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        勞動(dòng)力市場的“配對理論”

        2018-05-23 06:41:04沈凌
        中國新聞周刊 2018年18期
        關(guān)鍵詞:興義套房應(yīng)聘者

        沈凌德國波恩大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,著有《宏觀經(jīng)濟(jì)看得懂》,公眾號:廟堂江湖

        最近一段時(shí)間,忽然間發(fā)現(xiàn)全國都在“搶人”。各個(gè)地方都在秀自己的優(yōu)惠政策,有補(bǔ)貼路費(fèi)的,有給豐厚年薪的,還有直接送“半套房”的。

        這讓我很有點(diǎn)兒生不逢時(shí)的感覺。12年前從德國波恩大學(xué)畢業(yè)回國,回母校應(yīng)聘,時(shí)任院長淡淡地說:要不就來我這里做個(gè)師資博士后吧,年薪5萬。那時(shí)候我們家剛剛雇了一個(gè)鐘點(diǎn)工,每小時(shí)15元。算下來,德國波恩大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士并不比中國鐘點(diǎn)保潔工值錢多少。怪不得,我有個(gè)師兄把母校的畢業(yè)證都給燒了,管它是不是985大學(xué)。因?yàn)樗X得自己的青春時(shí)光全都廢在了那里,卻沒學(xué)到什么真本事。教不會別人真本事,還真把自己當(dāng)回事,這樣的大學(xué)不少。

        十來年過去了,現(xiàn)在各地對人才的態(tài)度發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這是中國“人口紅利”逐步消失的結(jié)果。物以稀為貴,人也一樣。

        前年,領(lǐng)導(dǎo)不知道出于什么動(dòng)機(jī),把去美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會招聘這個(gè)艱巨的任務(wù)交給了我。說艱巨是真的,從中國飛12個(gè)小時(shí)到芝加哥,落地之后不顧晨昏顛倒,立馬開始和應(yīng)聘者一個(gè)個(gè)交流,每個(gè)人半小時(shí),40個(gè)人,談好之后,馬不停蹄再12小時(shí)飛回來——現(xiàn)在出公差已經(jīng)完全沒有了過去的輕松愜意,這要拜本屆政府反腐倡廉新政所賜,我雖身心疲憊,卻真心實(shí)意覺得這是一個(gè)好政策。但是我的辛苦并沒有顯著成效,所以自那以后領(lǐng)導(dǎo)就再也不把這個(gè)艱巨任務(wù)交給我了。

        我在那個(gè)招聘會上發(fā)現(xiàn),中國大學(xué)是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會的招聘主力軍,不少單位都是領(lǐng)導(dǎo)親自出馬,招聘條件一個(gè)比一個(gè)好,年薪、職稱、上升通道,娓娓道來,讓剛剛走出校園的年輕人沒法不動(dòng)心。而我這,除了和應(yīng)聘者聊聊他在做的研究內(nèi)容,別的一概不能承諾一因?yàn)槲也皇穷I(lǐng)導(dǎo);而我們學(xué)校本身的背景和能夠給應(yīng)聘者的待遇都屬于一般,更要命的是,丫鬟的身子還有比天高的心一我們對應(yīng)聘者的要求一點(diǎn)兒不低。

        回想起來,這算是現(xiàn)在“搶人”現(xiàn)象中的通病。招聘的地方,不管是一線大城市,還是二三線小城市,總覺得自己拿出一套半套房,不套個(gè)世界級大師回去,不好交差。常??梢钥吹揭粋€(gè)江浙三流小城市出來“搶人”,非長江學(xué)者不要。

        奇貨可居,乃至于變質(zhì)的奇貨也得以充數(shù),令人失望。所以,興義民族師范學(xué)院的招聘廣告近日才會刷了屏。

        興義是貴州這個(gè)三線省份的三線城市,我去過?;衲г缇图軜蜾伮罚尥说脚d義的現(xiàn)代化公路。好幾段路架設(shè)在山谷之間,讓人有在云霧中穿梭的感覺,讓人未到興義就興奮不已。興義的馬嶺河大峽谷有“世界上最美麗的傷疤”之稱,地面在此裂開一條數(shù)十公里的裂縫,平靜流淌的河流變成了落差數(shù)十米的大瀑布,在峽谷中一字排開,蔚為壯觀。

        不過興義民族師范學(xué)院倒沒有提這個(gè)馬嶺河大峽谷,而是說自己學(xué)院很一般很一般,能給應(yīng)聘者的條件也很一般很一般。不過從很一般很一般的字里行間,流露出來的誠意卻真的很不一般很不一般。

        勞動(dòng)力市場是一個(gè)高度異質(zhì)化的市場。所以,經(jīng)濟(jì)學(xué)理論里有一個(gè)“配對理論”(Matching Theory)來描述勞動(dòng)力和工作崗位的契合程度。在課堂上,我更愿意用戀愛婚姻來類比解釋這個(gè)理論。老祖宗定下的“門當(dāng)戶對”的規(guī)矩是有其合理性的。每個(gè)人都希望得到的多一點(diǎn),付出的少一點(diǎn),這無可厚非,但是如果把握不好這個(gè)度,天天幻想著娶個(gè)白雪公主,或者嫁個(gè)金龜婿,那么最后就會像漁夫的老婆,竹籃打水一場空。招聘和應(yīng)聘,也是一個(gè)需要認(rèn)識自我、尋求合適對象的過程。

        中國的人口紅利固然正在慢慢消退,但由于龐大的人口基數(shù),還不至于到瘋狂搶人的地步。所以,那些半套房的招聘搶人信息和股市上的莊家拉漲停板吸引眼球一樣,都是套人的伎倆,不值得大多數(shù)散戶朋友關(guān)注。畢竟,找個(gè)好單位,跟找個(gè)好人一樣,都是為了好好過日子。

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