文 ／李繼峰 李唐明

安全管理敲鑼打鼓搞花架子肯定行不通。怎樣才能跳出管理抓安全？錢營孜礦獨辟蹊徑得真經。近幾年來，這個礦從小事細節(jié)抓起安全，舉重若輕，輕腳細步走向“四零”，即：零死亡、零容忍、零缺陷、零失誤的工作目標。

管理遁無形

“今晚有暴雪來襲，大家上下班開車乘車，均要注意安全。不回家的員工，也要繃緊安全這根弦，咱們時刻不能放松，如果真發(fā)生事故就后悔莫及了，我們要‘高高興興上班來，平平安安回家去’?！痹?4日，安監(jiān)處副處長張雪勇在微信群發(fā)了一條安全提醒，溫暖了全礦干部員工的心。

“進入元月，全國煤礦大小事故頻發(fā)，不同程度暴露了相關企業(yè)干部員工安全意識薄弱、安全能力不強等問題?！睆堁┯抡f，“我們要引以為戒，提前打好預防針，做實安全提示和預防，增強干部員工的安全意識和排除風險的能力?！?/p>

張雪勇從事安全管理15年，有一雙抓安全的慧眼。這個礦把安全管理化整為零，將管理像春風化雨一樣，融入工作的方方面面，“一塊磚一塊磚”地為員工筑起“安全長城”。

征集“金點子”

“開獎了，我的‘金點子’就是金豆子，兩個加了30分，和一班工分一樣。這個月我要多提幾個?！本蜻M區(qū)員工向燕高興地對工友說。

所謂“金點子”開獎，就是區(qū)里組織管技人員，對上個月的合理化建議進行鑒定，根據“含金量”給予相應獎勵。通過征集合理化建議，引導員工積極參與管理，實現(xiàn)自我約束、自我管理?！懊旱V事故絕大多數是由于習慣性違章造成的。要想從根本上消滅安全事故，就必須提高員工自我管理意識，安全人人抓，就不會出事故。”區(qū)長李玉華說。掘進區(qū)連續(xù)36個月杜絕輕傷以上事故，源于安全管理做得細致扎實。

每到節(jié)假日等事故高發(fā)時段，該礦就會集中組織員工進行安全合理化建議征集活動，通過征集安全“金點子”，讓員工主動參與管理教育。同時，開展案例學習，觸動“安全神經”，全面營造“三違”不能有、事故不能出、安全要保證的濃厚氛圍。

全員齊考試

“什么是‘三專兩閉鎖’？車行駛速度每秒不能超多少米？”元月23日，在沒有提前通知的情況下，錢營孜礦培訓中心人員來到副井口，抽查入井員工的安全知識掌握情況。

“我們每月都要進行這樣的抽查，以便從中發(fā)現(xiàn)問題，找到短板。”培訓中心教師王影說。年初，礦領導在井下抽檢時，發(fā)現(xiàn)一名特種作業(yè)人員存在安全知識掌握不牢、操作不當等問題。對此，該礦針對特種作業(yè)人員的安全素質情況，在全礦范圍內進行摸底調查。隨后，培訓中心工作人員包隊督導，對特種作業(yè)人員進行一對一培訓，并逐個考核。

管理人員的安全素質同樣不容忽視。去年，礦采取抽考的方式，對各級領導干部的安全知識掌握情況進行了檢查，累計抽考科（區(qū)）級干部361人次、隊長824人次、員工3216人次，并及時反饋成績。這在各單位引起了極大震動。

“現(xiàn)在，不管是管理人員還是普通員工，對安全學習都抓得更緊了?！蓖跤罢f。

領導上講堂

“走，聽肖總講課去！”元月23日下午，掘進二隊隊長王奎對該區(qū)另一名隊長說。當天，該礦安全副總肖國剛為全礦管理人員講井下安全一號文政策解讀。

除了教授知識，領導干部對安全的態(tài)度，也直接影響著員工。去年11月，在第四期班隊長業(yè)務素質培訓中，該礦礦長焦殿志結合現(xiàn)場安全管理實際，與班組長互動討論。焦殿志對班組長們說：“安全生產，就是時刻把安全排在第一位。作為班隊長，大家一定要在安全的前提下采煤和進尺?！敝?，焦殿志又帶領大家分析了事故案例。和大家一起找事故的原因，制度預防措施，讓培訓班隊長受益良多。

礦領導在現(xiàn)場為員工講安全課

“礦長講課開闊我們的管理視野，讓我們知道，在現(xiàn)場哪里容易出事故，怎樣防范，我都記在心里，回到崗位上，好好落實到現(xiàn)場?！迸嘤柡?，開拓區(qū)修護隊隊長宗瑞利說。

“微課”全覆蓋

集團公司職代會結束后，安監(jiān)處副處長張雪勇在該礦用于安全學習的微信公眾平臺上，發(fā)布了集團第八屆三次職代會暨2018年工作會議相關內容。很快，就有員工留言。去年，培訓中心、技術、調度等單位都開通了微信公眾號，用于發(fā)布煤礦安全知識等內容，方便員工隨時學習。

“對于這種學習方式，大家都很認可?！睆堁┯抡f，“在新時代大背景下，安全教育是個大概念，干部員工都愛玩微信。我們把安全教育內容發(fā)送到微信公眾平臺上，只要員工在空閑時間瀏覽一下，就會有所收獲?！贝送猓@個礦以微課堂為載體，以實操考核標準為內容，購買了生動、直觀的事故案例視頻教材，用在區(qū)隊日常安全培訓和課堂教學中。

興趣是最好的老師。錢營孜礦采用新穎的安全教育培訓方式，讓原本枯燥的知識變得鮮活并有吸引力，讓干部員工在樂中學，在趣中用，收到了很好的效果。