【摘要】針對高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理的現(xiàn)狀展開討論，其問題突出表現(xiàn)在知識產(chǎn)權管理意識薄弱，知識產(chǎn)權管理制度匱乏及知識產(chǎn)權信息開展不力等方面，且提出高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權布局與管理的相關建議，以期能夠不斷改善問題，促進高新技術企業(yè)的發(fā)展，切實發(fā)揮知識產(chǎn)權管理的價值。

【關鍵詞】高新技術企業(yè)；知識產(chǎn)權管理

高新技術企業(yè)以高新技術為核心，將高新技術與企業(yè)相互融合，具有知識密集型、人才密集型以及資金密集型的特點。創(chuàng)新為高新技術企業(yè)發(fā)展的核心所在，而完善的知識產(chǎn)權管理模式，將會為高新技術企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。知識經(jīng)濟時代下，高新技術企業(yè)更需要認識到知識產(chǎn)權管理的重要價值，實現(xiàn)高新技術企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。文章將結合當前高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理的現(xiàn)狀進行分析，希望能夠?qū)ο嚓P研究活動帶來一定借鑒價值。

一、高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理中存在的問題

高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理中，多存在著知識產(chǎn)權管理意識薄弱，知識產(chǎn)權管理制度匱乏及知識產(chǎn)權信息開展不力等方面問題。

（一）知識產(chǎn)權管理意識薄弱

高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理中，多存在著“重視成果，輕視專利”、“重視獎勵，輕視保護”等問題，對所發(fā)明創(chuàng)造的成果不知道如何申請專利。在實際的保護中存在著知識產(chǎn)權歸屬不明的問題。管理中存在著漏洞，保護效果不佳，致使企業(yè)知識產(chǎn)權嚴重流失，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）知識產(chǎn)權管理制度匱乏

在明確的知識產(chǎn)權歸屬制度、激勵制度以及知識產(chǎn)權經(jīng)營管理制度下，能夠約束人們的行為，使各項知識產(chǎn)權管理能夠更加規(guī)范、有序。但是當前很多企業(yè)中知識產(chǎn)權管理的制度不夠完善，無形資產(chǎn)的評估制度顯著匱乏，影響著知識產(chǎn)權的有效保護與合理營養(yǎng)，不利于知識產(chǎn)權自主研發(fā)活動的持續(xù)開展。

（三）知識產(chǎn)權信息開展不力

知識產(chǎn)權信息工作開展不力突出表現(xiàn)在信息工作中，信息的價值重視程度程度不足，科研、生產(chǎn)或者是經(jīng)營中遇到問題才認識到信息收集的必要性。同時，信息管理期間還存在著重復性勞動、無效性勞動等問題，信息的二次利用效果不夠理想。這種忽視市場價值、信息價值的方式下不利于高新技術企業(yè)的發(fā)展，需要在明確問題的基礎上不斷予以創(chuàng)新。

二、高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權布局與管理的方式分析

（一）積極開展宣傳培訓活動，形成產(chǎn)權保護意識

高新技術企業(yè)需要積極展開宣傳培訓活動，增強企業(yè)管理人員與科技人員的產(chǎn)權保護意識。比如新員工崗前培訓期間需要增加知識產(chǎn)權基礎培訓活動，工作2-3年的員工需要參與知識產(chǎn)權則需要參與更加細致與專業(yè)的產(chǎn)權培訓活動，具體涉及相關的法律制度、保護措施等，使員工能夠?qū)W會運用知識產(chǎn)權制度維護企業(yè)合法權益。

知識產(chǎn)權知識培訓期間，需要保持“循序漸進”的理念，有計劃、分層次地展開知識產(chǎn)權培訓活動。特別是針對技術人員，需要展開定期培訓活動，使每一位員工均能夠重視專利產(chǎn)品的研發(fā)，重視技術的創(chuàng)新。

（二）完善知識產(chǎn)權管理制度，提升綜合管理能力

知識經(jīng)濟時代下，高新技術企業(yè)需要全面認識到知識產(chǎn)權管理的重要價值，提升知識產(chǎn)權管理的重視程度。高新技術企業(yè)需要對內(nèi)部知識產(chǎn)權進行全面清查、核實，結合知識產(chǎn)權的性質(zhì)、類型等進行整理與登記。結合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，完善各項產(chǎn)權管理制度，明確企業(yè)與員工之間的知識產(chǎn)權關聯(lián)關系，使每一位員工均能夠積極研發(fā)，主動思考，將員工的績效與員工的知識產(chǎn)權評價內(nèi)容等相互關聯(lián)，增強企業(yè)的競爭能力。

高新技術企業(yè)發(fā)展中，需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權管理制度，具體包含職務發(fā)明制度、知識產(chǎn)權保護制度、知識產(chǎn)權歸屬制度等等。企業(yè)可以與員工簽訂知識產(chǎn)權協(xié)議，通過這種方式激發(fā)員工的技術創(chuàng)新積極性，對專利的研發(fā)、專利的保護均能夠產(chǎn)生重要影響。且通過規(guī)范技術、轉(zhuǎn)讓技術與引進合同管理制度、知識產(chǎn)權評估制度等，使高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理能夠更加規(guī)范，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）重視信息收集整理價值，科學制定戰(zhàn)略計劃

若想提升高新技術企業(yè)在市場中的競爭力，則需要提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，開展專利戰(zhàn)略研究活動，積極申請專利，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。高新技術企業(yè)需要積極應用專利信息，動態(tài)掌握行業(yè)技術最新發(fā)展動態(tài)、市場變化的趨勢等等，定期對信息進行收集與整理，發(fā)揮信息管理的重要價值。

高新技術企業(yè)需要建立與企業(yè)技術領域相關的專利文獻信息庫，對文獻資料、知識產(chǎn)權等進行收集、整理與優(yōu)化利用。通過專利文獻系統(tǒng)分析、動態(tài)跟蹤等方式，了解市場動態(tài)，為企業(yè)戰(zhàn)略計劃的科學制定奠定良好基礎。

三、結語

知識經(jīng)濟時代下，更需要認識到知識產(chǎn)權管理的重要價值。高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權布局管理期間，可以通過積極開展宣傳培訓活動，形成產(chǎn)權保護意識；完善知識產(chǎn)權管理制度，提升綜合管理能力及重視信息收集整理價值，科學制定戰(zhàn)略計劃等方式，為高新技術企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎，合理保護各類知識產(chǎn)權。

參考文獻

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作者簡介：郭曉霞（1978.09—），女，漢族，河北人，學士，天津同陽科技發(fā)展有限公司，認證主管，研究方向：知網(wǎng)產(chǎn)權管理、知識產(chǎn)權訴訟研究。