【案例急呈】

申請人寧某系某商場職工，2014年與單位簽訂了勞動(dòng)合同，2016年年末合同期滿，單位沒有與其簽訂新的勞動(dòng)合同。2017年5月，單位與寧某協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。寧某提出2017年單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付二倍工資的問題，但單位不同意支付。寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁，請求裁決用人單位支付2017年1月至5月未與其簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

【申訴人】

單位明明知道與我的勞動(dòng)合同到期了，卻裝作不知道，大概是為了方便與我解除勞動(dòng)合同吧。它這是聰明反被聰明誤。我不會(huì)放棄一個(gè)維護(hù)自己權(quán)利的機(jī)會(huì)，錢不多，但我要給單位一個(gè)教訓(xùn)。

【被訴人】

我們承認(rèn)，確實(shí)與申訴人的勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，但關(guān)于這個(gè)二倍工資的補(bǔ)償，我們想聽一聽權(quán)威的說法。

【仲裁庭】申請人的請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>