白立偉

摘要：各個行業(yè)的國企基本上掌握著國家的經(jīng)濟命脈，在經(jīng)濟發(fā)展極為迅速的當(dāng)下，國企的各種機制改革已經(jīng)成為非常重要的一個方面。國企不僅在經(jīng)濟模式上與普通企業(yè)有很大的區(qū)別，在整個企業(yè)的運行方面都與普通企業(yè)有很大的差別。本文主要從國企的企業(yè)文化方面入手，分析國企思想政治工作的重要性，并且對當(dāng)下國企思想政治工作機制中存在的問題進行具體的分析，最后為國企思想政治工作機制創(chuàng)新提供相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：國企 思想政治 工作機制 創(chuàng)新

國有企業(yè)是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)的企業(yè)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國企的一些行為在一定程度上反映了國家面貌，意識形態(tài)的問題必須引起國企管理者的重視。航空、船舶、石油、電網(wǎng)等行業(yè)的主要經(jīng)營權(quán)都掌握在國企手里，滲透著人民生活的方方面面。國企中的很大部分資金來源于國家，在方方面面的行業(yè)里都把牢著國家資源的利用和開發(fā)關(guān)卡。國企中的思想政治工作顯得格外重要。

一、國企思想政治工作機制的重要性

1.思想政治工作的順利開展關(guān)系到國企的健康發(fā)展。所謂國企，就是主要的資本控制方為國家，所涉及的行業(yè)也是與人們息息相關(guān)的行業(yè)。這些行業(yè)由國企統(tǒng)一開發(fā)經(jīng)營，其中難免會有很大的利益讓人眼紅。如果國企里面的工作人員思想政治方面不到位，存在利己的行為，那么不僅國企的管理和經(jīng)營會造成混亂，國家的資本也會受到傷害，國家形象也會受到傷害。近些年來一些國企人員做出的種種利己行為深深地傷害了國家形象，在一定程度上造成了政府公信力的缺失。國企的主要資本來源是國家，其在一定程度上在老百姓的心里代表著政府。因此，在國企內(nèi)實行思想政治工作機制，切實提高國企工作人員的思想政治素質(zhì)，增加國企工作人員的思想約束，確保國企工作人員的整體行為切合人民要求。

2.國企的思想政治工作機制有利于增強我國凝聚力。在很多人的眼中，國企代表著穩(wěn)定，代表著國家資本，但是很多人并不會聯(lián)想到國企創(chuàng)造的業(yè)績。長時間以來的這種誤解讓人們對國企并無好感，甚至在這樣一個多元化的開放市場里，很多人甚至認為國企應(yīng)該放開經(jīng)營權(quán)，讓私人資本入股國企運營。近些年來，國企在各行各業(yè)不斷創(chuàng)造奇跡，“神九”飛天、“蛟龍”下海、“殲-15”一鳴驚人、高鐵奔馳——這些令國人無比自豪的成就背后，有一個共同的標(biāo)志：國企創(chuàng)造。這些奇跡的背后是無數(shù)的國企工作人員的艱苦奮斗，其根源就在于國企的思想政治工作機制運行，讓無數(shù)的國企工作人員重視國企創(chuàng)造的成果能為國家?guī)淼睦?。這無數(shù)的國企制造，使無數(shù)的國民為其驕傲自豪，增強我國的凝聚力。

二、當(dāng)下國企思想政治工作機制中存在的問題

1.國企思想政治工作淡化。過去的國企是非常重視思想政治工作建設(shè)的，思想政治工作機制一直是國企運作機制中的重要部分。但是隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，很多的國企工作范圍受到了很多民間資本和外在資本擠壓市場空間。國企的運營遇到了前所未有的壓力，很多國企將大量的精力投入到企業(yè)資本運營和產(chǎn)品營銷上去，對于企業(yè)的思想政治工作漸漸地減少了重視程度。雖然國企加強自身產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營非常重要，但是國企畢竟在很大程度上代表著國家形象，國企的資本運作和人員言行在一定程度上都會引起人們對國家的看法。近些年來一些國企工作人員的不當(dāng)言行和懶散的工作態(tài)度在一定程度上反映了我國國企思想政治淡化，影響較為惡劣。

2.國企政工干部不適應(yīng)新形勢要求。隨著改革開放和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企不管是在運營模式上，還是在體制改革上都較以往有很大的不同。尤其是在新形勢下，意識形態(tài)的建設(shè)已經(jīng)成為國企發(fā)展的重要指標(biāo)。過去的那種意識形態(tài)發(fā)展路徑已經(jīng)無法跟上現(xiàn)在的發(fā)展腳步，國企的思想政治工作也沒有進行相應(yīng)的創(chuàng)新，反而阻礙了新形勢下的思想政治機制改革創(chuàng)新。國企的政工干部大多還是過去的那一撥，整體的思想和認識方面還沒有很深入地進行變革。國企政工干部是推行國企思想政治工作機制的主體，如果其沒有相應(yīng)的思維轉(zhuǎn)變，不能適應(yīng)新形勢的要求，國企的思想政治工作機制便不能取得應(yīng)有的效果。

