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        望遠(yuǎn)鏡用人荒究竟怪誰

        2018-05-28 02:06:26東方IC
        發(fā)明與創(chuàng)新 2018年45期
        關(guān)鍵詞:駐地天文臺天眼

        圖/ 東方IC

        最近一段時間,關(guān)于“中國天眼(500米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡,簡稱FAST)”的招聘,有兩條消息先后在社交網(wǎng)站刷屏:10萬年薪招不到人;這兩天收到近40份簡歷。

        “中國天眼”招人之所以引起這么大關(guān)注,在許多網(wǎng)友看來,可能是因?yàn)椤疤煅邸笔莻€大家心目中高大上的尖端重點(diǎn)項(xiàng)目,卻處在偏僻山區(qū),年薪10萬又很平常,反差有些大。

        但“中國天眼”招不到人僅僅是因?yàn)檫@些嗎?

        “身為駐站科學(xué)家,過去一年我既要參加望遠(yuǎn)鏡調(diào)試,又要搞科研,很多工作不是說不能做,但還是影響到我的科研進(jìn)度?!眹姨煳呐_FAST工程部助理研究員小曾說。

        目前在FAST基地,和小曾有類似經(jīng)歷的科研人員不在少數(shù)。由于技術(shù)及運(yùn)維人員的缺乏,科研人員不得不身兼數(shù)職、“混搭”工作,讓一些人才及管理方面的問題逐漸暴露出來。

        新一輪招聘仍不理想

        10月29日,國家天文臺官網(wǎng)發(fā)布“中國科學(xué)院國家天文臺FAST工程貴州人才招聘啟事”,計(jì)劃招聘12個職位24人,2019年1月面試,待遇據(jù)規(guī)定面談。這些職位包括:譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理人員,脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)中心運(yùn)行維護(hù),觀測助手,電氣、測量、結(jié)構(gòu)、通信維護(hù)、軟件工程師,等等。

        中科院國家天文臺FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新介紹,此次招聘為聘用制,工作相應(yīng)年限后,表現(xiàn)優(yōu)秀者可入編(據(jù)招聘啟事,指事業(yè)編制);工資加駐地補(bǔ)貼,年薪10萬左右。

        張蜀新說,以前公開招聘過一輪,只招到半數(shù)科研人才,與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)?!皝淼娜瞬欢?,選擇面窄。”他說,希望這一輪招聘能取得理想的效果。

        為什么10萬年薪招不到人?張蜀新分析,除了宣傳不到位外,很多人可能會認(rèn)為駐地偏僻、條件艱苦,一般情況下,科研人員駐地半個月后才能回趟家,會和家人長期分居兩地,而且FAST驗(yàn)收后,工作不像建設(shè)期和調(diào)試期那么有挑戰(zhàn)性,可能會比較枯燥。

        經(jīng)媒體報(bào)道后,遭遇困難的“中國天眼”攬才工作似乎有了轉(zhuǎn)機(jī)?!安恢罏槭裁?,這兩天我們收到了將近40份簡歷?!盕AST科研人員日前在回答媒體提問時說。他還發(fā)了幾張應(yīng)聘者的截圖。

        “我從小就喜歡宇宙,能探測研究宇宙或?qū)ふ彝庑侨耸俏业膲粝??!毕氘?dāng)電子工程師或觀測助手的應(yīng)聘者說。

        “自己對科學(xué)研究有很大的熱情,招聘要求也與自己的個人條件比較匹配?!币粋€好像是在國外讀碩士的應(yīng)聘者說。

        這些應(yīng)聘者字里行間熱情高漲,但從實(shí)際情況看,招聘24人收到40份簡歷,仍然是個很小的數(shù)字。

        望遠(yuǎn)鏡遭遇“用人荒”

        據(jù)了解,經(jīng)過兩年的調(diào)試和試運(yùn)行,F(xiàn)AST各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到甚至超過預(yù)期目標(biāo),預(yù)計(jì)將于2019年上半年接受國家驗(yàn)收,并正式對科學(xué)家開放。正式投用后的FAST,數(shù)據(jù)量將大幅增長,由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數(shù)據(jù)量激增意味著工作量也成倍增加。

        目前,F(xiàn)AST駐地有各類工作人員20多人,一旦開始24小時觀測,以及隨之而來的維護(hù)管理升級,人員缺口將更加明顯。

        “現(xiàn)在現(xiàn)場工作量很大,只能讓大家最大限度地發(fā)揮作用?!敝锌圃簢姨煳呐_工程師趙保慶說,針對缺人的問題,臺里正在通過內(nèi)部挖潛、培養(yǎng)研究生、社會招聘相結(jié)合的方式予以緩解。

