制定《關(guān)于選拔本地村官的工作意見(jiàn)》。遵循“群眾認(rèn)可、本村優(yōu)先、用備結(jié)合”的原則，招聘戶(hù)口在本鄉(xiāng)或長(zhǎng)期在本地居住，年齡不超過(guò)35周歲，具備全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并有勝任相應(yīng)崗位能力的優(yōu)秀青年。保證年總體收入不低于7萬(wàn)元的工資待遇，并繳納“五險(xiǎn)一金”。鼓勵(lì)培養(yǎng)成熟的本地村官參加村“兩委”換屆選舉，按法定程序進(jìn)入村“兩委”班子。

規(guī)范選聘程序。設(shè)置資格審核、筆試、面試、體檢、組織考察等選拔流程，由鄉(xiāng)黨委組織部全面負(fù)責(zé)招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。委托第三方出題，邀請(qǐng)區(qū)委組織部、區(qū)人保局、鄉(xiāng)黨委主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考官

實(shí)行導(dǎo)師幫帶式培養(yǎng)。由鄉(xiāng)黨委班子成員、科級(jí)干部、村黨支部書(shū)記組成導(dǎo)師團(tuán)，對(duì)本地村官進(jìn)行“三對(duì)一”幫帶式培養(yǎng)。班子成員重點(diǎn)關(guān)注黨性修養(yǎng)的提升，科級(jí)干部以幫助提高業(yè)務(wù)知識(shí)、改善工作方法為主，村黨支部書(shū)記著重培養(yǎng)矛盾調(diào)解、活動(dòng)組織等能力，并讓本地村官列席村“兩委”會(huì)、到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部門(mén)輪崗鍛煉。

從嚴(yán)管理考核。將本地村官納入村級(jí)干部管理考核評(píng)價(jià)體系，并參與所在村民主測(cè)評(píng)，重點(diǎn)加強(qiáng)工作實(shí)績(jī)考核，將考核分?jǐn)?shù)作為獎(jiǎng)懲、留用、辭退的重要依據(jù)。每月召開(kāi)工作例會(huì)，及時(shí)了解村官工作表現(xiàn)。 文/于家務(wù)回族鄉(xiāng)黨委