現(xiàn)在，自主創(chuàng)業(yè)和尋找工作早已不是年輕人的“專利”，很多六七十歲的老人選擇堅守崗位，或退休后再度上崗，已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。而且很多國家老齡化加劇，需要老人繼續(xù)工作。此外，經(jīng)濟上的壓力也推動不少老人再度返崗。

日本：公司努力留住老員工

日本人一向有在某個企業(yè)長期工作、直到退休的傳統(tǒng)。而反過來說也是一樣，企業(yè)重用長期任職的員工，即使他們到了退休年齡，如果他們愿意，仍舊繼續(xù)留用，并不強制他們離開。

據(jù)《日經(jīng)指數(shù)》亞洲部報道，目前日本65歲以上的老年人比例高達(dá)人口總數(shù)的27%，而且還在快速增長。日本急切需要勞動力，在年輕人的遞補難以達(dá)到需求時，很多公司選擇挽留老員工繼續(xù)工作，一則他們熟門熟路，經(jīng)驗豐富，并積攢了相當(dāng)?shù)目蛻羧藲?；二則也免去了他們重新找工作的麻煩。

日本街頭常能看到一把年紀(jì)還在各個行業(yè)努力工作的老爺爺，最典型的就是出租車司機。中國游客總奇怪為什么日本開出租的都是大叔以上級別，甚至白發(fā)蒼蒼的也不少見。其實是出租車行業(yè)比較辛苦而且收入不穩(wěn)定，要靠里程數(shù)來決定收入高低，年輕人當(dāng)然不可能靠這個來維持生活。部分人是因為中年遭公司裁員，轉(zhuǎn)而去做競爭沒那么激烈的出租車司機；還有那些退了休的老頭兒，既可以按月領(lǐng)到固定年金（養(yǎng)老金），又能開車賺到額外的零花錢，何樂而不為？

現(xiàn)年85歲的美代子任職寶麗公司美容總管，依然在總部主持新產(chǎn)品開發(fā)工作。她對新研發(fā)的面霜一如既往地認(rèn)真探尋其所含原料、作用和進(jìn)步：“這種新的面霜與現(xiàn)有面霜有什么不同？客戶用了之后有何種改進(jìn)？是不是作用更佳？她們白天用還是夜晚用才合適？我必須弄清楚，才能對我的所有客人都認(rèn)真講解清楚，否則我將失去她們對公司和對我的信任?！泵来诱f。

美代子很年輕的時候就為寶麗公司工作，那時候女性走出家門工作還非常罕見。當(dāng)時公司就承諾，工作人員沒有硬性的退休年齡，只要能干就可以堅持，完全由自己決定。因此現(xiàn)在在美代子所參加的公司推廣會上，像她一樣年長但是堅持工作的人還有不少。在銷售科里，竟然有一位女性剛剛年滿100歲。寶麗公司所擁有的5萬自主營銷負(fù)責(zé)人，其中大約5000人超過了70歲，2500人進(jìn)入80歲，90歲以上的人數(shù)也有不少。令人驚訝的是，這些人的業(yè)績也相當(dāng)可觀。美代子每月的銷售額達(dá)到兩百萬日元。另一位76歲的銷售管理人，手下有90個網(wǎng)點，平均月銷售額超過1.5億日元。美代子說：“只要我的客戶還需要我，我就不考慮退休離開?！笨梢哉f，這些老人是公司重要的財富。

美國：老人成創(chuàng)業(yè)密集人群

由于美國明文規(guī)定招工不得有任何形式的歧視，包括不得歧視性別、種族、膚色和年齡，并且鼓勵企業(yè)員工組成的多樣性，所以老人退休后重返職場并不困難，全職和兼職并行。再者，老年人還是創(chuàng)業(yè)和改行上崗的密集人群。也就是說，他們中很多人，前半生為養(yǎng)家糊口不得不做掙錢的工作，在退休后，他們則有機會挑挑揀揀，尋找自己感興趣或是夢寐以求的行業(yè)。眾多老年人協(xié)會和政府勞動部門，根據(jù)這一特點，競相向有志工作的老人推薦不同層次的就業(yè)方向，所以無論此前受教育程度高低，退休前收入如何，只要有愿望，并且認(rèn)真接受相關(guān)的培訓(xùn)，老人們中絕大多數(shù)人都是很有力的職場競爭者。

在老人們喜歡的工作中，到政府部門做兼職，是熱門之一。美國的政府部門除了各大部、執(zhí)法機關(guān)，還有圖書館、國家公園和公立學(xué)校等等，需求量很大。雖然這些職位未必收入高，但是錄用成功率高，工作穩(wěn)定，而且福利較好。比如喜歡孩子的老人，申請到學(xué)校里做教師助理，每天與孩子們相處，不僅自己愉快，還能用自己的知識輔導(dǎo)學(xué)生，加上每天工作時間短（或者每周只選擇工作幾天），很適合喜歡找點事兒干的老人。

