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        安全文化植入人心 讓石油人更安心
        ——長慶油田第四采油廠安全文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

        2018-05-21 10:08:33張?zhí)m蘭楊承欣蔣燕
        西部大開發(fā) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:理念文化

        文/張?zhí)m蘭 楊承欣 蔣燕

        在很多人眼中,石油人外表光鮮,收入頗豐。但只要接觸過能源化工企業(yè),熟悉石油人,了解他們的工作,就能理解他們的艱辛與不易。一線石油人每在崗位上停留一分鐘,就會面臨著各種各樣的生死考驗(yàn)。一個巡檢不到位,一個隱患排查整改不徹底,無數(shù)次的隱患風(fēng)險(xiǎn)辨識以及案例警示都會把他們嚇出冷汗。盡管風(fēng)險(xiǎn)常伴左右,他們卻用勤勞和智慧、責(zé)任和信念,筑起了一次又一次的生產(chǎn)高峰;用執(zhí)著和虔誠,淳樸與毅力,肩負(fù)起“我為祖國獻(xiàn)石油”的莊嚴(yán)使命。

        毋庸置疑,石油石化行業(yè)不同于其它行業(yè),偶然的事故并不能代表企業(yè)就一無是處。實(shí)際上,管理存在薄弱環(huán)節(jié)、設(shè)備的超負(fù)荷運(yùn)行、各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)眾多,違章指揮、違章操作、違章作業(yè),哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)閃失,都可能成為生與死的懺悔。做為“刀尖上行走”的舞者,如何來防范和化解潛在的風(fēng)險(xiǎn)?

        俗話說,“人管人,累死人,制度管人煩死人,文化管人管住魂”。判斷一個健康企業(yè)的安全理念是否根治于人心,絕不是停留在靠制度和禁令來約束,靠監(jiān)督和提醒來執(zhí)行,最主要的還是將安全文化植入人心,以文化力量,聚合內(nèi)生動力,達(dá)到居安思危的效果,最終實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。通俗地說,就是“思想上教育、行動上引導(dǎo)、作業(yè)上規(guī)范”,用“先進(jìn)的理念引導(dǎo)員工,用有效的管理約束員工”,讓安全理念“滲透到意識里、落實(shí)在行動上、融合到環(huán)境中”,讓員工認(rèn)同“標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣”的理念,來預(yù)防“前車之鑒”。

        以當(dāng)前國內(nèi)最大的油氣田長慶油田為例,24小時不停歇的工廠,設(shè)備人員連軸轉(zhuǎn),但“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”已成為萬名工人耳熟能詳?shù)目陬^禪。他們讓安全制度成為工作理念,用文化理念引領(lǐng)安全工作。新工人要進(jìn)行入廠安全教育、崗前安全培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn),通過各種途徑、平臺和載體,不斷教育和引導(dǎo)員工正確樹立“我要安全”的安全價(jià)值觀,提高員工“我會安全”的素質(zhì),增強(qiáng)“我能安全”的責(zé)任,讓工人們從安全文化的理解轉(zhuǎn)化為日常工作認(rèn)同。

        從“嚴(yán)格監(jiān)管”變?yōu)椤白晕壹s束”,從“被動安全”變?yōu)椤氨举|(zhì)安全”,才能讓安全生產(chǎn)落到實(shí)處。在崗一分鐘,臺下10年功,每一次出發(fā),就猶如在“刀尖上行走”。除班前班后要交接生產(chǎn)外,還交接隱患的整改落實(shí)情況。每天上班不停的巡檢,來回巡、班前巡、班后巡、站長巡、安全員巡,安全監(jiān)督再巡,不斷查缺補(bǔ)漏,消除人的不安全因素和物的不安全狀態(tài),讓隱患消減制度成為安全制度的有益補(bǔ)充。

        凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。安全環(huán)保工作永遠(yuǎn)沒有休止符,只有將安全環(huán)保紅線作為生命線、責(zé)任線和高壓線,時刻頭頂高懸達(dá)摩克利斯之劍,將安全文化植入人心,并轉(zhuǎn)化為日常工作認(rèn)同,才能讓“刀尖上行走”如履平地,讓一線石油人工作生活更安心。

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