        其實(shí),不僅是FAST存在人才短缺的問題,已通過驗(yàn)收的內(nèi)蒙古中國射電頻譜日像儀(CSRH)、2017年獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠(yuǎn)鏡(QTT),也正在和即將面臨技術(shù)人才短缺的問題。

        不是“招不到人”那么簡單

        事實(shí)上,對于天文望遠(yuǎn)鏡等大科學(xué)裝置來說,科研及相關(guān)技術(shù)人員的緊缺問題由來已久。特別是望遠(yuǎn)鏡設(shè)施,其工作地點(diǎn)多在偏遠(yuǎn)偏僻地區(qū),而且往往需要24小時輪班值守,無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。

        以FAST為例,在招聘啟事中,除了“身體健康”和“英文水平良好”,也提到了這一點(diǎn):“能夠長期在貴州黔南州平塘縣大窩凼現(xiàn)場工作?!?/p>

        不只是駐地偏僻,還有無線電靜默。

        《貴州省500米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡電磁波寧靜區(qū)保護(hù)辦法》規(guī)定,以射電望遠(yuǎn)鏡臺址為圓心、半徑5公里的區(qū)域?yàn)楹诵膮^(qū)內(nèi),嚴(yán)禁設(shè)置、使用無線電臺(站),嚴(yán)禁建設(shè)產(chǎn)生輻射電磁波的設(shè)施。所以附近的通信基站都關(guān)閉了,連微波爐也沒有。

        此外,另一個重要方面,正是地處偏僻等原因,這些大裝置的技術(shù)人員的薪資待遇缺乏競爭力,還要面對科研產(chǎn)出低、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)少、評定職稱難等共性問題,因而上升空間相對有限。

        薪資問題與未來職業(yè)發(fā)展的雙重糾葛,使得望遠(yuǎn)鏡技術(shù)人才難招又難留,因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。

        以國內(nèi)某個已運(yùn)行多年的望遠(yuǎn)鏡項(xiàng)目為例,其數(shù)據(jù)處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態(tài),男性離職率高且不好招的情況尤其突出,十幾個工作人員中只有三四個男性。

        人才管理機(jī)制亟待創(chuàng)新

        沒有技術(shù)人員校準(zhǔn)設(shè)備,對數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,正常的科研工作就無法展開。對于望遠(yuǎn)鏡等科學(xué)裝置來說,擁有一支構(gòu)成合理、運(yùn)行高效的技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)以保障其科研產(chǎn)出,已成為裝置平穩(wěn)運(yùn)行的必然要件。

        “傳統(tǒng)上認(rèn)為駐地技術(shù)人員就是觀測助手、技工鉗工的想法應(yīng)該改變了,技術(shù)人員的春天該來了?!眹鴥?nèi)某望遠(yuǎn)鏡工作人員說。

        為此,有關(guān)專家建議,應(yīng)盡快完善大科學(xué)裝置人事管理辦法和職稱評定方案,合理配備、使用人才,確保望遠(yuǎn)鏡等大科學(xué)裝置發(fā)揮更大作用。

        “我們的人才基數(shù)大,但愿意從事天文望遠(yuǎn)鏡工作的人不多,關(guān)鍵在于如何培養(yǎng)一小部分人的熱愛并讓他們進(jìn)入這個領(lǐng)域?!敝锌圃盒陆煳呐_副臺長陳卯蒸表示。

        陳卯蒸同時提醒,在建的望遠(yuǎn)鏡工作量大,需要很多工作人員,但隨著調(diào)試完畢實(shí)現(xiàn)運(yùn)行,需要的工作人員將減少。因此在進(jìn)人用人時,要綜合考慮人員的合理流動,以避免出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)失衡的問題。

        中科院國家天文臺FAST工程總工程師、FAST調(diào)試組組長姜鵬也表示,此前FAST處于調(diào)試期,崗位類型、崗位數(shù)量不確定性大,但通過近一年的工作積累,人員崗位需要已經(jīng)逐漸明確,所以FAST啟動了新一輪人才招聘工作。

        “FAST團(tuán)隊(duì)已經(jīng)是具有很強(qiáng)戰(zhàn)斗力和豐富經(jīng)驗(yàn)的隊(duì)伍?!苯i說,現(xiàn)在他更希望有持續(xù)的研發(fā)工作能把隊(duì)伍穩(wěn)定住,讓人才發(fā)揮更大作用。(本刊綜合)※

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