日前，某市統(tǒng)一印制《工作手冊》，取代過去不同部門印制的《工作日志》《工作紀(jì)實》等4個本子。對于各種各樣的筆記本，基層干部可以說是對此不堪其苦。凡是有大型的學(xué)習(xí)教育活動，都少不了一本又一本的學(xué)習(xí)筆記。不同的部門要求不一樣，要應(yīng)對上面的檢查，基層干部不得不在工作中隨時揣上好幾個筆記本。不管工作做沒做，也不管有沒有效果，只要落在了紙上，只要留下了痕跡，也就算了交差。

凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義。工作要求有痕跡本來沒有錯，畢竟要體現(xiàn)一種政策抓落實的過程，這是本身也是一種督導(dǎo)方式，但如果過分講究和要求“痕跡”，這就變了味。說到底還是因為上級干部或相關(guān)部門缺乏一種務(wù)實精神。到基層檢查工作只是走馬觀花，而沒有親自深入基層群眾去調(diào)查了解，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一種默契和慣例。

不要以為這種凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象是一件小事情，其實無論是對基層工作，還是對上級領(lǐng)導(dǎo)都會帶來巨大危害。對于基層干部而言，為了應(yīng)對上級檢查，成天搞一些“紙上談兵”，不僅浪費了大量的時間精力，而且讓基層干部身心疲憊，產(chǎn)生困惑。

凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，帶頭進(jìn)行整改落實，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層干部增添負(fù)擔(dān)。從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部改起，大力倡導(dǎo)基層調(diào)研之風(fēng)，不以書面痕跡為依據(jù)，而以干部足跡為依托。

其次要優(yōu)化考核設(shè)置，在目標(biāo)考核中注重基層群眾的口碑和工作實績的參照，而不是在紙堆里搞考核。（《人民日報》2018.4.11）