3.國企思想政治工作機制的目標(biāo)和內(nèi)容不夠明確。過去國企的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)比較簡單，運作模式也比較單一。但是隨著我國經(jīng)濟的不斷變革，國企的經(jīng)濟體制已經(jīng)產(chǎn)生很大的改革。國企思想政治工作機制的目標(biāo)和內(nèi)容已經(jīng)不能夠簡單地按照以往的模式繼續(xù)進行下去，但是國企的思想政治工作機制卻沒有進行相應(yīng)的更新。另外，國企的思想政治工作機制即使內(nèi)容和目標(biāo)上面有所明確，在機制運行方面卻不能很好地落實，受到人為和意外因素的影響較大。

三、國企思想政治工作機制創(chuàng)新策略

1.建立鼓勵機制并進行創(chuàng)新?，F(xiàn)在的每項機制運行，不能以簡單的精神鼓勵和強制要求進行運行。如果簡單地以要求的方式運行，工作人員會很容易產(chǎn)生逆反心理。如果僅僅以簡單的精神鼓勵當(dāng)作思想政治建設(shè)的獎勵機制，并不能讓所有的工作人員樂于投入到新的工作機制中來。應(yīng)該要在新的思想政治工作機制運行前，制定好相應(yīng)的鼓勵機制，采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，以便于機制能夠在不同的對象之間完全運行。并且在思想政治工作機制運行之前，結(jié)合當(dāng)前的形勢變化進行相應(yīng)的創(chuàng)新。后期在運行過程中，也要時刻注意運行中產(chǎn)生的問題和運作對象的建議，進行及時的更新和調(diào)整，使其更加契合新形勢下的種種要求。

2.領(lǐng)導(dǎo)機制創(chuàng)新。國企即使再特殊，其在運作模式上也和企業(yè)一樣有其管理階層。一項改革必須由領(lǐng)導(dǎo)者引導(dǎo)，因此，領(lǐng)導(dǎo)機制必須創(chuàng)新。國企的政工干部等領(lǐng)導(dǎo)的管理行為必須根據(jù)新的企業(yè)需求，遵循新的國企思想政治工作的工作機制，不斷地對自己的管理行為進行更新。比如在思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用。在思想政治傳播方面要以身作則，不斷地激勵工作人員。在相應(yīng)的鼓勵措施方面要深入貫徹落實，在平時的工作過程中要時刻注意員工的思想動態(tài)，制定出相應(yīng)的措施提高員工的思想政治水平。

3.加強監(jiān)督機制和考核機制的創(chuàng)新。國企在企業(yè)中體制的特殊性決定了其各方面都需要比普通公司承受更加嚴(yán)格的監(jiān)督，思想政治方面是非常重要的一方面。在國企思想政治工作機制的監(jiān)督方面，要從企業(yè)內(nèi)部進行，領(lǐng)導(dǎo)制定嚴(yán)格的監(jiān)督管理條例，鼓勵全員進行彼此間的監(jiān)督，發(fā)動普通群眾發(fā)揮其監(jiān)督職能，幫助企業(yè)和國家進行監(jiān)督。在考核機制方面，應(yīng)該增加思想政治考核在員工業(yè)績考核中的比例，切實提高員工對思想政治的重視程度。在考核方面，主要可以從企業(yè)的經(jīng)濟完成指標(biāo)方面、企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展速度方面、單位風(fēng)氣等多方面考核。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展整體上非常快速和穩(wěn)健，國企的作用是不可忽視的。人們的整體素質(zhì)不斷提高，對于國企運營的監(jiān)督意識不斷增加。國企應(yīng)該要轉(zhuǎn)變管理意識，在思想政治工作機制方面要進行不斷的更新。建立鼓勵機制并進行創(chuàng)新，鼓勵員工自主提高思想政治意識。領(lǐng)導(dǎo)機制創(chuàng)新，帶領(lǐng)國企更好地進行思想政治工作機制的創(chuàng)新。加強監(jiān)督機制和考核機制的創(chuàng)新，確保國企思想政治工作機制切實落實。相信在新形勢下，及時地進行國企思想政治工作機制改革，我國經(jīng)濟會發(fā)展得更加穩(wěn)健。

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（作者單位：太原鋼鐵（集團）有限公司保衛(wèi)部）