強(qiáng)工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)方面的認(rèn)識(shí)能力，對(duì)于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)也要做好估測，對(duì)于資金方面要合理把控，減少投資的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，應(yīng)該制定針對(duì)性的計(jì)劃來對(duì)資金的流動(dòng)進(jìn)行控制，也是為提升資金的使用率，關(guān)于一些需要申請(qǐng)資金的部門，必須要嚴(yán)格按照流程仔細(xì)填寫相關(guān)資料，經(jīng)過負(fù)責(zé)人的審核簽字才可以放款。然而，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督也可以借助政府以及相關(guān)部門的力量，對(duì)工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常工作中予以相關(guān)的指導(dǎo)，幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)自己建造資金等方面的工作，從而不斷推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作。

（三）招攬關(guān)于會(huì)計(jì)管理方面的賢才

由于經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，一些工程企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求變得越來越多，所以，導(dǎo)致工程企業(yè)缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的賢才。工程企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要招聘一些關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的賢才，因?yàn)橛辛诉@些人的敏捷思維，就會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益最大化。這些人相對(duì)于一般人更加熱愛會(huì)計(jì)學(xué)方面，并且對(duì)工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的意識(shí)也是尋常人無法與其相比較的。除此之外，對(duì)于招聘兼職的工作人員的要求也要變得高，并且福利待遇方面要加強(qiáng)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo)就要在會(huì)計(jì)管理賢才這一方面加以重視。

總之，要對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德方面進(jìn)行有效的提高，還需要提高會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)，讓其真正認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德對(duì)企業(yè)管理的重要性，以保證企業(yè)的順利運(yùn)營和國家經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展?？偠灾?，在工程企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)揮著重要的作用，因此，必須要根據(jù)實(shí)際情況建立企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，只有這樣，企業(yè)才會(huì)在國際經(jīng)濟(jì)市場中加以立足。