HR在面試中最關(guān)心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務(wù)，就是證明自己做了很多準(zhǔn)備，能夠勝任崗位。

求職者要將以往實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做重點(diǎn)包裝，用詳細(xì)的數(shù)字成果做支撐，證明自己有準(zhǔn)備。

如果求職者以往經(jīng)歷中沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就重點(diǎn)表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。

第一，說明你自學(xué)了很多內(nèi)容，了解很多與崗位相關(guān)的知識(shí)技能。

比如，為了應(yīng)聘銷售專員崗，求職者自學(xué)了很多銷售相關(guān)課程，曾聽過XX平臺(tái)關(guān)于銷售技巧的微課，例如《從0開始做銷售》、《3分鐘搞定你的客戶》等等；你還看了很多消費(fèi)心理學(xué)方面的書，有助于更好地挖掘用戶需求等。

第二，可以聊聊對(duì)這個(gè)崗位的理解，談?wù)勛约喝肼氈蟮墓ぷ饔?jì)劃（假設(shè)自己可以入職）。

還是應(yīng)聘銷售專員崗，你可以跟HR簡單介紹一下，假設(shè)你可以入職，你將怎樣開展工作，讓HR了解你上任后的工作思路。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實(shí)力，另外一方面也能展現(xiàn)你的誠意。