近日，日本《鉆石周刊》撰文稱，在中國，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，越來越多的年輕人聲稱遭遇了“中年危機(jī)”。有專家認(rèn)為，這些年輕人的“中年危機(jī)”既是主觀化的，也是被放大了的，是自己嚇自己。

三十而立？三十難立？

為了早日實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的人生目標(biāo)，在北京某機(jī)關(guān)工作的小王已嘗試過很多種道聽途說而來的“致富捷徑”，雖然都效果甚微。

古人說“三十而立”，即將過30歲生日的小王充滿了緊迫感。他渴望靠自己的能力買更大的房子，過富足安逸的生活，娶漂亮的女孩做妻子，這一切都需要足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

小王稱，自己來自一個(gè)觀念極為傳統(tǒng)的家庭，父母不可能允許他放棄公務(wù)員的“鐵飯碗”，這意味著自己只能面對(duì)“勉強(qiáng)滿足生活基本需求的收入和一眼看得到頭的未來”。雖然年齡不大，但“中年危機(jī)”式的焦慮和倦怠已經(jīng)浮現(xiàn)在小王的神色里。

在小王眼中，工作光鮮、月薪數(shù)萬元的小李是讓他羨慕不已的“金領(lǐng)階層”，但小李說，自己也面臨“中年危機(jī)”的壓力。

小李經(jīng)常加班到半夜，身體狀況大不如前。剛買了第二套房子，月供像提醒他不能松懈的“緊箍咒”。妻子腹中的孩子即將誕生，買奶粉、尿不濕、請(qǐng)保姆，樣樣都是新的開銷。更讓他焦慮的是，“很多碼農(nóng)的職業(yè)生命到35歲就終結(jié)了”，他今年已經(jīng)33歲了，還沒有躋身管理層。

某科技公司的招聘官海倫·何對(duì)這樣的壓力心知肚明。老板告訴她不要招聘年齡超過35歲的人，因?yàn)榇蠖鄶?shù)30多歲的人已經(jīng)結(jié)婚，不得不照顧家庭，無法集中精力做高強(qiáng)度的工作。“如果一個(gè)35歲的應(yīng)聘者不是謀求經(jīng)理職位，招聘者甚至都不會(huì)看一眼他的簡(jiǎn)歷?！焙悺ず伪硎?。

在中國的許多行業(yè)，大齡從業(yè)者普遍面臨壓力，在科技行業(yè)尤其嚴(yán)重。很多科技公司比海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展得更快，原因可能就是“通過人來解決問題”。很多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996工作制”，也就是從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。海倫·何在一篇網(wǎng)絡(luò)帖子中寫道：“在人力資源工作中，我發(fā)現(xiàn)30歲的人已經(jīng)開始出現(xiàn)中年危機(jī)了?！?/p>

在招聘網(wǎng)站上，有成千上萬條招聘信息要求求職者的年齡小于35歲。一家旅游網(wǎng)站的銷售崗位要求應(yīng)聘者年齡在20歲到28歲之間；北京一家科技初創(chuàng)公司的前端開發(fā)人員職位，寧愿放松學(xué)歷要求也不放松年齡要求，“如果超過30歲，就請(qǐng)別再申請(qǐng)了”。

“成功的標(biāo)準(zhǔn)”越多，年輕人越容易陷入“中年危機(jī)”

英國一家人力資源公司公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，35歲至55歲的員工更可能討厭自己的工作。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，40歲到55歲的人更容易感到勞累過度，這種感覺主要來自他們承擔(dān)的工作和家庭義務(wù)，而不是年齡所致。

在當(dāng)下的中國，上述往往在40歲左右降臨到人們頭上的壓力，正在困擾處在人生黃金時(shí)期的“85后”和“90后”。

對(duì)大多數(shù)女性而言，婚姻是一道分水嶺。

結(jié)婚前，小涵（化名）始終覺得自己是個(gè)無憂無慮的小女生。她全國各地四處出差，一有閑暇就呼朋引伴胡吃海喝。她購置行頭花起錢來毫不手軟，每年過生日都自稱“18歲少女”。

可一旦跨過結(jié)婚這道門檻，屬于中年人的煩惱便洶涌而至。她今年30歲，和丈夫每個(gè)月的收入為2萬多元，卻有兩臺(tái)“碎鈔機(jī)”——大女兒3歲，第二個(gè)孩子即將出生。購買學(xué)區(qū)房是奢望。

