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        加班作秀感動(dòng)自己

        2018-05-25 03:28:58
        當(dāng)代工人 2018年6期
        關(guān)鍵詞:作秀職場心態(tài)

        我在一家新創(chuàng)業(yè)公司,整天都是做不完的事,經(jīng)常需要加班。但我最近發(fā)現(xiàn),很多同事在微信群和朋友圈秀加班。他們似乎想讓全世界都知道自己在加班,自己很努力,自己很辛苦。更嚴(yán)重的,秀加班好像進(jìn)入了一種惡性循環(huán),你今天加到7點(diǎn),我明天就要加到8點(diǎn)。該怎么理解同事這種秀加班的心態(tài)呢?

        雪琴

        親愛的雪琴,加班是當(dāng)代職場人逃不掉的魔咒,特別是歲末年初許多工作在收尾或開啟階段,不加班只能是一種奢想。當(dāng)然,我相信沒有多少人是愿意主動(dòng)加班的——想要升職加薪的人除外,心里有怨氣必須倒一倒。所以,職場白領(lǐng)們聚在一起,社交話題多是吐槽加班,大倒苦水。

        不過,在每個(gè)職場人的朋友圈,你很少會(huì)看到赤裸裸的抱怨。正如你所說,加班成了一種秀,而這無疑要感謝社交媒體的普及與壯大。有人戲稱,加班秀大戰(zhàn)如火如荼,要想不被拍死在沙灘上,就必須提高秀的段位和水準(zhǔn):凌亂的辦公桌、昏昏欲睡的門衛(wèi),這樣簡單直白的方式顯然已落伍;苦情型、自戀型、威脅型、憤怒型等套路輪番上演,加班秀成為一場越來越熱鬧的頭腦創(chuàng)意大賽。

        對于加班秀,我認(rèn)為只要不違反相關(guān)法律規(guī)定,完全屬于個(gè)人自由。你可以看完一笑了之,看不慣也可以嘲笑幾句。畢竟,你掌握著朋友圈取關(guān)與屏蔽的主動(dòng)權(quán)。而且,如果這些加班秀中尚有可圈可點(diǎn)、讓人會(huì)心一笑的創(chuàng)意,也算是一種意外收獲,平淡的生活偶爾也需要加點(diǎn)幽默、詼諧的佐料嘛!

        而對那些作秀者的心態(tài),我認(rèn)為,其背后隱藏著以下三種心理。一是表達(dá)不滿情緒。持此種心態(tài)的,大多是工作時(shí)間不長的職場新人。對他們來說,每天8小時(shí)工作是職場要求。必須做到??扇绻€要陪著笑臉、無怨無悔地額外附送幾個(gè)小時(shí),他們真的有怨氣?,F(xiàn)在許多90后年輕人個(gè)性獨(dú)立,很多家庭生活條件也比較優(yōu)越,他們更加注重工作體驗(yàn)。加班不僅擠占個(gè)人的生活和休閑,長期加班還會(huì)損害身體健康。這些新人的加班秀,就是在變相提意見、表情緒。如果管理者不引起重視,優(yōu)化工作時(shí)間安排,很可能要面對人才流失的局面。

        二是引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。在有些人眼中,自己加班累的像狗,卻沒能在領(lǐng)導(dǎo)跟前掛上號,簡直是錦衣夜行。所以,班絕對不能白加,朋友圈必須發(fā)。一般來講,持這種心態(tài)的多是老員工,雖然對加班也有微詞,但又希望在職場能有進(jìn)一步的提升。對他們來說,加班秀就是要引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與重視。他們希望這種關(guān)注能變成現(xiàn)實(shí)的回報(bào),獲取更多的職場利益。

        三是營造自我價(jià)值。如果說前兩種有作秀的成分,那么第三種員工絕對是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可加班行為,認(rèn)為通過加班能創(chuàng)造企業(yè)效益,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這種員工一般都是主管級別的,或者是渴望成為領(lǐng)導(dǎo)的職場人。他們會(huì)主動(dòng)延長工作時(shí)間,認(rèn)為下班消遣是一種浪費(fèi),只有在站上人生巔峰之后才能真正領(lǐng)略高處的風(fēng)采。

        雪琴,你說有同事加班到7點(diǎn),其他同事就要加班到8點(diǎn)。在我看來,這是用時(shí)間換效率的低級做法,這些同事可能錯(cuò)把加班等同于努力,試圖用低效的時(shí)間付出創(chuàng)造自身的安全感。最后,只能自己感動(dòng)自己,領(lǐng)導(dǎo)也難以認(rèn)可。

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