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        奇葩的企業(yè)文化恰恰是缺“文化”

        2018-05-14 10:44:55殷國安
        雜文月刊(選刊版) 2018年8期
        關鍵詞:店長婚紗苦瓜

        殷國安

        17名準大學生和中專生,暑期打工時沒有完成業(yè)績,被罰吃生苦瓜和生雞蛋。宜昌市夷陵區(qū)一婚紗攝影會館,發(fā)生了這樣的怪事。被投訴后,店方回應稱,這是該店的“企業(yè)文化”,連老板也帶頭吃。

        據(jù)這家婚紗攝影會館的店長稱,按照協(xié)議,學生在這里打工,第一天的任務是每人完成99元的訂單,第二天要完成498元訂單。根據(jù)該店制度,第一次完不成任務的員工,罰吃生雞蛋和生苦瓜;第二次還完不成任務,就要被罰吃生牛肉。第二天,就有幾名實習學生不辭而別。一名女生因吃生雞蛋肚子疼,家長到店里討說法,但店長態(tài)度強硬。據(jù)說,這家企業(yè)的這種企業(yè)文化,是從一位上海老師那里學來的,目的是刺激員工更加努力。

        企業(yè)文化對內(nèi)能夠產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力,對外可以提高企業(yè)的影響力和公信度,是企業(yè)發(fā)展的潛在生產(chǎn)力和核心競爭力。所以,老板都會用企業(yè)文化來增強凝聚力,提高員工的歸屬感和自豪感,培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和團隊意識等。

        但企業(yè)文化需要把良好的動機與科學的方法結(jié)合起來,這就需要一定的藝術了,并不是任何一個老板可以隨心所欲、為所欲為的,否則,企業(yè)文化就會走向反面,讓員工不滿,讓企業(yè)垮掉。企業(yè)文化要遵循的底線有三條:一是不能違法;二是不能違背社會公序良俗;三是不能損害員工的權(quán)利和人格尊嚴。

        媒體曾經(jīng)報道過一些奇葩的企業(yè)文化,我記得這樣幾個反面典型:江蘇常州一家食品有限公司在入職培訓時,居然要員工喝下廁所水;沈陽一家火鍋店的員工必須集體跪拜領導,高喊“感謝×總,給我工作”;還有北京一家企業(yè)的奇葩規(guī)定———每天早上公司團建時,女員工須排隊接受老板(男)的親吻……

        這些違法的、侵犯員工人格尊嚴的做法,竟然也打起企業(yè)文化的旗號,如果說這些荒誕的做法真的稱得上是“企業(yè)文化”,那也只是所謂的“狼性文化”“腐朽文化”“流氓文化”。

        這些奇葩的企業(yè)文化之所以產(chǎn)生,原因很簡單,就是這些老板根本沒有文化。他們對文化的內(nèi)涵一竅不通,而且不論資本多少,最缺乏的恰恰就是“文化”———他們憑自己的經(jīng)驗想出來的管理員工的辦法,就自稱為“企業(yè)文化”,甚至違法了也不知道。

        對于這種違法違規(guī)的企業(yè)文化,一方面監(jiān)管部門要立即叫停,如果不能改正,則需要依法處罰;另一方面,員工要抵制那些違法的、侵犯自己權(quán)利和人格的所謂“文化”,要積極舉報,也可以集體要求老板取消這種“文化”,如果遭遇威脅,不妨立馬走人———這樣不知天高地厚、拿著淺薄野蠻當有趣的老板,是干不出什么名堂的,還是早走早好。

        摘自《嘉興日報》2018年7月11日春鳴/圖

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