日本《鉆石周刊》總結(jié)了中國年輕人提前陷入“中年危機(jī)”的三個(gè)主要原因。

第一，在工作的黃金時(shí)期，很多人會(huì)遇到能力瓶頸和晉升瓶頸。能力有限，記憶力減退，躋身管理層后即使拼命工作也很難繼續(xù)晉升。有人因此另謀高就，有人因壓力大而把身體搞垮。

第二個(gè)原因是子女教育。在中國，學(xué)歷高低對(duì)將來的就業(yè)影響很大，父母往往為孩子到哪所學(xué)校念書煞費(fèi)苦心，如果孩子成績(jī)不理想進(jìn)不了名校，還得花費(fèi)巨資給他們補(bǔ)課。

第三個(gè)原因是經(jīng)濟(jì)。如今中國人的收入增加，月入萬元并不新鮮，但物價(jià)的上漲在一定程度上抵消了薪水上漲的滿足感，人們會(huì)不自覺地拿自己與更富裕者進(jìn)行對(duì)比。

《鉆石周刊》認(rèn)為，一些社會(huì)輿論對(duì)“成功”的炒作和渲染，也在無形中加大了年輕人的負(fù)擔(dān)。在信息爆炸的年代，“成功的標(biāo)準(zhǔn)”越來越多，年輕人愈加容易陷入“中年危機(jī)”。

“中年危機(jī)”既是主觀化的，也是被放大了的

新華網(wǎng)進(jìn)行過一項(xiàng)在線調(diào)查，近60%的“90后”被調(diào)查者承認(rèn)自己有“中年危機(jī)”的相關(guān)癥狀，比如焦慮、擔(dān)憂、不開心。部分受訪者抱怨收入低、工作壓力大，許多受訪者認(rèn)為自己的危機(jī)感會(huì)直接表現(xiàn)在情緒上。

上海心理咨詢師林宏杰表示，中國的“千禧一代”有著豐富的職業(yè)和生活機(jī)會(huì)，但他們對(duì)生活、工作和愛情都抱有相當(dāng)高的期望，也為尋找生活的意義付出了巨大的努力。上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)楊雄認(rèn)為，當(dāng)下這些年輕人的“中年危機(jī)”，其實(shí)是一種類似“人到中年力不從心”的疲勞感和焦灼感，是一場(chǎng)“社會(huì)化后的心理危機(jī)”。

無論從生理年齡還是社會(huì)角色來看，“千禧一代”都早該是成熟的成年人，到了必須承擔(dān)各種社會(huì)責(zé)任的階段，但“千禧一代”不愿長(zhǎng)大，遲遲不想走出舒服又自在的青春期，尚未真正成熟，卻已開始害怕衰老。動(dòng)輒叫囂“中年危機(jī)”，其實(shí)也是一種“怕老”的表現(xiàn)。一旦這種主觀感受被放大，一聲“中年危機(jī)來了”就能攪動(dòng)他們的情緒。

阿里巴巴集團(tuán)旗下的媒體網(wǎng)站UC頭條于2017年6月發(fā)布研究報(bào)告稱，單身、房?jī)r(jià)和高強(qiáng)度的工作壓力，是導(dǎo)致部分“千禧一代”出現(xiàn)消極情緒的主要原因。

美國“Thrive Global”網(wǎng)站認(rèn)為，中國的“千禧一代”需要發(fā)泄。這就是為什么一些人會(huì)被所謂的“喪文化”吸引，用以自我為導(dǎo)向的幽默來減少壓力，打破傳統(tǒng)的成功觀念——擁有高收入的工作，有一所房子，結(jié)婚生子。

有專家認(rèn)為，現(xiàn)在這些年輕人的“中年危機(jī)”既是主觀化的，也是被放大了的，是嚇出來的。其實(shí)，不必自己嚇自己——年齡不是問題，年齡討論只是焦慮的出口。年輕人應(yīng)正確對(duì)待年齡的界定，正確接納自己，踏踏實(shí)實(shí)地奮斗，這才是面對(duì)所謂“中年危機(jī)”的正確方式。

（《青年參考》2018.5.16）