對于黨員干部而言，服從組織決定是理所應當的。通常情況下，組織決定是由領導班子民主決策產生的，合法合規(guī)合理，自然應當堅決執(zhí)行。但也會有些例外情況，領導班子的集體決定提出了一些明顯違紀違法的要求。這個時候，“服從組織”和“盲從領導”就必須要嚴格區(qū)分開來，否則就很容易觸碰紀法紅線。

如何區(qū)分“服從組織”和“盲從領導”？黨紀國法就是標尺。在黨紀國法的框架內，堅決執(zhí)行組織的決定，哪怕存在探索嘗試的改革創(chuàng)新風險，也應不計個人得失，不打折扣地去干，這就是服從組織敢擔當的表現(xiàn)。

在現(xiàn)實中，少數人在執(zhí)行領導下達的明顯違紀違法的指令時，心存“都是為了工作”的僥幸，主觀地將違紀違法曲解成“工作上的變通”，以為只要領導“罩著”就不會出事，即便出問題也有領導扛著，自己不至于“吃瓜落”，還有個別人甚至以能為領導“背鍋”為榮。殊不知，這些或委曲求全、或勇于“背鍋”的行為，恰恰是不敢擔當的表現(xiàn)。

“服從”不是“盲從”，“背鍋”不是擔當。杜絕這類情況，一方面要以黨紀國法為標尺，嚴懲任何違紀違法行為。無論其受誰的主使、打著誰的招牌，都不能成為“通行證”和“免罪牌”。要嚴肅處分這些勇于、甘于“背鍋”的人，徹底打破“背鍋換器重”的妄想，同時追責到底，深挖幕后之人，不能只剪枝葉、不鏟爛根。另一方面，要給敢于擔當、堅守底線者撐腰，免除其因“不聽招呼”而被“穿小鞋”受氣吃虧的后顧之憂。

（《中國紀檢監(jiān)察報》）