喜歡與人交往的老年人，到公共場所工作，會非常得心應(yīng)手。而美國不同的超市和百貨店永遠(yuǎn)需要人手做收銀、店面和導(dǎo)購。特別是在各大節(jié)日前的銷售旺季，商店里的幫手多多益善。例如請老奶奶推銷食品，人們更容易相信有烹飪經(jīng)驗老人的勸導(dǎo)；請和氣又有經(jīng)驗的老年人推銷衣物，顧客會精神放松，出手大方。

美國退休人員協(xié)會還建議老年人參與社區(qū)民眾日常生活的策劃和協(xié)助，比如花園設(shè)計、稅務(wù)整理、金融規(guī)劃、職業(yè)咨詢和家政服務(wù)等等，都是讓老人把多年的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c鄰人分享，既不會使老人感到邊緣化，又發(fā)揮了他們的長處。

英國：四分之一退休老人再就業(yè)

英國政府有一系列保障老人生活的制度，社會上也有許多針對老人的慈善組織，為老人提供各種服務(wù)和生活保障。

退休后的老人們除了旅游外，不少人也會積極參加志愿性的慈善機構(gòu)、開咖啡館、小飯店或是做企業(yè)顧問、開辦咨詢公司等。還有的老人干脆當(dāng)起了作家，在家寫作，以積極的方式豐富自己的退休生活。

英國兩所大學(xué)近日公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，英國養(yǎng)老金領(lǐng)取者中大約有四分之一的人退休后重返工作崗位。這些退而不休的老人大多是在退休5年內(nèi)又重新工作，而且男性多于女性。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身體健康狀況、受教育程度和是否背負(fù)房貸是影響退休老人選擇繼續(xù)工作與否的三大關(guān)鍵因素。例如，相比沒有房貸負(fù)擔(dān)的老人，有房貸的老人重新就業(yè)的幾率高達(dá)50%；大專以上學(xué)歷者退休后再就業(yè)的可能性是低學(xué)歷者的兩倍。此外，配偶仍在工作的老人更愿意延遲退休。

擁有豐富人力資本（指知識和技能）的老人退而不休的可能性更高，而經(jīng)濟狀況差的老人想找份工作更難。這可能導(dǎo)致未來英國老年群體貧富差距加大。

英國目前65歲以上老年人口超過900萬，約占總?cè)丝诘?5%。英國政府沒有規(guī)定退休年限，但領(lǐng)取政府養(yǎng)老金的最低年齡為女性63歲、男性65歲。

德國：呼吁老人重返崗位

上世紀(jì)90年代，德國的不少行業(yè)曾經(jīng)紛紛做出決定，讓內(nèi)部的高齡員工提前辦理退休，并且立即將他們遣散。由于涉及這一年齡段的人數(shù)眾多，以致在本世紀(jì)初德國55歲的人很難再找到工作。而現(xiàn)在，德國卻在各個領(lǐng)域緊急呼吁老年人重返工作崗位。一方面，大公司一邊向這些提前退休的人提供高額養(yǎng)老金，另一方面又找不到足夠和合格的替代者。也就是說，這些企業(yè)為多年前的錯誤決定付出了巨大的代價，它們已經(jīng)后悔莫及。

德國呂納堡大學(xué)工業(yè)心理學(xué)教授尤爾根·德勒博士在專題調(diào)查研究中，將老年人稱為“銀發(fā)族工作者”，他咨詢了148位60歲到80歲的老人，他們的職業(yè)從木匠、面包師到股票交易員等，差別很大，卻無一例外地都接到了聘函，請求他們重拾舊業(yè)，早日恢復(fù)工作。德勒教授的結(jié)論是：“各行各業(yè)中的所有崗位，都需要人手?！?/p>

現(xiàn)年70歲的老人沃夫甘·勒夫勒曾經(jīng)在原來的公司擔(dān)任人事部門主任，在賦閑數(shù)年后他聽到了離開工作崗位后最想聽到的話，一位銀行的主管對他說：“我們需要你，因為你能夠向公司提供年輕人不能提供的管理經(jīng)驗，你所做的人事規(guī)劃也最經(jīng)濟實用?！崩辗蚶兆匀皇切老踩艨?，他為自己再次“升為”對社會有用的人而高興，同時對工作也更加盡職盡責(zé)。現(xiàn)在他每周在一家銀行里工作3天，主管退休理財項目，月收入也相應(yīng)地增加了數(shù)千歐元。

德勒教授還發(fā)現(xiàn)，該國一些老年工程師陸續(xù)回歸，盡管他們多數(shù)未必是全職工作，但是仍然振興了德國大量的中小企業(yè)，使得它們從依賴外國移民工程師的壓力中解脫出來，并獲得了政府的積極鼓勵和支持。

（《北京晚報》2018.4.23、中國新聞網(wǎng)2017.11.2等）